改善员工福利提案

1/2

员工年度体检福利方案

各位领导：

员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为了及

时掌握员工的健康情况，提高员工团体对健康管理问题的重视，完善公司的福

利政策，现拟定每年进行一次员工体检。

一、实施目的

1、及早发现疾病，减少风险

随着公司的发展壮大，公司员工的数量将越来越多，员工的身体健康直接

关系企业的稳定发展。实施员工体检计划，建立员工健康档案能够有效掌握员

工的身体健康信息，有助于及早防治各种慢性病的严重恶化，减少员工因发病

对生产工作的影响，同时可以有效预警各类突发性疾病的发生。比如有员工在

工作过程中突发死亡，这对于员工本人以及其家庭来说都是一个无法挽回的损

失，同时对公司也会造成一定的负面影响，每年一度的员工体检对于规避这样

的风险起到一定的作用。

2、完善公司福利

员工体检计划作为一项福利政策，充分体现了公司对员工的关爱，对员工

身体健康的重视，有利于增强员工对公司的认同感、归宿感，从精神层面和物

质层面上满足员工的需要，从而更好地留住员工，降低人员流失率。另一方

面，完善的福利待遇也是吸引求职者的重要条件之一，关注员工健康的企业更

能获得求职者的认同与青睐，从而提高公司在求职市场的竞争力。

二、体检对象

公司全体在职员工，当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体

检对象范围内。

三、体检时间为每年4月份

四、费用支付

2/2

入职满六个月的员工体检费用由公司支付；入职未满六个月的员工体检费

用由公司先行垫付，期间此部分员工若在入职未满六个月离职的，公司将在其

工资中扣除体检费用，入职超过六个月，体检费用将不予以扣除。

五、实施方式

由医院医护人员直接到我公司安排的地点驻地一天进行体检工作。行政部

将根据实际情况安排各部门人员在不同时间段参加体检，不但方便体检工作的

开展，而且尽可能地减少对生产工作的影响。

六、体检相关详细事项，待方案审批后另行拟文通知。

以上方案是否可行，请领导批示。

行政总部2013年4月16日