二胎有产假吗

二胎产假国家规定2020北京

具体来看，北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省

份的产假为128天，即98天+30天。

河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外，产

假再增加“3个月”，这意味着当地女职工最多可享190天产假。

另外，黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天。

北京：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增

加假期七天。

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生

育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶

享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单

位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳

动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，

可以再增加假期一至三个月。

《北京市人口与计划生育条例(2016修正)》第十六条、第十八

条

广东计生条例修订后，女职工产假最多可休208天，相比部分省

份的128天，多出了80天。

“经单位同意”，这三个地方产假可延

在29个省份的计生条例修订中，北京、吉林、重庆还对产假天

数设置了弹性规定，经女职工单位同意或批准，可以延长假期。

北京规定，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他

组织同意，可再增加假期1至3个月。吉林规定，除158天假期外，

女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。重庆则规定，

除128天假期外，女职工经本人申请、单位批准，产假期满后可以

连续休假至子女一周岁止。

因此，从理论上看，重庆产假可休的时间最长。

一、2017年北京产假有多少天

1、国家的产假规定

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、新《北京市人口与计划生育条例》规定

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生

育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶

享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单

位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳

动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，

可以再增加假期一至三个月。

3、北京市女职工产假合计为至少128天。

二、北京市生育二胎的条件是什么

符合下列情形之一的，夫妻双方可以要求再生育一个子女：

(一)再婚夫妻婚前仅生育一个子女，婚后已生育一个子女的;

(二)再婚夫妻婚前生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的;

再婚夫妻按照本条第二款第(二)项规定共同生育的子女，经指定

医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的，可以要

求再生育一个子女。

2017年北京产假多少天

正常产假：98天;

生育奖励假：30天;

难产：增加15天;

多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;

妊娠不满16周(含)流产：15天;

妊娠16周以上流产：42天;

陪产假：15天。

【备注】：

1、现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。

2、北京陪产假增至15天。

3、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同

意，可以再增加假期一至三个月。即如果单位同意，北京女职工在

上述产假基础还可以增加一至三个月假期。

4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体

和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合

同。

【相关内容】：

(1)、生育津贴;

(2)、生育医疗费用;

(3)、计划生育手术医疗费用;

(4)、国家和本市规定的其他费用。

1、上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，

生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法

是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的

数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低

于女职工工资的，由用人单位补足差额。

2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工

资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位

工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手

术费用。

3、女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津

贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

(1)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活

津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按

规定享受的生育生活津贴期限计发。

(2)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生

活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本

人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

4、产假的工资怎么算：

(1)保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(2)产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产

前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批

准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(3)产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生

一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产

假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有

关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产

假工资和生育津贴，就高领取。

(4)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位

批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的

八成发，再延长期间按七成发。