面试官如何提问面试者

1

面试官提问技巧归纳

很多求职者都想知道主考官在面试中的发问方式有哪些?这样才

能为面试做好充分准备工作;而同时自己如何在面试中反问主考官，

获得他们的青睐呢?

⑴连串式发问

即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问习题，要求应试

者逐个答复。这种发问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻

辑性和层次性。

例如：你在过去的工作中出现过什么重大失误?假如有，是什么?

从这件事自己你吸取的教训是什么?假如今后在遇到此类情况，你会

如何处理?

答复这个问习题，首先要保持镇静，不要被一连串的问习题吓住，

要听清主考官问了哪些问习题，这些问习题一般都是相关，要答复后

一个必须以前一个问习题的答复为基础，这就更要求应试者听清习题

目及其顺序，逐一答复。

⑵开放式发问

所谓开放式发问，就是指提出的问习题应聘者不能使用简单的是

或不是来答复，而必须另加解释才能答复圆满。因此，主考官提出的

问习题假如能引发面试者给予详细的说明，则符合开放式发问的要求。

面试的发问一般都应该用开放式的发问，以便引出应试者的思路，真

实考察其水平。

2

那么，什么样的习题目是开放式的习题目，以下举几个的例子：

你在大学期间，从事过那些社会工作?

你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?

什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类发问的目的是为了

从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者答复问习题，避

免被动。发问方式常用如何什么为什么哪个等。

答复这类问习题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问习题

尽量给予圆满的答复，同时要注意做到层次清晰、逻辑性强，说理透

彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，

这是一个被录用的前提条件，假如应试者不能被主考官所了解，就根

本谈不上被录用。

⑶非引导式发问

对于非引导式发问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的

感受、意见、看法和评论。这样的问习题没有特定的答复方式，也没

有特定的答案。

例如，主考官问：请你谈一谈担任学生干部时的经验。这就是非

引导式谈话。主考官提出问习题之后，即可静静的聆听对方的叙述，

而没必要再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应

试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。

应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的

展现，这样有利于主考官作出客观的评价。

⑷封闭式发问

3

这是一种可以得到详细答复问习题。这类问习题比较简单、常规，

涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式发问：工作经历：包

括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及

调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、

课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员

等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目的设置与

人生态度等。

文章来源网络整理，请自行参考使用