2017年多少天

2017肯德基年假标准_2017肯德基年假可以休多少天

肯德基有没有年假的?他们的休假标准是什么?年假是劳动工作后

一年的基本权利，需要劳动者自觉的申请。以下是店铺为你整理的

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2017肯德基年假标准

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10

年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20

年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的

假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，

统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1

个年度内安排。

2017申请年假的规定

根据国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不

满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满

20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假

期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒

暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位

按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2

个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以

上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以

上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，

“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时

间合并计算。

对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休

假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定：“职工

连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满

12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月

以上的情形。

关于累计工作时间的确定，《复函》也特别作了明确说明：包括

职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个

体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国

家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动

合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

2017年假不能休怎么办

我国的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：

1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，

统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1

个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于

应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按

照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单

位支付职工正常工作期间的工资收入。

3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出

不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

由上述的内容可知，如果劳动者在本年度内有应休而未休的年休

假，对于应休而未休的年休假的天数，用人单位应按照其日工资收入

的300%支付未休年休假工。