优秀员工推荐信

关于公司推荐员工的推荐信范文8篇

关于公司推荐员工的推荐信范文8篇

尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx，xxxxxx的(职位)。我谨作xxx在xxx工

作近一年间的直接领导写此推荐信。

得知我公司优秀员工xxx即将要入职贵公司的人事助理，我感

到非常快乐和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应该承

受更良好和系统的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公

司强烈推荐这位优秀青年。

xx曾在20xx年9月参加我们的团队，并同时负责人事考勤管

理、员工入离职管理、员工管理及大型晚会主持等工作。尽管初期

阶段她对上述工作不很熟悉，工作相对匮乏;但是愿学、肯学、努力

的个性使她一刻也不放弃的时机。利于闲暇时间阅读参考有关HR管

理的资料，虚心向其他员工请教。渐渐地，她开始精通各项业务，

并取得一定成绩。

她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。尽管曾经在工作中因

为沟通缺乏导致工作失误的发生，但她能够直面自己的缺乏，而主

动改善沟通方式，加强与效劳对象各部门普通员工、文员及各部门

中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事根底管理方式。

她还是“愿、肯、善”的人。作为一个人事助理，并且踏入HR

行列不久的她来说，HR管理的一切都会有一些陌生;但通过这多月

来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自

己独特的认识与见解。并且其中大部分已经应用到我公司相关工作

的操作中了：如考勤、档案的标准化。

她更是“知、乐、重”分享互动的人。她愿学、能学、善学缺

乏为奇，更有价值的是愿意分享、互动。她经常和同事探讨工作方

法、工作态度、培养沟通意识等等。虽然我仍希望她在这方面能持

续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和分享，但我依然欣赏她

正表现出来的在对工作、生活乐观自信的态度。

虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职贵公司是我

部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我

依然毫不犹豫的支持她进入新的业务和环境，继续拼搏。真诚期望

贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现梦想的时机。衷心感

谢!

xxx20xx年进入xxx公司筹划部。在近3年的工作中思想上

积极进取、工作上任劳任怨、生活中能团结公司全体员工，默默地

在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青春和力量。

20xx年xxx同被任命为信息组组长。其工作是带着信息组对

xxx公司网站的全面升级建立工作。xxx公司网站升级工程涉及的知

识面十分广阔，包括xxx行业知识、计算机网络和商务相关知识、

xxx公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门

所能提供的资源、工程管理相关知识等等。而且，工程小组中的其

他成员都是刚刚进入公司不久的新人，对公司的情况还需要一个逐

步了解的过程。这些对工程组主管的职业素养提出了很高的要求。

在这种情况下，xxx欣然承受了新的任务，屡次组织工程组全

体成员学习各方面新的知识、了解公司开展的历程和现状，使工程

组在较短时间就能进入良好的工作状态。该这份用于挑战新事

物、勇于承担新任务的工作激情让部门所有同事感到钦佩。

在平时的工作中，xxx展现出了优秀的职业素养。她首先

能够身先士卒。经常带着工程组成员在市场进展大量的.走访和调

研。比方在收集商户资料的过程中，xxx和小组成员一起走访

xxx公司的商户。她提醒大家说：“一线的资料，特别是商户的详

细需求是我们工作中的基石，了解商户的需求和xxx公司的实际情

况有助于使我们提高网站的实际运营效益”。

她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了

一名主管应该具备的沟通和协调能力。她经常跟大家说：“个人的

优势需要化为团队的优势才能到达目的。”在她的带着下，团队成

员集思广益，对原有网站、其他xxx网站、其他有代表性的商务网

站进展了调研。通过屡次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三

个角度出发，客观实际的分析了他们的详细诉求，提出了现阶段公

司网站开展主要目标是完善客户信息，提供信息效劳，提高公司的

宣传力度。拟定了第一阶段详细可行的网站优化改进措施。并得到

公司领导和部门同事的普遍认可。

xxx始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和

支持，具有强烈的事业心和责任感。在她的领导下，信息小组的工

作有条不紊地开展。小组成员在xxx部门今年开始制定并实施的

《部门员工考核管理方法》几个月中，全部获得优秀。

xxx始终重视提高工程组全体成员学习状况，她经常会向团队

成员推荐相关的商业地产运营书籍，要求大家加强学习和补充专业

知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团队成员在工作过

程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。xxx通过自己的职业

素养和个人素质获得了小组成员拥护爱戴。

xxx还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、

综合事务、图书管理等。在她辛勤管理下xxx部门日常工作环境井

栏有序，有效的配合了其它各个工程组的研发工作，得到了各个工

程组成员的一致好评。

在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有

业务联系网络公司或相关单位的协调工作，xxx都能正确协调

好各种关系，顺利完成公司领导交办的各项任务。在对外与业务联

系单位进展商谈时，始终把维护公司利益放在首位;在外出调研等公

关场合，她时刻注重严格要求自己，维护公司声誉和形象。

我们一致推选xxx为20xx年公司先进员工，并以她为典范

在今后的工作中更加努力、更加严格的要求自己，为公司的开展奉

献自己的力量。

推荐人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

关于ktv优秀员工推荐的建议

她工作认真负责、积极性高、乐于助人，每日都能以高效的工

作态度去完成任务。在日常生活中，能与同事友好的相处，团队协

作性较强。在前厅收银方面：工作兢兢业业、微笑效劳、热情大方

成为她工作的标准，同时也得到了客人的一致认可。在管理方面：

责任心很强，以“第一、领导第二”的管理理念，得到大家的一致

认可，敢于承担自己的责任，是所有员工学习的典范。她就是效劳

部见习主管xxx。

在平凡的岗位上做出了不一样工作的她，干劲十足，不怕脏、

不怕累，工作积极主动，为人大方热情，严于律己，不仅干着自己

的本分工作，还积极帮助其他岗位的员工做工作之外的工作，带着

同岗位的同事肩负起最重要的工作——整个ktv公共区域的卫生工

作，她值得我们所有人学习，那就是我们的保洁大姐xxx。

为了进一步增强考核和奖励的透明度，充分调发开工工作的积

极性、促进“ktv”日常工作的正常运转及开展，现特推荐以上两名

员工为优秀员工，以兹鼓励。

尊敬的公司领导：

某某担任的职务是xxx，他在自己的岗位上尽职尽责、任劳任

怨，他通过不但的学习、充实，使得自己的独立工作能力、沟通能

力、与他人协同工作的水平均得到了一定提高。

在工作中他认真负责、积极主动、从不投机取巧，作为一名

xxx，他总是身先士卒，走在最前面，勤勤恳恳，如遇紧急情况，需

要加班，他也毫无怨言，毅然地参加到加班队伍中去。他凭着踏实

的作风和敬业精神，在本职的岗位上处处发挥着骨干的模范带头作

用，时刻以自己的实际行动影响、感召着身边的每一个人，也就凭

着有这样一群敬业爱岗、忘我工作的“主人公”，xx集团必将蒸蒸

日上。

综合上述情况，该具备了优秀员工的条件，望该在以

后的工作历程中能够再接再厉，能一如既往地得到各同事领导的支

持及肯定。为xx集团的开展再创辉煌。

推荐人：

年月日

推荐部门：****勤管理部

被推荐人岗位：保洁

被推荐人姓名：***(女，37岁)

入职时间：20xx年12月31日

推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬

推荐事由：

在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作

安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不

怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘

帽，手拿大扫把，默默无闻。

每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种

在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的典范。

良好的工作心态会产生宏大的工作效益，从而高效率地完成任

务。她在工作中严格要求自己，从来不发牢骚。用自己的实际行

动，主开工作，有时我们给她安排额外的工作时，她也没有任何抱

怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。”

这是多么朴实而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬!

在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带

来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用;她把家里的锁拿到工

地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需

吗?

她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，

其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保

洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻假设无，到达了专业技术的标

准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其

用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住!

为此，我部门特推荐该为年度优秀员工，全部真实，望上

级考证，谢谢!

推荐人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx

想要xxxx，我感到非常快乐和无比欣慰。在我看来这样一个上进的

年轻人应该承受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向

贵校强烈推荐这位优秀青年。

xxx曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟悉，工

作经历相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的时机。利

于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。

渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满

足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论

直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例

招收他为正式员工（通常我公司不予考虑）。

现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加认真，负

责，努力。为所有同事树立了典范。付出就有获得，他因此被评为

本公司优秀员工，并享有高额奖金。

虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损

失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵公司深

造。真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的

时机。谢谢。

总经理：xxx

XXXX年X月X日

推荐部门：****勤管理部

被推荐人岗位：保洁

被推荐人姓名：(女，37岁)

入职时间：20xx年12月31日

推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬

推荐事由：

一、认真负责，踏实肯干：

在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作

安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不

怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘

帽，手拿大扫把，默默无闻。

每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种

在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的典范。

二、心态极佳，克己奉公

良好的工作心态会产生宏大的工作效益，从而高效率地完成任

务。她在工作中严格要求自己，从来不发牢骚。用自己的实际行

动，主开工作，有时我们给她安排额外的工作时，她也没有任何抱

怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。”

这是多么朴实而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬!

在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带

来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用;她把家里的锁拿到工

地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需

吗?

三、技术过硬，专业标准：

她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，

其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保

洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻假设无，到达了专业技术的标

准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其

用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住!

为此，我部门特推荐该为年度优秀员工，全部真实，望上

级考证，谢谢!

20xx年1月26日

xxx系xxx分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，

紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工，思想积极上进，工作

主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。

xxx在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常

治理工作，主抓移动及XX电信分局工程进度上报、工程结算、工程

竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。由于分公司承揽

建立工程较多，施工班组竣工草图往往接二连三地送回来，在兼顾

公司内务及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能

经常利用晚上或双休日加班加点进展竣工资料的编制工作。

工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深入领

会邮电部颁发的《通信建立工程预算定额》，并能熟练套用定额进

展工程结算，使工程结算井然有条，结算条项有章可循、有据可

跟。此外，xxx能坚持每日、每周、每月按时按建立单位或监

理单位要求上报工程建立进度报表，为本公司的运营和开展提供根

本的数据依据，并能及时获取工程建立过程中的信息及存在的问

题，使工程能如期进展，各项工程进展顺利。

公司OA系统工程治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务

单，都要在OA系统立项报备，施工合同同样要走流程。xxx承

担起X年大部分的工程立项工作：填写工程根本情况、月报、通过

系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。另

外，他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据

公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组治理制度，使公司

治理有章可循，切实协助抓好企业的治理建立工作。

由于分公司工程施工点多面广，治理人员相对缺乏，在做好工

程结算及公司内务工作的同时，他还经常协助部门经理对工程建立

进展平安、质量、本钱等各方面治理，并参与工程建立的规划勘测

工作。

20xx年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”，在我分

公司收到移动施工任务的时候，还没有设计文件。xxx承担起

移动四期工程第一阶段68个发射基站的勘点、定路由工作。在那个

时候，他总是白天联同建立单位、监理单位外出勘点，协助移动公

司到自然村了解信号覆盖情况，定发射铁塔安装地点，晚上加班加

点完成施工提交的竣工草图上机及竣工文件的编制工作，接着协助

部门经理安排施工队进场勘测、描图、提交初步设计图纸建立单位

审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、编制工程进度

方案表、预制光缆牌等等。通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢

补公司治理人员缺乏，另一方面也提高了其本人的治理能力和综合

素质。除了做好本职工作，他还积极利用休息时间学习招投标技

巧，屡次协助综合部编写投标文件，且取得一定的成绩，为分公司

市场的开拓付出了他的努力和汗水。紧张而忙碌的工作节奏填满了

他的生活，使他过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好

本职工作，努力提高效劳质量，深得业主的信赖和支持，并逐步转

变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆

正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦

耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各

项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公司领

导的肯定及表扬。

科学的开展推动了电信市场的改革，信息飞速开展造就了通信

开展不断更新换代。xxx能深刻熟悉到：认清形势是必要的，

学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的改革者和开拓

者，以适应“开展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面

临剧烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危

机四伏。他能深刻理解公司作为“效劳商”定位的含义，通过分公

司屡次投标的成功与失败，他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生存”

的道理，故此他牢固了企业的忧患意识、效劳意识和竞争意识，有

力地促进了分公司效劳质量的提高，而且他深信活到老，学到老，

并把握好公司每一次培训学习的时机，努力提升自己的综合能力。

此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，提高自己的学历和修

养。