劳动仲裁申请书怎么写

劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书(精选15篇)

在市场经济发展迅速的今天，用到申请书的地方很多，请注意不

同的对象有不同的申请书。写申请书真像想象中那么难吗？下面是小

编精心整理的劳动争议仲裁申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助

到有需要的朋友。

劳动争议仲裁申请书1

申请人:xxx

被申请人：xxx

请求事项：

1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440

元；

2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险；

3、支付经济补偿金860元（3440x0。25=860元）；

4、合计人民币4300元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由：

申请人于20xx年4月应聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同

到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时

没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动

手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申

请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。

以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机

会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失

和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明

白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动

手册和失业证。

此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会

保险费用。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条

例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

申请人：xxx

被申请人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书2

申请人：__________，男喜字组词 ，汉族，__________年__________月

__________日生，身份证号码__________，住____________________，电

话__________

被申请人：_________有限公司

地址：__________

法定代表人：__________电话：__________

申请要求

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔

偿金；

2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以

最后劳动能力鉴定为准）；

3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合

同十二个月的双倍工资；

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关

手续；

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

事实和理由

XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资

3950元。xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；xx年10月18

日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方

面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未

与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，

因此应承担各项责任。

第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》

第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资

作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期

内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、

《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，

共计七个月。

第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请

人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助

（以最后劳动能力鉴定为准）。

第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的

劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按

《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之

规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式

确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据

《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双

倍工资。

第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规

定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非

因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医

疗期为三个月。因申请人xx年9月18日住院治疗，所以被申请人与

申请人之间的劳动关系在xx年12月18日之后才能解除，但被申请人

只支付了x年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，

按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面

通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计

三个半月。

第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳

社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为

申请人补交。

第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等

规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请

人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待

遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应

的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人

的合法权益。

此致

唐山市劳动争议仲裁委员会

申请人：__________

__________年__________月__________日

劳动争议仲裁申请书3

申请人：__汉族__年10月21日生

地址：济南市经十路__号__花园16-2-1303

被申请人：山东__信息技术有限公司法定代表人：__

地址：__电话：__

仲裁请求

1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。

2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。

3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。

事实和理由

申请人于__年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但

被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人

缴纳社会保险。__年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与

被申骨干教师 请人解除了劳动关系。

被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳

社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求

依法维护劳动者的合法权益。

此致

敬礼！

__县劳动仲裁委员会

申请人：__

__年__月__日

劳动争议仲裁申请书4

申请人：王x，男，x年x月x日生，原系x公司职员，住广州市

海珠区，电话：

被申请人：x有限公司，地址：广州市越秀区

法定代表人：电话：020-

请求事项：

1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860_80%_5=3440

元;

2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;

3、支付经济补偿金860元(3440_0.25=860元);

4、合计人民币4300元。

4、被申请人承担劳动仲裁费用;

事实与理由：

申请人于20__年4月应聘到x有限公司，20__年3月聘用合同到奶茶有哪些

期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没

有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手

册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请

人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。

以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机

会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济鼻腔清洗器 损失

和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明

白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动

手册和失业证。

此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会

保险费用。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条

例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

申请人：

二O___年三月十四日

劳动争议仲裁申请书5

申请人：________，男，________________年7月18日生，原系

________市________旅游汽车服务有限公司副总经理，住________省

________市________村________巷________号；电话：________

被申请人：________市________旅游汽车服务有限公司

地址：________市________区________街________号（通讯地址：

________路________号东鼎大厦________号）

法定代表人：________

电话：________

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资________________元；

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款

________________元；

3、支付经济补偿金________个月（每月工资________元，工资报酬

的百分之二十五）共________元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；

事实与理由：

申请人于________年9月正式到被申请人________旅游汽车服务有

限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有

签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理

审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七

十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没

有按预约的时间到达，预定任务为________万元，实际回收________万

元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到________万

元，对于这样的利润对于被申请人________旅游汽车服务有限公司来说，

还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应

报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除

劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，

支持申请人的请求。

此致

________市________区劳动局劳动仲裁委员会

________年________月________日

劳动争议仲裁申请书6

申请人：xx，男，xx年xx月xx日生，住xxxx,身份证号：xx，电

话：xx

被申请人：xxxx有限公司，住所：xx，注册号：xx。

法定代表人：xx，电话：xxxx

请求事项

1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。

事实与理由：

申请人于xx年xx月xx号到被申请人xxxx小件班从事钻床工作，

被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人

按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，

依法形成劳动关系。

为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请

人存在事实劳动关系。

此致

xx市劳动争议仲裁委员会

申请人：xx

xx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书7

申诉人：_________，女，_____0年10月2日出生，住武汉市汉阳

区_________号。

第一被诉人：武汉_________股份有限公司

住所：武汉市经济技术开XX_________

法定代表人：_________

第二被诉人：武汉_________有限责任公司

住所：武汉市经济技术开XX_________街

法定代表人：_________

请求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗_____和生育_____;

6、_____费用由被诉人连带承担。

事实与理由：

申诉人于_________年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3

年的劳动合同，_________年3月19日合同期满后双方分别于_________

年3月和_________年3月又续签了为期3年的合同，合同于_________

年3月19日到期。

_________年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司

武汉_________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，

申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工

作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常

要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的'工

资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定

期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤_____，医疗_____;申

诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育_____，缴纳_____费;合

同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。

_________年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头

通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

此致

武汉市劳动争议_____委员会

申诉人：

x年x月x日

劳动争议仲裁申请书8

申请人：xxx汽车工业配件有限责任公司，住所地为xxx硚口区古

田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码：xxx，

电话号码：xxx。

被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日出生，住xxx

碧湖社区14栋3—102号，邮政编码：xxx，电话号码：xxxxxxx。

申请事项：

1、判决撤销xx劳仲裁字[20xx]第198号仲裁裁决书。

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由：

1、仲裁儿童的时间 所依据的事实不清。

申请人于20xx年7月1日开始承接xx清洁综合服务项目。承接

该项目后，申请人即于当日和第三人xxx签订了《劳务分包合同》，

将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的

劳务人员。xx仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人

与被申请人之间是劳动关系是错误的。

2、仲裁裁决的法律适用错误。

被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故

于20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11

月份向xxx劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，

其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是xx仲裁

委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，

并予以支持，是不符合法律规定的。

3、仲裁程序违法。

在仲裁开庭前，申请人向xxx劳动争议仲裁委员会递交了《追加

第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、

辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追

加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行

为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。

综上所述，劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不

清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人

的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，

向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年8月9日

劳动争议仲裁申请书9

申请人：xx，女，汉族，1967年3月4日出生，住xx省xx县xx

镇xx村xx号。电话：1。

被申请人：xxx集团股份有限公司，地址：xx省xx市经济技术开

发区xx路xx号；法定代表人：xx；电话：123暖色系图片 4567。

请求事项：

1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；

3、请求裁决被申请人为申请人补缴20xx年4月至20xx年8月

期间的社会保险；

4、请求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资

10077.46元；

5、请求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8

月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额

39307.84元。

事实与理由：

申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订

一份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳

动合同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了

一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请

人，20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中

没有约定工资数额，申请人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均

工资为1856元，20xx年月均工资为2651.41元，20xx年月均工资为

2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835。12元每月。被申请

人从20xx年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请

人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十

分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付

申请人相应的年休假工资报酬。

申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权

益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、

《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第

二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。

申请人：xx

日期：20xx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书10

申请人：

被申请人：

请求事项：

1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440

元；

2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险；

3、支付经济补偿金860元（3440x0。25=860元）；

4、合计人民币4300元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由：

申请人于20xx年4月应聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同

到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时

没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动

手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申

请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。

以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机

会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失

和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明

白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动

手册和失业证。

此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会

保险费用。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条

例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

申请人：

被申请人：

日期：___年___月___日

劳动争议仲裁申请书11

申请人：_________________

电话：_________________

被申请人：_________________有限公司

住址：________________

电话：_________________

法定代表人：_________________

仲裁请求：_________________

1、裁定解除双方劳动关系。

2、裁定被申请人支付拖欠申请人的__________年____、______月工

资人民币_________元。

3、裁定被申请人支付违约金人民币________元，并支付经济补偿

金人民币__________元。

4、裁定被申请人为申请人补交__________年_______月起的“三

金”。

5、裁定被申请人承担本案仲裁费。

事实与理由：_________________

劳动争议仲裁申请书12

申请人：xx

被申请人：xx

申请仲裁事项：

1、请求仲裁委员会虾怎么做才好吃 依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金

5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年社会保

险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由：

申请人于xx年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20xx年5

月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将

申请人违法辞退。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，

未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁

委员会依法裁决。

此致

劳动仲裁委员会

申请人：

劳动争议仲裁申请书13

申请人：xxx性别民族xxxx年xx月xx日

身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxx

工作单位：xxxxxxxxxxxxxxx

住址：xxxxxxxxxxxxxxx

电话：1xxxxxxxx97xxxx

被申请人：xxxxxxxxxxxxx

法定代表：xxxx总经理

电话：138xxxxxxxxxxxxxx

施工现场：xxx现场总负责人

电话：13xxxxxxxxxxxxxx

工作单位：xxxxxxxx

地址：xxxxxxxxxxxxx

申请事项：

1.请求裁决被申请人支付申请人八级工伤伤残补偿金合计人民币：

￥79200.00元

2.请求裁决被申请人工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计人民

币：￥70290.00元

3.请求裁决被申请人支付申请人医疗费合计人民币：￥43000.00

元

4.请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资合计人民币：

￥57600.00元

5.请求裁决被申请人支付申请人住院护理费、住院伙食补助费、

交通费、住宿费合计人民币：￥6102元

事实与理由：

本人xxx于20xx年xx月xx日到天xxxxxx有限公司所承建的工

地工作，工作地点为：天津xxxx置业有限公司，工种为：木工，工资：

240元/天，公司未与本人签订劳动合同。20xx年xx月xx日下午在从

事地下室模版拆除工作时，从高

架上跌落，致右足受伤，随即在工友的帮助下送往xx医院被确诊

为：“右足跟骨粉碎性骨折并累计距下关节”，后被“xxxx区劳动和

社会保障部门”认定为工伤。20xx年xx月xx日被天津市劳动能力鉴

定委员会评定为工伤伤残八级(伤残证号：xxxxxxxxxxxxx)。自摔伤后

多次与用人单位沟通均被推脱，为了维护法律的尊严，保护劳动者的

合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

此致

xxxxxxxx劳动人事争议仲裁委员会

申请人：xxxx

xxxx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书14

申请人：xx，男，汉族，19xx年x月18日生，住址：xx，电话：

xx

被申请人：xx公司，地址：xx，电话：xx。

法定代表人：xx，xx公司

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元

3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之

二十五)共4000元

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由：

申请人于20xx年6月正式到被申请人李xx在xx公司上班，担任

其副决心书格式 总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申

请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系

列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车。今年又

为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的

时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算

来回载客赢优缺点怎么写 利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于

被申请人xxx申请人：xx

xx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书15

申请人：（姓名）xxx

性别：xxx

民族：xxx

出生：xxx

原籍：xxx

现住址：xxx

联系电话：xxx

通讯地址：xxx

邮政编码：xxx

委托代理人：（姓名）xxx

性别：xxx

民族：xxx

出生：xxx

原籍：xxx

工作单位：xxx

职务：xxx

现住址：xxx

联系电话：xxx

被申请人：xxx

法定代表人：（姓名）xxx

职务：xxx

住所：xxx

仲裁请求：

xxx未按国家和xxx的有关法律法规缴纳xxx的社会基本养老保险

费，侵犯了xxx的社会保险权益。现提出以下要求：

1、要求xxx补缴xxx在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘

用期间的社会基本养老保险费。

2、按照有关法律法规规定要求xxx缴纳因未办理xxx的社会基本

养老保险而产生的xxx和xxx应缴的滞纳金，罚款等一切费用。

3、xxx在xxx的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要

求xxx按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴

费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及

与任职或受聘用有关的其他所得。

事实和理由：

xxx与xxx20xx年9月签订了xxx事业单位聘用合同，20xx年8

月xxx申请解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。xxx从20xx

年9月1日至20xx年8月31日聘用期间xxx未履行社会基本养老保

险费征缴义务。

中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确

定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社

会保险，缴纳社会保险费。

中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十

二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费

个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十

三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行

政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数

额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会

保险基金。

xxx事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治

区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费

比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴

由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。

证据清单及有关证据材料：

1、xxx

2、xxx

3、xxx

4、xxx

申请人：

xxxx年xx月xx日