行政部门职责

行政部门职责

一、日常行政事务处理：

1、考勤管理：负责员工日常考勤的管理与监督工作。做

好月度考勤报表及工资表的相关工作。

2、文件制发：文件制发后应将文件内容传达到应周知的

相关部门和人员，并督导落实。

3、日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导

的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方

式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。

二、行政管理工作：

1、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出

合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化

建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和

合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工

工作主动性和规范性。

2、部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务

要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情

下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，

尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反

馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作

中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关

系，建立服务意识。

3、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀

人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核

原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解

自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、

改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自

己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、

考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结

合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评

议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。

三、企业文化建设：

1、核心价值观2、企业精神3、企业道德

4、经营理念5、员工行为准则/员工手册

6、员工活动组织7、节日福利物资组织与发放

四、物资购买

1、物资采购2、物资管理及发放工作