年休假怎么算

法定年假计算⽅式是怎样的

职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年中庸的核心思想 休假15天。国家法定休假

⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

最新规定

第⼀条为了维护职⼯休息休假权利，调动职⼯⼯作积极性，根据和公务员法，制定本条例。

第⼆条机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带

薪(以下简称年休假)。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的收⼊。

第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

第四条职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：

(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休虫草煲汤做法大全 假天数多于年休假天数的;

(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;

(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的;

(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;

(五)累计⼯作满20年以上的首席检察官 职⼯，请病假累计4个⽉以上的。

第五条单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职

⼯年休假的笔记本电脑配置怎么看 ，可以跨1个年度安排。

单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天

数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

第六条县级以上地⽅⼈民政府⼈事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执⾏本条例的情况主动进⾏监督检查。

⼯会组织依法维护职⼯的年休假权利。

第七条单位不安排职⼯休年休假⼜不依照本条例规定给予年休假⼯资报酬的，由县级以上地⽅⼈民政府⼈事部门或者劳

动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位⽀付年休假⼯资报酬外，单位还应当按照年休假⼯资报酬

的数额向职⼯加付;对拒不⽀付年休假⼯资报酬、赔偿⾦的，属于公务员和参照公务员法管理的⼈员所在单位的，对直接负责

的主管⼈员以及其他直接责任⼈员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、⼈事部门或者职⼯申请⼈民。

第⼋条职⼯与单位因年休假发⽣的争议，依照国家有关法律、⾏政的规定处理。

第九条国务院⼈事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第⼗条本条例⾃2008年1⽉1⽇起施⾏。

劳动法年假规定--计算⽅法：

按《职⼯带薪年休假条例》第三条规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假

为10天;已大一什么时候开学 满20年的，年休假为15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊带薪年休假的假期。但有下列情形之⼀的，就不能享受

当年度的年休假：1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣

⼯资的;3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉

以带乐字的成语 上的;5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。

⽤⼈单位应当根据⽣产、⼯作具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假，可以集中安排，也可以分段安排，

但⼀般应在1个年度内安排。

劳动法年假规定--⼯资计算：

1、年假安排及未休年假的⼯资怎么算

⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休

假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。

单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。职⼯未休年假的⼯资计算：对

职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资

收⼊。

2、离职时年假⼯资怎么算

⽤⼈单位与职⼯解除或者时，未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀

付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。

折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数365天)职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

劳动法年假规定--休年假条件：

根据国务院公布并于2008阿尔伯特爱因斯坦 年1⽉1⽇实⾏的《职⼯带薪年休假条例》，以及⼈⼒资源和社会保障部于2008年9⽉28⽇制定

公布的《企业曾姓 职⼯带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯。

时间：职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。

法定年假计算⽅法⼤致就是连续⼯作满⼀年的在次年能够休息5天，⼯作满10年的可以休息10天。但是是否能够享受休假

都是取决于劳动者是否连续⼯作。实践中，有的⽤⼈单位不会给予符合条件的员⼯年假待遇，这种情况下其实可以通过法律途

径来进⾏维权。