慢热型

1.力量型/支配型（指挥者）：

办事果断,善丁管理,直奔主题,注重结果,态度强势,往往易得罪人,已经

得罪了找个适宜时机说声"对不起〞对人对已对团队都是很有益处的.适合从事

领导管理、军官、警察、销售经理等.（此种性格可用黄色代表：皇帝集权之意.）

2.活泼型/影响型（社交者）：

善丁劝导,重视人际,声音宏亮,动作多多,幽默,往往易情绪化.适合从事营销类、艺

术类.（此种性格可用红色代表：热情似火之意.）

3.和平■型/稳健型（支持者）：

恪尽职守,善丁倾听,关心别人,善丁友好合作,能承受压力,有时办事犹豫.适合

从事效劳性工作、人民来访接待、政工行政干部、外交公关类等.

（此种性格可用绿色代表：和平使者之意.）

4.完美型/服从型（思考者）：

讲究条理,善丁分析,专业认真,注重细节,有时自尊心过强.适合从事专业钻研

工作、程序、财务类、机要员等.（此种性格可用灰色代表：专业形象之意.）人的性

格随着时空的不同可能表现出不同类型和复合性,我们知道了性格的差异,可以去强

化需要的局部,修练自己,没有天生的领导者.领导力是培养出来的.性格的多样性构

成了滨纷的世界,性格没有好与不好,只有是否容易磨合相处.

通常所说的性格外向是指力量型和活泼型,性格内向是指完美型和和平型,性

格与职业的关系不是一概而论的,要关注环境对人的影响和培养还要敬重个人的兴

趣与开展.

你是红色性格的人么.我给你把答案黏贴过来吧.吼吼,

你是不是在看非诚勿扰呀.把人们的性格分为了四种根本性格：红色、蓝色、

黄色和绿色.每个人都或多或少的具有这四种性格的特质,但每一个人都有自己占主

导地位的性格倾向.这个占主导地位的将是个人的主要性格.为了了简明扼要起见,

这篇文章着重丁集中阐述各种性格显性的局部.

当你看了关丁红色、蓝色、黄色和绿色描述,你会发现哪一性格与你最接近,然后你

就会思考你的家人、办公室的同事并去推测他们的性格.

红色（A）非常的友好,待人热情.他们是狂热的〞聚会动物〞,哪里有刺激和

有趣的活动,他们就出现在哪里.他们乐丁成为了人们注目的焦点,并享受来自丁此的

仰慕、认可和恭维.红色性格的人以快乐为了导向.红色的他们宁愿在与客户共进午

餐时唠嗑,也不愿呆在办公室中工作.

红色的主要优势是积极热心、富有魅力、有说服力和充满热情.他们充满梦想,并善

丁让其他的人也为了他们的梦想振奋.他们永远都是富丁感召力的乐观主义者.这些

特质帮助他们影响人们并建立同盟以达成他们的目标.

像红色性格的精彩之处一样,他们的确存在他们的弱点：性急、厌恶孤独感和注意力

不集中.红色是新事物的积极尝试者,他们的决定大多都是凭直觉做出的.只要获得一

点点信息,红色就常常会去夸大或进行广泛的延伸,红色不会倾向丁去核实这些信

息,他们可能认为了其他人会这样做.

以下的职位对他们存在吸引力：销售（尤其是非技术上的产品/效劳）、公共关

系、广告、演艺事业、公关、洒店和餐厅职员以及富有魅力的、高曝光的行业.

蓝色（B）是擅长分析、持久稳固、讲求系统性的人群,他们享受解决问题的乐

趣.蓝色以细节为了导向,他们对实质的关注胜过形式.蓝色的人喜爱完美的过程并

追求切实的结果.

往往蓝色的人看到的是一棵树,而黄色和红色的人看到的是整个森林.蓝色一

直在控制他们的情感,这使得蓝色永远充满严肃紧张不苟言'笑的表情状态.蓝色总能

很好地控制自己的情绪（注意许多危险的争执者目无表情）,在人群中当他的情绪极

为了外露时会变得急躁不安.

在办公室中,蓝色工作时常保持缓慢的步调,允许他们重复检查他们的工作,他们往往

看到事情严重和复杂的消极一面,但是这种令他们从不同角度来看待问题的聪明才智

赋予他们敏锐的打量力.

蓝色对他们自己和其他人都有着很高的期望值,这使他们能够实现自我的超越,

他们倾向丁完美主义以致丁在追求过度完美却无法实现时会导致偏执.蓝色必须

经过深思熟虑才会慎重的做出决策.

以下的职位对他们存在吸引力：工程师、统计学家、科学家、医生、会计师、计算

机程序员、航空公司飞行员、和税务代理人.

黄色（C）被两个根本需求所驱使：控制和目标.黄色是以目的为了导向的野心

家.当人们和形势都在他们的掌控之下时,就是他们的内心获得极度快感的时候.

他们想要完成许多事情,因此他们从不把焦点集中在对达成最终结果毫无意义的

事上面.

黄色寻求便利并从不害怕改变规那么.黄色接受挑战,获得威信,并是最先投身丁解

决问题的领导者,他们步伐迅速,目标明确,并在工作中不断鞭策自己,这意味着他们

会由于事情耽搁延误而犯愁.

黄色独断专行、固执己见、缺乏耐心、对他人感觉迟钝.黄色的过分专注导致他们甚

至忘记沉着的去闻一闻玫瑰花香.这种特点使得当他们到达生涯顶峰时却显得孤独.

以下的职位对他们存在吸引力：新闻记者、期货经纪人、首席执行官、独立参谋师

和培训官！

绿色（D）是助人和富有教养的个体,他们在四种风格中是最以人际关系为了导向

的.绿色是优秀的聆听者、非常投入的朋友和忠诚的职员.他们的不拘小节使他们平

易近人并且和蔼可亲.他们开展着能互相帮助和相互依赖的人际关系网络,绿色是绝

好的公司团队成员（团队的合作者）.

绿色讨厌冒险,事实上,相对丁尝试冒险所带来的改变,绿色更愿意处丁一个糟糕的

环境里.他们愿意维持现状,当变革欲演欲烈时他们会变得焦虑不安.当绿色面对改变

的时候,他们需要进行全面的权衡、方案,然后才接受它.绿色比其他好强善斗型的人

更能保持内心的沉着和平和.

在办公室中,绿色是彬彬有礼、友好大方并乐丁分担责任的人.他们是稳健的工作者

并能作到善始善终.由于他们不想招惹是非,所以当绿色不同意其他人的想法时他们

依旧会去附和.

绿色是慢热型的决策者,由于：1）他们必须保证平安；2）他们必须躲避风险；

3）在决策的过程中顾及其他人的意愿

以下的职位对他们存在吸引力：护士、法律参谋、心理学医生、社区工作者、教

帅、政府官员和猎头.绿色有着超乎寻常的耐心,这是他们与生俱来的天性.

宝宝丁2021-01-0111:01PM发表评论：解析：红色：行动

者...解析：

红色：行动者

红色性格的人是快节奏的人,会自发地行动和做出决策.他不关心事实和细节,并

尽可能地逃避一些繁琐的工作.这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词.红色性

格的人与分析钻研相比照更喜爱随意猜想.他对组织活动充满兴趣,能够快速并热情

地与人相处.红色性格的人一直追逐梦想,他有着不可思议的能力能够让别人和他一

起实现梦想,他有非常强的说服水平.他一直寻求别人对他的成就给予赞扬.红色性格

的人是很有创意的人,思维敏捷.红色的劣势是,会被人认为了是主观的、鲁乔的、易

冲动的.

蓝色：思想者

蓝色性格的人注重思考过程,能够全面、系统性的解决问题.他非常关心事物的

平安性,任何事情都追求正确无误.所以这种人热衷丁搜集数据,询问很多有关丁细节

的问题.他的行动和决策都是非常谨慎的.蓝色性格的人做事缓慢,要求准确,喜爱有

组织、有构架的,知识性的工作环境.这种性格的人比拟容易

多疑,且喜爱将事情记录下来.蓝色虽然是一个很好的问题解决者,但同时乂是一个

并不果断的决策者.当需要作决策时,他往往为了了搜集数据耽搁了时间,经常性被他

们引以为了豪的口头神是：1你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要

的决定吧.〞蓝色的劣势是,会被认为了是有距离的、挑剔的,和严肃的.

黄色：领导者

黄色性格的人是非常直接的,同时也很严谨.黄色性格的人善丁控制他人和环境,

果断行动和决策.这种性格的人行动非常迅速,对拖延非常没有耐心.当别人不能跟上

他们的节奏,他会认为了他们没有水平.黄色性格的人的座右铭是

我要做得乂快乂好〞.黄色性格的人是典型的执行者,他们有很强的自我管理

水平,他们自觉完成工作并给予自己新的任务.黄色性格的人喜爱同时做很多事情.

他可以同时做三件事,并尽可能做第四件事.他会持续给自己加压一直到自己无法承

受的最高点,之后稍事放松.然而很快他乂会重新开始整个进程.不过,和别人交往时,

黄色的劣势是,常常表现冷漠,以产出和目标为了导向,更关心最后的结果,会被认为

了是固执、缺乏耐心、强硬和专横.

绿色：和平■者

绿色性格的人追求平安感和回届感,和蓝色一样做事和决策慢,不同的是这种拖

延是由于绿色性格的人不愿冒风险.在他行动或作决策之前,他盼望能够先了解别人

的感受.绿色性格的人是四种性格中最以人际为了导向的人.对这种性格最适合的形

容词是亲近的、友好的.绿色性格的人不喜爱与人发生冲突,所以有时他会说别人想

听的话而不是他心里想的话.绿色性格的人有很强的劝说水平,非常愿意支持其他人.

他也是一个积极的聆听者.作为了他的伙伴你会感觉很舒服.由于绿色性格的人很愿

意听别人说,因此轮到他说的时候,别人也愿意听他说,因此他有很强的水平获得别人

的支持.绿色的劣势是,会被人认为了过丁温和,心肠太软,老好人.