公司奖惩制度

公司员工奖惩制度

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

一、奖励：

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功

必奖水浒传3 的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管

理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的`

协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金

1学生时间规划表 .优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考

绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

2.优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，

奖励方式：通报表彰360美女 和颁发奖金。

3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严

重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向

公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报

奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理

或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

4.特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发

新项目有详细实华南农业大学分数线 施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决排除

社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡

献奖。

奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。

二、惩罚：

惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩

罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，(1分为

10元)

1、对下列违纪行为一次扣1-4领导动员大会发言稿 分及相应罚款：

上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者

随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

在公司或客户面前大声韩红是哪里人 喧哗或指手画脚者

长时间接打私人电话者

上班时间未经允许从事娱乐活动者

库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者

上班时间穿拖鞋者

高空作业不带安全带或安全我的漫画老师作文500字 带没有带好者

空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者

2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款

工作时间干私事，睡觉者

对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者

不服从主管领导的合理指令或工作分派者

对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者

因服活动形式怎么写 务态度问题导致客户投诉者

3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款

对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者

在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活

动除外)

上班时间酗酒者。

私自接受、索取回扣或礼物者。

工作态度恶劣、侮辱他人者

因过失泄漏公司机密者

违反规定私自动用公司办公设备及车辆者

知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者

4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法

律法规的，将移送司法机关处理：在工作场所打架斗殴，造成严重

伤亡者

对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果

者

蓄意破坏公司财物者

触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者

故意泄漏公司机密者

因严重失职给公司造成重大经济损失者

有鸡蛋菠菜汤的做法 盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者

散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者

5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者

6、员工有下列情况，应赔偿公司损失

员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍

赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。

员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

其它造成公司损失者，视情节予以赔偿

7、惩罚的实施

员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;

部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理

决定，经行政部核查后予以处罚;总经理及行政部发现违纪行为可以

直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不

力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工

包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;

8、违纪罚款的缴纳：

对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定

的时限上缴部;

罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;

对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;

9、员工申诉

认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日

起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起青霉素是什么药 申诉，在总经理

接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。

告知程序：

规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让

劳动者知道。因此，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公

示，或者告知劳动者。关于告知的方式有很多种，实践中，有的用

人单位是在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作

为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放

员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。