大龄单身

1

大龄未婚女面试技巧

篇一：单身大龄女最坦诚的内心独白

单身大龄女最坦诚的内心独白

最近在网上看到一段话，据说这是当下非常流行的一段

话，短短几行文字表面上看是一种自嘲式的调侃，但在字面

上流露出来的豁达背后，有点无奈，读着还有点心酸：

“1室1厅1人住，1菜1汤1人吃，1枕1被1人睡，1

来1去1人过，1衣1袜1人洗，1喜1忧1人愁，1工1

作1人累，1事1担1人承，1影1视1人看，1薪1酬1

人花，1心1意1身轻，1生1世1辈子，1个人有1个人的

精彩，1个人有1个人的快乐。”

在这个大龄剩男剩女像菜市场里的萝卜白菜一样稀松平

常的年代，独身主义早已不是一种标新立异，而成为一种生

活方式，越来越多已届适婚年龄的年轻人自觉不自觉地选择

单身。有人说，选择单身是因为没有追寻幸福的勇气；有人

说，变成单身是因为勇气不足迟疑不决；也有人说，是因为

眼界太高导致错过了藏在身边的幸福。

2

单身，是一种生活状态，但更是一种生活态度。人可以以

任何自己喜欢的态度和方式生活，只不过选择单身更需要勇

气。身边人接二连三步入婚姻殿堂时，独善其身总会让自己

显得有些孤独，但又何尝不是一种独树一帜的境界呢？

单身女孩迟迟不嫁并非迫不得已，但又似乎情非得已，不

管如何，单身可能是当下最适合自己的生活方式。所谓“剩

女”并不恰当，因为她们的条件通常并不比别人差，甚至可

能看着远比别人要好得多。前几天有个女孩写了一篇关于单

身的小文和我交流，身为大龄单身女的她，说出来的很多话

也许远比置身事外的我们表白得更为透彻。她问我，如果我

是一个至今未婚的大龄女青年，我会如何面对沦为剩女的尴

尬，又会如何表白内心。

这是个很难的问题，因为我不是剩女；但如果我是剩女

呢？于是那天我用回信的方式把自己设想成一个大龄剩女，

写下了下面这样的文字：

“??父母开始为我们已经不小的年纪耿耿于怀，孤独的时

候我也很想有个人陪。可我依然选择了单身，为什么？

也许是缺少了足以摆脱单身的物质条件吧。社会繁荣带

来的不仅是经济上的宽裕，也把前所未有的压力给了我们。

不知不觉中每个人都急着功成名就，有车有房，物质不但衡

量着个人是否成功，也成了考量爱情的标尺，如果没有达到

足以让人认可的成功，我们没勇气去恋爱，也没精力去谈一

3

场天荒地老、花前月下的恋爱。

婚姻不单单是一种形式，更是一种伴随生命始终的生活，

需要的不仅仅是爱情，还有对家庭对爱人的责任。为了确保

自己能够扛得起这份责任，我们历经20年寒窗苦读，我们

历尽艰辛寻求一份职业，我们省吃俭用构筑一个小窝，我们

以青春为代价去掘取人生的第一桶金，我们忘乎所以地为摆

脱单身辛苦耕耘，而当我们觉得条件差不多了，想要名正言

顺寻找生命中的另一半时，才发现好姑娘早已落进别人口

袋，好男人早已成了她人的囊中之物。

我们都曾那样毕恭毕敬地追求唯有爱的感情，却在现实

中屡屡与理想的爱情擦肩而过，如果期望的爱情注定要迟迟

到来，我们只好选择宁缺毋滥，自由着，单身着，孤独着。

只因为对爱情不死心，只因为心里有一份憧憬，所以我们仍

然愿意相信和守候。

选择独身不代表我很坚强，听歌的时候泪水会模糊视线，

回忆的时候曾经的海誓山盟会碰触到心里最痛的地方，看见

别人成双成对，也会想有个人陪着，哪怕总是争吵也好啊。

可是安静下来的时候，又会静静期待那个人出现，带着我走

出孤独。也许，我们太过于了解自己，所以不会轻易让自己

再度沦陷。常常看到跌倒时留下的伤口，就不会在以后的日

子里肆无忌惮地迈出脚步，除非我认为能够走稳。

寂寞的时候才知道想念也是一种幸福，孤单的时候才明白

4

争吵也是一种甜蜜，累了的时候才知道靠着一个肩膀不言不

语也是一种安慰。

生活永远不会是小说，男人和女人绝对不会“向左走向右

走”之后还可以邂逅。爱情中没有那么多奇迹，孤傲冷清的

王子爱上善良多情的灰姑娘，那是哄小孩子的故事，所以叫

做童话。

现实远比梦想要冷，所以我们宁愿在寻寻觅觅中孤孤单

单，在兜兜转转中迷迷茫茫，在等待中遥想那份姗姗迟来的

爱情会有多么美好。做个不切实际的梦，有时候比真真切切

地活在现实中更幸福快乐，不是吗？

我们单身，因为我们始终在心心念念的期盼那个最合适

的人出现。

我们单身，因为我们不愿像当初的那个自己一样，输得那

么彻底。

我们单身，因为一次次伤痛让人成长，让人将这个世界看

得更清。

我们单身，因为我们依旧执着地相信爱情，执子之手、

与子偕老。

生活仍然值得期待，总有个人值得我们去等。我们在年轻

的时候，用孤单写下了这么一个故事：愿得一心人，白首不

相离。”

篇二：大龄单身女人常见的六种心理病

5

篇三：八种面试“刁难”问题应对办法

企业最新招聘信息<<<点这里

八种面试“刁难”问题应对办法

最近，网友们就“面试时，那些问题令你感到‘难受’”

这一话题展开了讨论。最终，网友们通过投票列出了8种最

让大家感到面试官是故意刁难人的提问。一起来看看，你有

被问过如下的问题吗？

1．“脑筋急转弯”类问题

网友“”：“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展

部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为

什么是圆的？’朋友说‘因为出水的需要，而且水管道也是

圆的’，遂被告知回家等消息。我也纳闷了：这是什么问题

呀，公司是不是故意整人的？”

点评：很多求职者都像网友“”一样，觉得面试官

问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官

是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对于此类问题没

法预先准备。但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的

面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，

也是少量的，并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题

并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思

维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时

在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。

6

2．工作上的人脉关系情况

网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、

潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城

市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一

个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什

么特别有价

企业最新招聘信息<<<点这里

值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩

水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”

点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或

者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧

面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职

位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、

记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这

个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。

3．问“你还有什么问题要问吗”

网友“sxia2”：“面试快要结束时，面试官一般都会问：‘你

还有什么问题要问我的吗？’我想调查下，大家觉得面试官

的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何

信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”

点评：网友“sxia2”的问题或许也代表着不少求职者的心

声。之前新职教育聚焦“面试最后5分钟”的案例分析文《面

7

试时，不要倒在最后5分钟》中就提及，有超过97%的面试

官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会

有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失

言。其实，正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一

样，面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前

的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试

中是不会被面试官主动提

及但是很重要的，比如假期、薪资、晋升等。至于“最后

一问”该问什么、该怎么问，应聘者可以从之前的面试过程

中察觉一二，但要指望靠“最后一问”逆转乾坤，可能性也不

很大。

企业最新招聘信息<<<点这里

4．个人的情感、婚姻状况

网友“eamony”：“每次面试时，我都反感面试官问我‘有

没有男朋友啊？打算什么时候结婚啊？’难道在HR的眼里，

没有对象就代表我人品、情商有问题或者个性古怪？到了结

婚生育的适龄期却又单身的我，难道活该被歧视？

点评：把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要

休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应

届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在

着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础

性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于

8

企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，

乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试

官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人

的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，

但绝不值得效仿。

5．优点缺点、个性脾气

网友“天魔星2011”：“最让我难受的问题就是HR让我说

出自己的缺点。结果我说了，他却反驳我说‘那不是缺点’，

并强调让我一定要诚实地说。虽然他说这不会影响我的面试

结果，但是真的不会吗？我表示怀疑。”

点评：无数的面试经验文章告诉过我们，在面试时表述自

己缺点的时候，要把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试

官，让面试官觉得你“孺子可教”。但看来，网友“天魔星2011”

是遇到了一个深谙此道并会见招拆招的面试官！关于优点缺

点、个性脾气的问题，给求职者的建议是：保持相对的诚实。

毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可

取的。至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然

企业最新招聘信息<<<点这里

是重要，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看

准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资

而对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将一个

潜在雇员的价值发挥到最大，真正地为企业节省下成本。

9

6．收入和开销等个人经济相关的

网友“YouthCoco”：“我觉得收入和开销等个人经济相关

的情况属于个人隐私，与工作无关。还有，就是关于上一份

工作的工资，当一个HR因为我之前的工资不高，就想给我

应聘的这份工作开出跟之前差不多的工资，这让我觉得很不

爽。”

点评：作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要

性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题，就有点

过分了。有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个

人收入的情况而刻意压低薪酬，但凡事有两面性，求职者其

实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作

的工资低，但不代表自己能力差，自己的

能力完全能胜任有更高工资的新工作；比如个人开销大正

是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力

工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。对于求职者

合情合理的解释，相信没有哪个面试官是不能理解和接受

的。

7．有关家庭成员的情况

网友“lj980486”：“有一次我去面试，还没有见到面试官，

对方公司的前台就让我填写个人信息登记表。表格有一栏要

求我填写家庭成员的关系、姓名、职业、工作单位、联系方

式等。我故意没有填，前台员工倒是检查地很仔细，我说‘我

10

可以暂时不填吗？’她的表情像是在说‘怎么有这么牛的应

聘者’。”

企业最新招聘信息<<<点这里

点评：确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上

调查下应聘者的家庭成员情况，让人错以为公司是在调查户

口，反而面试时候面试官直接提问的情况倒不常见。但不管

是填表还是提问，在这个个人隐私被曝光的事件频发的时

代，网友

“lj980486”的做法还是值得普遍借鉴的。再反过来说，作

为求职者，即使你的家庭成员里有达官显贵，或者你本身就

是公司高官的家属，那也请你拿出实力来表明你配得上这份

工作，否则落得“关系户”的名头，想必谁也不好受吧！

8．关于先前工作的经验、经历

网友“参小杀”：“我最不喜欢面试官问我在上一家单位是

怎么工作的。我以前的工作是非常繁琐而且毫无规律的，就

此我只能笼统地跟他们说一些流程，而且还是不怎么完整的

流程。然后某些面试官有窥探癖一样，摆出一幅想要刨根问

底的姿态，这让我很不爽。毕竟我和上一家单位有保密预定

的，很多事情是我不能说的。无奈的我让很多面试官觉得我

好像什么也不会干。”

点评：工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为

求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，

11

又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对

于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的

语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适

当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反映部分面试

官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面试

官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。此时，应

聘者不用拘泥于过去——同时也能避免上述的尴尬——而

应更多地放眼于未来的新工作。

除了以上提到的8种具有代表性的提问，名企高薪就业帮

群里的网友在本次讨论里还分享了一些比较特殊的情况。比

如网友“璐璐123”去面试财务管理咨询师的位