问问题大全

外企面试问题大全及答案

外企招聘人员爱问的十个问题

1.请介绍一下你自己。

这是外企面试常问的问题。一般人答复这个问题过于平常，只说姓

名、年龄、爱好、工作经历，这些在简历上都有，其实，外企最希

望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究

的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成

就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极

的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接答复“数学”、“体育”之类的详

细课程，如果直接答复还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科

不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这

个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是

特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课

程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就

有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点?

外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把

问题转回到优点上，突出优点的局部。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗?

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职

者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很

优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间

我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经历、团队精

神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说

我是一个全面开展的学生。”有经历的招聘者一听就会明白，外企

喜欢老实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐

私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑

造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

6.说说你对行业、技术开展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接答复。他们希

望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个

职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，

8.你期望的工资是多少?

9.你能给公司带来什么?

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己

的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织

中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。

10.你还有什么问题吗?