教师绩效工资

教师绩效工资意思

绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等

方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效

考核制度为根底。

教师绩效工资与教师工作量有关，教师工作量计算及绩效工资

发放方法：

(一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班

学时数，为所授第i班课时折算系数。的计算以教务科正式下达

的学期教学方案及实际授课学时数为根本依据。按不同情况取值如

下：

(1)教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异

较大，且按不同教学大纲、方案或教材授课，并编写了不同教案(简

称“两个头”)，那么=1.00

(2)教师担任同教材同进度的重复课，其=0.9。

(3)新开课(不包括新教师所开第一门课)=1.2。

(4)教师同时讲授两门课，教分较少的课=1.2。

(5)在学期进展中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，在

前两周，所接(代)课与任课假设为两门课，所接(代)课的=1.4，所

接(代)课与任课假设为两个头，所接(代)课的=1.2，否那么所接

(代)的课，=1.0。其余课时按正常情况计算。

(6)其余情况授课，=1.0。

(1)1～20人，=0.8

(2)21～35人，=0.9

(3)36～50人，=1.0

(4)51～65人，=1.1

(5)66～80人，=1.2

(6)81人以上以20人为间隔类推。

教师所担任的授课如涉及上述多种情况，那么可根据其详细情

况复合计算。

(二)在校外带着并指导学生野外操作实习按每周每班40教分

计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过

每周22教分。

(三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型

作业等按周学时×0.6进展计算。

(四)有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设

计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。

(1)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.6

(2)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-6-所任课时

/2)×0.6

(五)除教学授课方案以外所开展指导的各项文体活动，另计工

作量，其计算标准为：

(1)每领做一次早操按0.5教分计。

(2)每领做一次课间操按0.2教分计。

(3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计。

(4)组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教

务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。

(5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际

练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩，可按取得

的名次，由根底部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育

组一次性奖金。

(六)教师因公出差，每周工作量按10教分计。

(七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有

指导方案并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每

学期计0～12教分工作量。

(八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料，按全

稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。

(九)学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套(包括标准

答案、评分标准)2教分，改卷(包括成绩单、成绩分析、上交试卷)

每班2教分。

(十)教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相

同。

(十一)教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，

非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。

(十二)教师工作量由所在专业科(部)填报，教务科核定和汇

总。

(十三)教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他

教学任务填写。

(十四)假设教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过局部

每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、

课程设计、大型作业等不计超教分)。

(十五)见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任

课效益工资，超过18教分/月，超出局部每1教分计发10元效益工

资。

二、绩效工资及局部津贴的计发

(一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，

其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。

(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴

100元。

(三)教师按规定进展早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治

理，每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。

(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监

考津贴10元。

(五)职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

(六)学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实

验室建立，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体

活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成

绩的人员，其奖金额根据详细情况由校长决定。

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