面试方法

方法1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。

这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所

具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在

当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

方法2.要表现自然。

这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专

业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像

期末考试前设想可能出现的试题一样。

方法3.为面试定下目标。

要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成

就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你

认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面

试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

方法4.明辨问题背后的问题。

事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣

你?"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工

作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

方法5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-youletter)。

感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一

步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价

值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。

方法6.站在面试者的立场考虑问题。

面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。"你确实有能力

做这份工作吗?""你有什么独特的地方吗?""你能融如我们公司的文化氛围吗?"这

些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还

应该超越工作所要求的最低标准。

方法7.对常见问题的回答要充分准备。

"请介绍一下你本人的情况(Tellmeaboutyourlf.)"，这是每个面试者都

会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该

雇佣你?"面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的

例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所

求职的公司的情况必不可少。

方法8.把握好自己的身体语言。

据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面

部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍

微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋

以显示你是多么渴望得到这份工作。

方法9.小心有关薪酬的问题。

不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可

能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬

的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。

方法10.避免说多余的话。

不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论

自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的

热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人

相处的人。