螺旋式

螺旋式上升的成功

哪些人需要了解螺旋式上升

在人一生的职业周期中，就像正弦曲线一样，是一个从波峰

到波谷，又从波谷到波峰的波浪式轨迹。在这个过程中，事业的

发展很少呈直线上升趋势，而是像螺旋梯一样，在盘旋中走到最

高点。

1.渴望成功、期待事业有所成就的职业人。对于努力、上进，

有追求、有理想的职业人来说，了解了职业人生螺旋式上升的轨

迹，就不至于急于求成，也不至于沉湎于短暂的成绩，对自己的

未来有一个明确的规划。

2.至少受过一门专业培训，有一门专业知识。虽然从原则上

来说，螺旋式上升的规则适用于任何人，但是，对于有专业知识

的人来说，这个规则会体现得更集中。而在当今社会，也很难想

象一个没有一技之长的人能轻易成功。

3.不轻易满足现有成绩的职业人。对于不轻易满足的人来说，

了解了职业发展的螺旋式上升轨迹，就能够清醒地认识自己，判

断自己所处的位置，制定相应的发展策略。

为什么职业发展会呈螺旋式上升趋势

职业发展的轨迹之所以是螺旋式上升而不是直线上扬，是有

它的特定原因的：

1.心理学研究成果表明，我们的大脑接受外界信息以后，都

有一个自我消化和梳理的过程，这种活动即使在我们的睡眠中也

在进行。当我们的知识积累到一定程度，思考深入到一定深度，

就会自发地产生一个质的飞跃。

2.如同小孩每一步的前进都得益于无数次摔跤经验的积累。

我们的学习也是如此，学到一定程度就會出现一个停滞时期，再

要有所提高就很困难了，非得经过很长时间的积累才能感到进步，

这在心理学上称为“高原现象”。

3.对环境的认知和适应需要一个过程。当人进入新环境时，

总要有一个了解环境，让环境认识自己的过程，通过相互沟通、

磨合和适应，最终达到一种平衡状态。

如果我们被动适应，磨合期较长，磨合效果较差，我们就会

感到曲折，感到压抑；

如果我们能主动研究适应环境，很快被大家所认可，并融入

组织群体之中，就能很快进入职业生涯的肯定阶段。但是平衡是

暂时的、动态的，某些因素的变化会打破固有的平衡，我们的适

应过程又会重新开始。

4.人会受到体力和精力的制约。身体健康状况构成我们成功

的上限，再能干的人总也不能每天工作24小时，总也不能同时

出现在两个地方，总也不能看见背后的情况。如同我们可以借助

各种媒介和手段，但还要忍受信息失真和其他意志的干扰。

把握方向，在螺旋式中上升

既然已经知道职业生涯必须沿着曲折的道路迂回前进，那该

如何把握好方向，在螺旋中求上升？

1.定位你的职业角色。进行职业设计，首先要树立职业营销

的概念，即以市场需求为导向，对职业发展进行合理定位。在职

业定位时，既要从自己的专业、兴趣、爱好出发，也要注意市场

的需求，避免供需矛盾。因此，进行职业设计必须分析职业行情

的变化趋势，首先考虑社会需求和自己的能力，然后再结合自己

的意愿为自己的将来做一个设计。

2.使自己成为复合型人才。这是一个复合的社会，需要复合

型人才。不仅需要一定的专业深度，同时还需求通用化和灵活多

变的各种技能。从个人的角度讲，我们自己不能单纯沉湎于过去

狭隘的专业领域，而要广泛涉猎，继续接受教育，巩固自己的基

础，增强适应性，以求左右逢源之效。现在有许多跨学科、跨专

业、主辅双修的人才，正是宽口径战略的表现。

3.拥有自己的“独门绝活”。在今天这种多元化的社会里，要

取得个人的职业成功，就必须拥有“独门绝活”，独辟蹊径，人无

我有，人有我专，这样才会立于不败之地。

4.把握机遇，成功一“跳”。一位在外企工作多年、现已经在某

跨国公司担任要职的女士说，她有一个成功心得，就是每5年跳

一次槽。这种跳槽不是盲目的，也有别于为生存而奋斗的四处求

职，而是根据自己的发展需求，有计划、有目的跳槽。每一次跳

槽，她涉足的领域就开阔一次，得到的职业培训就丰富一些，之

后职位就升高一级，薪水也随之上涨。这就是成功把握螺旋式上

升的例子，因为她懂得成功是螺旋式上升的，因此就没有停留在

一家公司、一个职位上，而是随着自己经验的积累、技能的增长

而选择不同的机遇，最终得到综合而全面的素质培养，实现了螺

旋式的上升。