干股协议

干股股权激励协议书(最全)

股权激励协议书

甲方（原始股东姓名或名称）：

乙方（员工姓名）：

身份证件号码：

甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，

根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、

《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权

购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

第一条甲方及公司基本状况

甲方为XXX（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立

时注册资本为人民币万元，甲方的出资额为人民币万元，本协

议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲

方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方

授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格

认购甲方持有的公司%股权。

第二条股权认购预备期

乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司

建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，

即开始进入认购预备期。

第三条预备期内甲乙双方的权利

在股权认购预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方

所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲

方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙

方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分

红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依

照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

第四条股权认购行权期

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乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。

行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权

的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，

也不享有股东其他权利。跨越本和谈约定的行权期乙方仍不认

购股权的，乙方损失认购权，同时也不再享受预备期的分红权

待遇。

股权期权持有人的行权期为两年，受益人每年以个人被授

予股权期权数量的二分之一进行行权。

第五条乙方的行权选择权

乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，

也可以选择放弃行权。甲方不得干预。

第六条预备期及行权期的考核标准

1．乙方被公司聘用为董事、监事和初级管理人员的，应

当保证公司经营管理状态良好，每年年度净资产收益率不低于％

或者实现净利润不少于人民币万元或者业务目标为。

2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行

权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核举措、

程序可由甲方受权公司董事会执行。

第七条乙方丧失行权资格的情形

在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股

权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，

即丧失股权行权资格：

1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除

劳动协议关系的；

2．损失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

3．刑事犯罪被追究刑事责任的；

4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，

损害公司利益的行word文档可自由复制编辑

为；

5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失

的；

6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认

定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

7．不符合本和谈第六条约定的考核标准或者存在其他重

大违反公司规章制度的行为。

第八条行权价格

乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%

股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例

为50%。

第九条股权转让和谈

乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式

的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，

乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双

方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权

利证书。

第十条乙方转让股权的限制性规定

乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守

以下约定：

1．乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥

有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：

⑴在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权

的，股权转让价格依照第八条执行；

⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%

股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为

准。

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2.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格

购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转

让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干

预。

3．甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之

日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。

4．乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、

担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，

参照《公司法》第七十三条划定执行。

第十一条关于聘用关系的声明

甲方与乙方签署本和谈不构成甲方或公司对乙方聘用期限

和聘用干系的任何承诺，公司对乙方的聘用干系仍按劳动和谈

的有关约定执行。

第十二条关于免责的声明

属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：

1．甲、乙双方签订本股权期权和谈是依照和谈签订时的

国家现行政策、法律法规制定的。假如本和谈履行进程中遇法

律、政策等的变化致使甲方没法履行本和谈的，甲方不负任何

法律义务；

2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股

权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧

失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；

3．公司因并购、重组、改制、分立、归并、注册本钱增

减等原因致使甲方损失公司实际控制人地位的，本和谈可不再

履行。

第十三条争议的解决

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本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好

协商解决，协商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起

诉讼。

第十四条附则

1.本和谈自双方签章之日起生效。

2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与

本协议具有同等效力。

3.本协议内容如与《股权期权激励规定》发生冲突，以

《股权期权激励规定》为准。

4．本和谈一式三份，甲乙双方各执一份，北京保存一份，

三份具有一律效力。