致加西亚的信

《致加西亚的信》读后感15篇

《致加西亚的信》读后感1

在职业生涯中，我们经常会听到“主动性”这个词语。何为“主动性？”主

动就是你自觉自愿、成功地完成你的工作，而不是别人推着你、强迫你去做。换

句话说，能够独当一面，把信送给加西亚。

当今社会我们身边会有很多朋友说自己是“懒癌”患者，“拖延症”晚期，

做事情不到最后一刻绝不会动手，最后可能这件事就是潦草收尾，达不到预期效

果，结果甚至背道而驰。为什么越来越多的人表现出这种状态，对生活、工作都

丧失热情。社会在改变，需求在改变。很多人已经失去了思考的能力，忘记自己

的初衷。花点时间，想想自己的需求，要碌碌无为机械式生活还是每天充满精神

和干劲儿努力生活。

我们每天围绕着自己的工作，在职场中扮演不同的角色，用不同的工作态度

实现自己的价值。要想真正实现自己的价值，成为加西亚送信人不失为一个合格

的职场人。对于现在大部分青年人来说，职场中缺乏行动力的人比比皆是，更有

甚者没有担当和责任感。读完《致加西亚的信》让我清楚认识到自己需要做的，

能做的，该做的。只是做完自己的工作还不够，想要出类拔萃，必须变得更加主

动，拥有一颗追求卓越的心。学习罗文精神让自己养成良好的习惯，更好的提升

自己。

绝大多数老板都是理性、聪明的，究竟能派去给加西亚送信的人是谁？这个

人必须是能恰到好处地克制自己，忠实扮演自己的角色，并以无私的奉献精神和

出色的行动完成自己的使命。你？我？是否能成为给加西亚送信的人。

很多时候没有人告诉你该怎么做，只能靠你自己主动的去找那些不仅仅是你

本该做的，而是需要做的，靠自己去不断摸索该怎么做要怎么做。如果有事情必

须去做，那么便全心全意的去做。服从并执行命令，不要考虑为什么，成功永远

不是一帆风顺的旅行，只有努力向前，我们才能收获喜悦。我们需要的是一种坚

持向上的敬业精神，忠于责任，行动果决，集中精力，全心全意地去做一件事—

—“把信送给加西亚”。

很喜欢罗文分享自己送信和返程的经历，一个信念贯穿整个事件，惊心动魄

都不足与形容。努力成为一个真正的送信人！

《致加西亚的信》读后感2

读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。在发展日新月异的今天，在

工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世

不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有

一个：一事无成。记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人

惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一

封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，今天想起来真为自己可悲，自己

是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族

的希望，对罗文的壮举，忠诚，责任感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了

《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力以勤奋对待工作。

有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他们的工作也许不是自己所需

要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破

灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应

付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。工作是为了

薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是非常弱视的，它会让我们丧失发展

的方向，断送自己的希望和未来。我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成

一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微

薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技

能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再

仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，

而我们赋予自己的将是受益无穷的"黄金"。

另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论

是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。

我们知道，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。成

功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只会

简单的做领导交给的工作。通过加强自我管理，自我激励，它可以把我们变成一

个积极主动，勇于负责的人，才能使我们达到

《致加西亚的信》读后感3

很快就读完了《致加西亚的信》这本书，这本书对于经常读书的人来说简直

是太短了，故事情节也是简单到了极点，但是通过这个短的惊人的故事，所传达

的信息确是让人思考万千。到底是什么精神让罗文完成了那种近乎不可能的任

务，把一封信送到正在丛林作战，没人知道他具体位置的.古巴盟军将领加西亚

的手中。在当时那个战乱的国家，在被要求送到一个无法确定位置的人手里的这

种艰巨任务，罗文竟然没有质疑自己是否能完成，也没有疑问上司这个任务

是不是有些不合常理，甚至都没有提出如果不能完成这封信该如何处置。天啊，

他是多么的坚信自己，多么的支持领导，都不给自己留一点点退路的一往直前。

这就是敬业，这就是执着，这就是这本书的魅力，这就是这本书畅销不衰，风靡

世界的原因。

当今社会，有这种敬业精神，对工作忠诚与执着的人太少了。有的时候领导

下达一个任务，大家七嘴八舌的说“我还有许多事呢”“人手不够”“能做到这

样已经不错了”“要不让别人做”等等理由，也许提出这些理由后，可以让领

导对这个任务的要求降低，或是在没有很好完成之后，让领导不会为此大发脾气。

可是在这个时候，你有没有想到敬业不仅仅有益于公司和领导们，其实更有益于

我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。也有些人说做很困

难的工作的过程是痛苦的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，

痛苦只会把我磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因

为我有信心，有能力，我想一个人如果连自己都不相信，那他只有失败，当然不

光有信心还要需要不懈的努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事

业的发展和成功，那就让我们努力的提高自己！一种对事业高度的责任感和忠诚

感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人

什么到时候都是一个对社会，对公司，对自己有价值的人。

当然一个像罗文一样有敬业精神执着的员工的优秀是不言而喻的，而像瓦格

纳的知人善任的领导，如同格瓦西奥，里奥等人的团结协作的团体，也同样是至

关重要的，这些人优秀的品质和精神都是一个公司，一个领导，一个员工学习的

楷模。

《致加西亚的信》读后感4

古人说：“开卷有益”。《致加西亚的信》是一本难得的励志著作，书中的

主人翁罗文中尉不畏艰险、千辛万苦的完成送信的任务。总统布什在送给手下这

本书时签名：“你是一个送信者”，并解释说：“让能把信带给加西亚的人，让

他们成为我们的一员，那些不需要监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能改变

世界的人”。

罗文送信的敬业精神、在职尽责的精神，值得我们学习和深思，庆幸的是，

我们战斗在一线岗位的员工也有好多这样的“罗文”。

第一位是车间电解班的电调工孙占峰。去年休完年休假回来上班后不久，他

发现每次擦完槽子干完活，他的手指头都很疼，不几天的功夫，十个手指有七八

个都逐渐变成灰黑色，就像染过的一样，他知道这是自己的血小板严重偏低、干

活时用手握铜棒、擦接触点等，使劲太多血脉不通造成的。第二位是车间种板组

的徐贵林。作为操作手，每个班他总是第一个来到岗位上。第三位是电工师傅张

兆奎。那天修理好吊车，他从吊车上下来时，手里拿着一个中车的控制面板，同

事说“这个是坏掉的吧？扔这里好了。”张师傅说：“不能扔。这一个控制面板

好多钱呢，回去修一修还能用。”我拿着刚领的新电铃请他换时，张师傅查了一

下电路后说：“不用换，是铃锤有问题。”说着用钳子掰了掰铃锤，调整好后一

试，果真铃声清脆悦耳响亮；第二次电铃不响时，也是铃锤有问题；直到第三次

电铃不响，再无法维修利用时，张师傅才给我换了新的电铃，这一延长就是大半

年，我禁不住对他竖起了大拇指。

最后说说我的好搭档王光。说起镍电解三车间电解班的王光，没有不竖起大

拇指的，大家都笑着说：“全三镍只有一个王光。”不管是在电调岗位还是出装

岗位、还是楼下烫洗电镍，都是拿得起放得下的一把手。

是的，我要为这几位师傅点赞，点多多的赞。他们就是我身边的“罗文”，

战斗在一线岗位上的“罗文”。在平凡的工作岗位上尽职尽责的挥洒着青春与激

情，忘我的工作精神，扎实的工作作风，即影响了我，也影响了你，我坚信，我

们都是能把信送到“加西亚”的“罗文”。

《致加西亚的信》读后感5

《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。

他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。这个送信的传奇

故事已在全世界广为流传100多年，主要是他倡导了对工作的勤勉敬业精神，正

是这种精神推动单位和社会的发展。

通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入

才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。

这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的

人生观和价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体

现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。

书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没

有任何护卫的情况下，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵

的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心

中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的

工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信

送给加西亚。

自信是战胜一切困难，达到成功彼岸的源泉。如果罗文没有足够的信心，他

根本没有勇气接受麦金莱总统交给他的重托。如果没有足够的信心，这个年轻的

上尉也许在送信的路途中就放弃了信念，最终也不成完成把信送给加西亚将军的

伟大使命。正是凭着这种英勇自信、沉着机智才使他完成任务。

自信是做事业最重、最可靠的资本。它可以帮助我们克服各种阻碍，排除各

种艰难，最终抵达胜利的终点。有人说“即使我只是一块泥土，那么，我也只准

备留给勇敢者践踏”。这是多么自信呀！“破釜沉舟”这个成语同样也是自信的

表现，永不退却的信念。我们做任何事情都要树立信心，都要勇往直前，努力克

服任何困难和障碍，永不后退，做到排除万难，争取胜利。

读了《致加西亚的信》使我更加坚定了自己工作的信心，更加明确了工作的

目的，学会了很多做人的道理，也坚信了热爱工作，工作需要我的信念。让我们

一起把信送给加西亚吧！

《致加西亚的信》读后感6

读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中

所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将

这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，

也不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做人

道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大

力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从

这一点来说倒是让我感慨万分了。

如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事

情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。主管给他的任务有一个，他的

疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没办法做到”“能做到这样已经不错

了，不要太理想化了”“我的下属理念太差，我也没办法”“让某某做可能会更

好”等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：（1）摆困难，

让你降低要求；（2）摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲

了；（3）有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；（4）希

望你帮他解决困难。

或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：“没问

题”，其他的什么都不能问吗？诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你

不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到

处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办

呢，一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用？

我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：

派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格

纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼

识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，

而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，

能发挥最大优势的工作。

《致加西亚的信》读后感7

读了<<致加西亚的信>>后,感觉倍受震撼.如此短小的一段文字,竟能激起人

如此丰富的思考和回味。

书中讲了这么一个故事:1894年4月美西战争爆发后，美国必须立即跟西班

牙的反抗军首领、古巴的加西亚将军取得联系。加西亚在古巴热带丛林的山里，

没有人知道他确切的地点。但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把

安德鲁·罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文接过信后，并没有问“他

在那里?”等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切、义无反顾地克服了千

难万险把信送达，完成了神圣而艰巨的任务。

罗文身上所表现出的敬业,积极,奋斗精神是现在许多年轻人缺失的,我们年

轻人也只有从大学开始做好准备工作,培养自己一些优秀的素质,以后才能在社

会上做出一番事业.

那么如何成为一个把信送给加西亚的人呢？

首先，要热爱自己的工作，对它负责到底。作为大学生来说，应该认识到自

己的本职工作就是学习，应该培养自己对知识的渴求，排除其他一些干扰因素的

影响，专心于学习，才能尽可能掌握更多的知识。另外，对于各方面给的任务，

如果答应了，就要不怕困难，想尽办法去做好，决不能半途中放弃。

然后，做事要积极主动。要有罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意

去完成任务——把信送给加西亚，是该书的作者所肯定的，但作者进一步从更高

层次上倡导工作的自觉性、主动性。他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，

自觉而且出色地做好自己的事情。”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且

要更上一层楼，做到更主动、更卓越。”所以，我们在今天的学习或者工作中，

不仅要服从、勤勉，更要自觉、主动，创造性地开展工作。

最后，就是坚持不懈的奋斗精神。无论多大的困难横亘在面前，都应该拿出

信心和勇气来面对，拿出智慧和拼劲咬着牙来克服。在追求理想的路上，我们决

不能有半点马虎，一丝投机取巧的想法。只有脚踏实地，勤勤恳恳地干，才能有

所收获。

《致加西亚的信》读后感8

有些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯

特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。

什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美

西战争中，美方有一封具有战略好处的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手

中，但是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，挺身而出的一名

——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，

把那封信交给了加西亚。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作

的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，很多人对于自我目前的工作都不满

意，所谓的"这山望着那山高"，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去

目前的工作时，才发觉自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优

缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，

我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分，正如书

中所说："不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直

接的一种，但也是最短视的……。。应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给

你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自我的报酬，乃是珍贵的经验，良

好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万

倍。"这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功

近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个

时代的悲哀。

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，

格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻

的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现

的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。

《致加西亚的信》读后感9

服从的魅力无所不在。对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学

生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。在我们公司里你更需要一种敬业

的精神——那就是服从。

敬业、忠诚、勤奋精神其实都是现实工作中的一种态度问题。态度决定一切，

如果工作态度不端正，就会工作推诿塞责，划地自封，以至于自己就总是在那个

水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨

说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同

时，为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些"不幸"会落在自己身上呢？这又

回到了"态度决定一切"这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负

责，工作态度不端正的人，特别是那些有才华的人，因为自己有才华，所以觉得

自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，

缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，

为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，不愿意多干活，

不愿意从小事做起，年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他

人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，不要

过多地去问为什么，而是全心全意地去完成自己的任务。

读完全文,感觉罗文叙述送信过程感觉很轻松，就像旅游一样，这也正是他

的伟大所在，其实我们可以想象的到，在那种环境下是随时都有生命危险，而他

的顾虑并不是自身安全，是信送到与否会给国家带来怎样的命运。现在虽然如罗

文一样的人并不是很多，但我想读过此书的人都会有所领悟，而且在今后的工作

中会加以利用。其实读书都能在思想上有所触动，在遇到困难或想为自己的懒惰

找借口时，脑海中就会浮现许多积极的思想，一次次的激励自已克服困难、明确

目标，实现自己的人生价值。而工作上也是经济以外的另一种追求，以前若听到

别人说这样的话可能会嗤之以鼻，但我现在明白，这种感觉是真实存在的，而且

当你真正体会时会感觉很充实、追求永无止境。

《致加西亚的信》读后感10

前些日子翻阅了美国阿尔波特·哈伯特写的一本执行力培训手册《致加西亚

的信》，故事中英雄罗文的行为着实感动着我。他只是一个年轻的中尉，但是他

凭借着义无反顾的执行力，克服重重困难与危险，最终以最快的速度达到了目标

——把信交给了加西亚将军。在罗文的身上，我们可以看到他绝对的勇气和不屈

不挠的精神。取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他

优良的道德品质，事实上它更倡导的是一种执行力和执行文化。这种伟大的执行

力，这种毅力，这种精神正是我们倡导的执行文化，值得延续。

这本书中令我印象最深刻的是他对一个人主动性的诠释：主动性就是没被人

告诉却在做着恰当的事情，就如我们的工作环境，我们要做的事情比较细碎要求

比较高，临时突击的情况也很多，但是这些事情都是我们常规在做的，只是要求

不同。如果我们能够在上级领导要求下来之前主动完成，我想我们就不会为那些

所谓的条框事情所烦恼，也不会有更多来自自己和领导的双重压力。

作为中心的一名中层干部，我们所需要的不仅仅是理论层面的知识，更需要

一种敬业的精神。对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。完成任

务的使命感让我们无所畏惧。俗话说：“机会是留给有准备的人的！”如果没有

执行的能力，那就等于没有机会取得信任，更没有机会挖掘自己内在的潜力，永

远成为一个碌碌无为的人。

信念促使人向成功迈步，有了信念并去执行了，才有成果的出现。在工作中

我们要立场坚定，是非分明，知道什么是我想要的，什么是我该做的，什么是我

可以努力的，让自己有一个反思消化的过程。

看了这本书后，我觉得命运并非掌握在别人手里，而是掌握在我们自己手中，

当上级有任务来临的时候，不要考虑为什么，而是要服从命令，自我激励增加信

心。“我相信我能够做到。”这是我们所需要的信念。只有当我们承担了某项任

务的时候，我们才能成为胜任工作的人，珍惜时间提高效率，在单位内做更多、

更重要的事情，还要一次把事情做好做完。

《致加西亚的信》让我们意识到：执行力真的很重要，一个人只有拥有了超

强的执行力，他才能战胜自我，充分地展现自我，从而达到事业成功的颠峰。

《致加西亚的信》读后感11

“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信

赖的人，一个可以被委以重任的人。”昨天下午，我看了《致加西亚的信》一书，

今天，我一翻开之后便再也不忍释手，不由地一口气读完，从中得到了不少的启

示。

《致加西亚的信》中的故事，差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的，

是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世

人。

正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中

尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如

今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努

力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位

和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展

双赢的真谛。

对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材。

它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。

事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实

现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困

难所吓倒。满怀信心去完成所承担的任务和职责。

“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，

而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，不是过多去问为什么，

而是全心全意地完成自己的任务。”

罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中

脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫

折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接

一切！

可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、

勤奋”本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光

辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平庸者

中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的

精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的

前途就会一片光明。

“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”我们与其为明日的“奶

酪”而忧心忡忡，还不如今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。

《致加西亚的信》读后感12

读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中

所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将

这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，

也不是书中提倡的精神，而是读书的人.服从本是下属该做的事，最基本的做人

道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大

力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从

这一点来说倒是让我感慨万分了。

如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事

情，不想把事情做好，而是思想上存有"瓶颈".主管给他的任务有一个，他的疑

问却有十几个，"我忙，没空""人少，没办法做到""能做到这样已经不错了，不

要太理想化了""我的下属理念太差，我也没办法""让某某做可能会更好"等等堂

而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要

求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，

万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。

或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说："没问

题"，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不

知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处

问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，

一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用?

我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：

派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格

纳上校.千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识

英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而

我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，

能发挥最大优势的工作。

《致加西亚的信》读后感13

读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。在发展日新月异的这天，在

工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世

不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有

一个：一事无成。记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人

惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一

封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，这天想起来真为自我可悲，自我

是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民

族的期望，对罗文的壮举，忠诚，职责感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读

了《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力以勤奋对待工作。

有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，但是他们的工作也许不是自我所需

要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破

灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应

付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。工作是为了

薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是十分弱视的，它会让我们丧失发展

的方向，断送自我的期望和未来。我们就应把工作看作是一种经验的积累，看成

一种学习的途径，就应珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微

薄的，但是，如果我们都以一种用心的心态去对待，在工作中不断提升自我的技

能，丰富自我的社会阅历，塑造自我的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再

仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，

而我们赋予自我的将是受益无穷的"黄金"。

另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论

是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自我。

我们明白，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。成

功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只会

简单的做领导交给的工作。透过加强自我管理，自我激励，它能够把我们变成一

个用心主动，勇于负责的人，才能使我们到达光辉的顶点。

《致加西亚的信》读后感14

这周读了一本书，叫做《致加西亚的信》。这是一本借一个故事讲述企业经

营管理和自我管理的小册子，只有短短130页，很好读，一两个小时就能看完。

我先介绍一下书里面的小故事。1898年，美国和西班牙战争爆发，美国需要跟

西班牙的反抗军首领加西亚将军取得合作，要联手打击西班牙军队。然而加西亚

将军在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，无法取得联系，但是美国又必

须尽快地获得他的合作。于是美国总统写了一封要与加西亚合作的信，找到一个

叫罗文的人，让罗文去完成这个任务。

罗文拿了信，把它装进一个油布制的袋里，吊在胸口，划着一艘小船从美国

出发，四天后的夜里在古巴上岸，然后钻进丛林中。罗文用了三个星期的时间，

徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚将军。这里有一个很重要

的条件，没人知道加西亚在哪里，也不知道怎么找到他，而且那时候的古巴危机

四伏，困难重重，罗文就是在这么一种条件下完成了任务。

在这本书里，作者热情歌颂了他认为的英雄。作者说真正的英雄，是完成自

己本职工作的人，即把信送给了加西亚的人。

作者借这个故事讲述了关于勤奋、敬业、忠诚、诚信、自我管理等一系列职

场之道。然而从这本书中我也看到了咱们中审亚太的企业文化的影子。咱们中审

亚太的企业文化八个字：客户、创新、结果、忠诚。这本书给我的最大的观感就

是结果导向。因为这本书讲的就是罗文在结果导向的牵引下完成了这个艰巨的任

务，最终的结果是对罗文工作的辉煌标注，如果没有最终把信送给加西亚，那么

罗文的名字肯定就消失在历史的烟尘里了。我们或许可以反思什么是结果导向？

我大概总结了一下，就是：不盲目，有追求，有定位，有动机，杜绝纸上谈兵。

当接受一项任务时，所要做的是想尽办法克服困难完成它而不是遇到困难就推脱

找借口。

书里有一句话给我的印象很深，就是“满街都是有才华的穷人”。为什么这

么说，因为在当下的生存环境里，工作质量决定了我们的生活质量。高质量的完

成工作目标，才能指引我们取得自己的成就。由于我们审计工作也面临着各种各

样的困难，每个困难也都摆着两条路：推脱或是克服，对困难的选择路径的不同，

导致每个员工的职业前景也大相径庭。

《致加西亚的信》读后感15

读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多，在发展日新月异的今天，在

工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世

不恭。对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有

一个：一事无成。记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人

惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一

封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，今天想起来真为自己可悲，自己

是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族

的希望，对罗文的壮举，忠诚，责任感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了

《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力以勤奋对待工作。

有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他们的工作也许不是自己所需

要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破

灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应

付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。工作是为了

薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是非常弱视的，它会让我们丧失发展

的方向，断送自己的希望和未来。我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成

一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微

薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技

能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再

仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，

而我们赋予自己的将是受益无穷的"黄金"。

另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论

是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。

我们知道，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。成

功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只会

简单的做领导交给的工作。通过加强自我管理，自我激励，它可以把我们变成一

个积极主动，勇于负责的人，才能使我们达到光辉的顶点。