产假工资

劳动法产假工资的规定是什么

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，

下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，

归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工

资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员

工，剩下的还是归企业。

产假是法律给予女职工的福利待遇，并规定了产假期间，

用人单位不得解除劳动关系，并且还要支付女职工工资。那

么劳动法中有关产假工资的规定到底是什么呢？有关内容

请阅读下文。

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚

丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支

付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天

的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女

职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假

15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，

给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法

规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位

也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，

由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企

业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资

因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机

关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994

年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资

按下列各项之和计发：

1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别

工资、基础工资与工龄工资;

2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资

与按国家规定比例计算的奖金;

3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖

金;

4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规

定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴

与成绩津贴)。

女职工相对于男职工而言，生理结构比较特殊，所以法

律也给予了较多的保护。在女职工怀孕期间可以请产假，在

产假期间又可以要求支付工资。