自我定位

工作中的自我提升，首先你要知道你自己的问题在哪里，或者说你要知道自己需要什么、

想提升什么。精心为大家整理了工作中自我定位怎么写，希望对你有帮助。

工作中自我定位怎么写

尊敬的公司领导

通过我在公司一个月的工作经历对自己的长期发展进行了个人定位，下面针对自己在沟

通能力，管理能力，适应能力，专业能力方面的优缺点及采取的相应措施进行总结。

一、个人定位

沟通能力

优点和领导同事人际关系上相处十分融恰，同事之间工作交流比较畅通。

缺点与领导、外部社交在工作方面沟通还有待加强。

措施多与领导谈论些工作方面的事情，让领导给自己提工作上的建议或意见。

管理能力

优点工作态度认真负责。

缺点工作变通还有待加强，管理模式较僵硬。

措施跟领导学习经验，从书本中找经验，从实践中找经验。

适应能力

优点归属感、责任感、适应性强。

缺点工作分析中缺乏总体把握的思想。

措施以后多注意从一个总体大局上出发，思考各个环节的有机联系。

专业能力

优点理论知识强，学习能力强，综合素质强。

缺点实践经验不足，尤其对一些工程上的流程、工艺不太懂，对材料、绿化、树种、花

草等不熟悉。

措施多向领导及同事学习，从图集中查询，从实践中学习，尤其常到工地观察。

总体评价自己对自己的知识和学习能力还是比较肯定的，目前阶段自己缺乏实践经验，

相信自己通过以后的学习能力在实践中很快积累起来。

二、目标规划

先加强沟通能力和专业能力。多与领导、同事交流工作经验，多到施工现场观察学习，

尽快让自己在实践经验培养出来，使自己成为对公司有用的人才，给到公司一些合理的建议。

加强培养自己的分析能力、管理能力、统筹能力，争取使自己能承担公司更多具体业务

工作。

三、下步工作重点

尽快完善公司的管理体系和工作制度(包含梳理公司组织架构、部门及岗位职责、人事制

度、、档案管理、行政制度、考勤制度、奖罚制度、企业文化建立管理、安全制度、车辆管理

制度。会议制度、费用报销制度、保密制度等)，做到人人明义务，人人尽其职。只有完善的

管理体制才能有效的管理公司。才能保证从领导层的管理到基层的实施做到有条不絮。完善

的工作制度不仅是公司成员有明确的工作方向，提高员工的工作效率。

在公司领导引导下，全体员工不可闭门造车，要认真分析业态行情，做好行业调研，掌

握行情动态，做好预测规划，我们必须勤练内功，准确迅速的收集信息，加强自我学习。

工作中自我定位怎么写

职场中，根据每个人处理处理事务的态度，可以归类为不知道怎么干的人、对着干的人、

帮着干的人、跟着干的人，领着干得人。认清楚自己现在处于什么位置，才能对自己的将来

最好规划，与你的发张前景息息相关。

01

不知道干什么的人

不知道干什么的人，一般就是刚刚进入职场小白。不知道怎么干，又好高骛远，还没想

好干什么。

其实，三百六十行，行行出状元，需要确定自己的目标，规划人生的道路。许多做出成

就的人其实都是从点点滴滴的小事做起，兢兢业业完成每件工作，最后取得成功的。

正确定位好自己的角色，找到自己的兴趣改好，让工作成为修行自我的道场。

02

跟着干的人

此类人在职场中基本找到方向，可以大步往前走!

此时的你，已经能融入团队，成为团队中的一员。但要清楚的明白，职业和事业的不同。

明白我为谁工作，为老板工作损失的是你自己的青春。此时的你要积极主动的学习，锻炼自

己的思考力、执行力、洞察力等等，不断地提升自己能力，

不断提升自我能力，在实践中精通每项技能。千万做一天和尚，撞一天钟的混日子，那

只会浪费你自己的宝贵时间。

03

帮着干的人

此类人在跟着干的基础上，又前进了一步!

你的强烈的责任心，各方面素质也过硬。但是不能原地踏步，不求进步，否则会被淘汰

的，想要突破自己，就必须时刻保持奋发向上的心态。

不断的告诉自己，只需向前跨出一步你就成功了，如何向前迈进，需要不断的进取!

04

领着干的人

此类人已明白自生价值，平衡职业与事业的不同之处，成为公司的核心和灵魂，有一颗

强烈的事业心态。

随时为公司发展谋划正确的方向，时刻带领这个团队向公司交出满意的答卷!

你的未来是属于你!

05

对着干的人

工作中对着干的人，总是有自己的想法。能体现出自己个性的一面。他总认为我的想法

是对你，都要跟着我的思路走。

古人云和气生财。在一个团队中，充分的表达自己的想法和看问题的太对是对的，但需

要尊重群体决策的意见，跟着团队的目前前进。

学会以理服人，用正能量影响每一个人，让每一个人认可你的价值。