员工旷工怎么处理

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旷工处理的法律规定

不知阅读这篇文章的读者朋友们有没有旷过工？旷工在日常生

活中并不稀奇，依然存在旷工，那么对旷工又应该怎么处理呢？

对旷工的处理，法律又有什么规定呢？下面，就由来给大家普及

公务员旷工和普通企业员工旷工的处理规定。

不知阅读这篇文章的读者朋友们有没有旷过工？旷工在日常生活

中并不稀奇，依然存在旷工，那么对旷工又应该怎么处理呢？对旷工的

处理，法律又有什么规定呢？下面，就由来给大家普及公务员旷工和普

通企业员工旷工的处理规定。

公务员旷工及其行政处理

第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：

(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发

年度奖金。

第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予

以辞退。

企业除名

企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一

条属违法解除：

(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的

(2)规章制度公示了吗?

(3)除名通知工会了吗?

(4)进行批评教育，这一条企业已经做到了

(5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。

因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常

旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷

工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对

职工的除名处理，必须符合以上两个条件：

《工会法》第二十一条规定：

“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反

法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意

见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请

劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”

由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。

根据国家劳动法律法规的规定，企业对职工作出开除处分的

过程中应遵循下列程序：

1)弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细

致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结

论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。

2)经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。

3)职工代表大会或职工大会讨论决定。

4)将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门

备案。

5)将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。