入职协议

公司员工入职合同

公司员工入职合同范本

甲方（公司代表签字）：

乙方（业务员签字）：

本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方

聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如

下：

一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于

甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，

不得在其它工厂兼职。

二、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规

定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方

应及时通知乙方）。

1、乙方的试用期为三个月，即年月日至年月日。

2、在试用期三个月内，月薪为XXXX元，对外一切差旅费，业务

接待费，由乙方自付。试用期三个月内，乙方需累计完成的业绩定

额为：RMBXXX万元以上，若乙方业绩未达到，否则月薪扣减XXXX

元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，

也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。

3、乙方在入职时已悉知工作的特殊性，做业务工作的灵活性和

时间安排的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、

平日加班和周末加班工资，乙方每月在薪资单上签字，即代表乙方

确认：上个月及以前的薪资（含加班工资）均已发放齐全，乙方自

愿承诺在任何时间均不得以任何理由向甲方请求加班费。

三、乙方的义务：1、每天必须到公司打卡上班，否则试为旷工

处理；2、每日出去拜访客户前，必须在业务助理登记；3、拜访客

户回来后，必须将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公

司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，

如果发现乙方交回的客户资料不真实，上述行为超过两次的，视为

严重违反公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或

补偿。4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经发现，公司有权：

（1）、不予支付乙方所有未发业绩提成；（2）、没收所有诚信金；

（3）、立即解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。

四、负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的

'，由甲方提供。

五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲

方同意，否则视为无效。

六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一

步市场业务开展的参考。

七、以上协议经双方签字后生效，如因履行本协议发生纠纷，双

方应友好协商解决，协商所达成的补充协议与本协议具同等法律效

力，协商不成的，双方均可向东莞市第一人民法院提起诉讼。

八、双方均明白《中华人民共和国劳动合同法》、《民法通则》、

《合同法》等相关法律法规之规定，本协议签署纯属自愿，双方意

思表示真实。

九、本协议一式两份，甲、乙双方各一份，均具同等法律效力。

甲方：年月日

乙方：年月日

员工入职合同

员工入职合同范文9篇

甲方：

注册地址：

经营地址：

乙方：性别：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：证件号码：

在甲方工作起始时间：年月日

家庭住址：邮政编码：

在临居住地址：邮政编码：

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙

双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订

劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____

月_____日止，共_____个月。

第二条工作内容和规章制度

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的

工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金

单退还）

第三条工作时间和休息休假

（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制

度执行。

第四条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙

方实行以下第种工资形式：

1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组

成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况

核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的

工资标准确定。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工

资待遇的机会。

第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方

协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成

严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前

三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

第六条、其他约定条款

（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自

到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，

应由乙方全额承担。

（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主

要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或

分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何

单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、

信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无

工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合

同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期

满后的任何时间对乙方仍有约束力。

（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店店的损

失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责.

第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各

执一份。

甲方：乙方：

法定代表人、负责人：

或委托代理人（签名）

年月日年月日

甲方：

乙方：身份证号码

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，

试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的

试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，

考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20

元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资

标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书）

四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作

表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；

奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）员工入职协议书

员工入职协议书。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢

周日或假日，则做顺延发放）。

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。

七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需

支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。

不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤

制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每

月出全勤可获100元全勤奖励！

十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有

权对乙方的工作岗位进行合理调整。

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保

守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维

护甲方的合法权益。

十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资

在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前

一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出

书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交

接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度

做出相应处理。

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据

制度做出相应的处罚。

十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公

司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定—

—严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露

公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行

经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离

职手续，公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外，薪

资及留存薪资作为违约金处理。

十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违

规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网

吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自

负。

十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新

一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各

项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方乙方

年月日

甲方（公司代表签字）：

乙方（业务员签字）：

本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方

聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如

下：

一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于

甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，

不得在其它工厂兼职。

二、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规

定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方

应及时通知乙方）。

1、乙方的试用期为三个月，即年月日至年月日。

2、在试用期三个月内，月薪为XXXX元，对外一切差旅费，业务

接待费，由乙方自付。试用期三个月内，乙方需累计完成的业绩定

额为：RMBXXX万元以上，若乙方业绩未达到，否则月薪扣减XXXX

元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，

也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。

3、乙方在入职时已悉知工作的特殊性，做业务工作的灵活性和

时间安排的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、

平日加班和周末加班工资，乙方每月在薪资单上签字，即代表乙方

确认：上个月及以前的薪资（含加班工资）均已发放齐全，乙方自

愿承诺在任何时间均不得以任何理由向甲方请求加班费。

三、乙方的义务：1、每天必须到公司打卡上班，否则试为旷工

处理；2、每日出去拜访客户前，必须在业务助理登记；3、拜访客

户回来后，必须将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公

司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，

如果发现乙方交回的客户资料不真实，上述行为超过两次的，视为

严重违反公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或

补偿。4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经发现，公司有权：

（1）、不予支付乙方所有未发业绩提成；（2）、没收所有诚信金；

（3）、立即解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。

四、负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，

由甲方提供。

五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲

方同意，否则视为无效。

六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一

步市场业务开展的参考。

七、以上协议经双方签字后生效，如因履行本协议发生纠纷，双

方应友好协商解决，协商所达成的补充协议与本协议具同等法律效

力，协商不成的，双方均可向东莞市第一人民法院提起诉讼。

八、双方均明白《中华人民共和国劳动合同法》、《民法通则》、

《合同法》等相关法律法规之规定，本协议签署纯属自愿，双方意

思表示真实。

九、本协议一式两份，甲、乙双方各一份，均具同等法律效力。

甲方：年月日

乙方：年月日

甲方：

乙方：

法定代表人：

居民身份证号：

注册地址：

家庭住址：

公司地址：户口所在地_____省(市)____区(县)____街道

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协

商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同

于生效，于年月日终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任

_____________________岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到____________________________标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小

时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8

小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自

行安排工作和休息时间

第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排

乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安

排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工

资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的

300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按

_____________执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生

产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳

动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

_____元或按_________执行。

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月

生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和贵阳市的规定参加社会保险。甲方为乙

方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、贵阳市有关

规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和贵阳市的有关

规定执行。

六、劳动纪律

第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行

处理，直至解除本合同。

第十四条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、

生产工艺、操作规程和工作规范

第十五条爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的

培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办

理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商一致的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行的;

(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本

合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内(含日)书

面答复对方;日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或

者本合同约定可以接触劳动合同的;

(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(三)被依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前

30日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行

业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前

30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和

社会保障部门报告后，可以解除合同：

(一)濒临破产进行法定整顿期间的;

(二)因防治工业污染源搬迁的;

(三)生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十

条、第二十一条解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

(五)复员、转业退伍初次参加工作未满3年的;

(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;

(七)义务服兵役期间的;

(八)集体协商的.职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5

年以内的。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲

方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处

理完毕的除外。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合

同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙

方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

(一)合同期限届满的;

(二)合同约定的终止条件出现的;

(三)乙方达到法定退休条件的;

(四)甲方依法破产、解散的;

甲方(盖章)：__________________乙方：

_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：

____________________

_________年________月_______日_________年________月

_______日

甲方：________________

乙方：________________

性别：_______

出生日期：______

民族：_____

身份证号码：____________

家庭住址：__________

邮政编码：_____________

联系方式：___________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本

合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期从_年_月_日至_年_月_日止。

试用期从_年_月_日至_年_月_日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。

合同期从_年_月_日至_年_月_日止。

试用期从_年_月_日至_年_月_日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。

合同期从_年_月_日至_年_月_日止。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承

担的各项工作任务。

考核指标每月(每季度、每月任务)

三、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放

制度。

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、

考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为

他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(5)乙方被依法追究刑事责任的；

(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的；

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘

用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成

损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

1、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待

遇。

2、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，

并接受甲方的考核。

3、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益

的言行。

4、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书

面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方

应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失

的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方

有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可

以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服

务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现

行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知；

2、填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、

资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗

失、损坏应予赔偿；

3、交接工作；

4、支付违约金和赔偿金；

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解

除，但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可

以顺延，由此造成的损失乙方自负，但如这种延误系甲方原因，则

甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方盖章：乙方签名：

签章日期：签名日期：

甲方：

乙方：身份证号码

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，

试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的

试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，

考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20

元算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准

算，扣除餐费。

四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表

现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金

则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周

日或假日，则做顺延发放)。

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。

七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤

制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月

出全勤可获100元全勤奖励!

九、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有

权对乙方的工作岗位进行合理调整。

十、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守

甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护

甲方的合法权益。

十一、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资

在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十二、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前

一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书

面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手

续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出

相应处理。

十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据

制度做出相应的处罚。十四、乙方在职期间，如甲方有正当理由认

为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司

管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、

弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有

权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离

职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，

薪资及留存薪资作为违约金处理。

十六、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违

规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网

吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果，责任自负。

十七、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新

一年度的聘用协议。十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各

项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：乙方:

年月日

甲方：

乙方：身份证号码：

根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、

本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日。

2、乙方工作任务如下:

3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，

按时按量完成甲方安排的工作任务

4、劳动报酬：

甲方按元（人民币）/月（大写：元整）

5、协议的解除变更续签：

①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利

益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体

及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。

②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方

可解除协议

③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议

④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方

⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责

任大小按规定予以赔偿

6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充

7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一

份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

年月日

甲方：

乙方：身份证号码

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，

试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的

试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，

考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20

元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资

标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书）

四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作

表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；

奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）员工入职协议书

员工入职协议书。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢

周日或假日，则做顺延发放）。

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。

七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需

支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。

不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤

制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每

月出全勤可获100元全勤奖励！

十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有

权对乙方的工作岗位进行合理调整。

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保

守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维

护甲方的合法权益。

十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资

在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前

一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出

书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交

接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度

做出相应处理。

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据

制度做出相应的处罚。

十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公

司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定—

—严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露

公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行

经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离

职手续，公司有权追究其违约责任

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十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违

规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网

吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自

负。

十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新

一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各

项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方乙方

年月日

甲方：

身份证号码：

乙方：

身份证号码：

根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

1、本协议期限为（年/月），自___年___月___日起至___年___

月___日。

2、乙方工作任务如下:

3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，

按时按量完成甲方安排的工作任务

4、劳动报酬：

甲方按元（人民币）/月（大写：元整）

5、协议的解除变更续签：

①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利

益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体

及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。

②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方

可解除协议。

③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议。

④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方。

⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责

任大小按规定予以赔偿。

6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。

7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一

份,具有同等法律效力。

甲方:

年月日

乙方:

年月日

公司员工聘用合同

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本

合同：

一、聘用合同期限。按下列第款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月

日止。其中试用期从年月日至年月日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法

定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月

日起至年月日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之

日起至之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项

工作任务。

考核指标每月（每季度、每年）为。

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规

定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工

作。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、

考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，

不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2））乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人

或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前

三十天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事

原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难，确需裁减人员的。

5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成

损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

（二）甲方的义务

1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创

造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

公司员工聘用合同范本

甲方(用人单位)名称：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人员)姓名：___________________

性别：___________________________________出生年月日：

_____________

民族：___________________________________文化程度：

_______________

居民身份证号码：_________________________

家庭住址：_______________________________

邮政编码：_______________________________电话：

___________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本

合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年

________月________日至________年________月________日止。其

中试用期从________年________月________日至________年

________月________日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年

________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出

现为止。其中试用期从________年________月________日起至

________年________月________日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从

___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承

担的各项工作任务。

考核指标每月(每季度、每年)为

________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和?⑹械挠泄厣踩⒗投;ぁ⑽郎】倒娑ㄎ

曳教峁┍匾墓ぷ魈跫U弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄ぷ

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四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲

方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考

核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，

不受提前三十天通知的限制：

第1页共7页

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方在?⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭

思扒子汛邮赂髦稚窕疃模?BR>(3)乙方严重违反甲方工

作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三

十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘

用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损

失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造

有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知

识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)

项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质

鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

第2页共7页

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工

作的;

(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并

接受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的

言行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面

形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人

缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应

承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，

应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有

偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以

按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务

一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行

有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知;

2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、

住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作;

4.支付违约金和赔偿金;

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6.办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解

除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可

以顺延，由此造成的损失乙方自负。

第3页共7页

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方

损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方(盖章)：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方(签名)：________________

________年________月________日

聘用聘请合同范本

甲方(用人单位)

单位名称:单位性质:事业单位

单位地址：

法定代表人或委托人:

乙方(受聘人)

姓名:性别：民族：学历：

出生年月：身份证号：

家庭地址：

邮政编码：户口所在地：

甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员

岗位聘任制试行办法》和《××研究所岗位聘任制实施细则》，达

成一致意见，签订本合同。

一、岗位名称

甲方聘任乙方在岗位工作。

岗位性质与职级。

二、合同期限

合同期限：自年月日起;

至年月日止;

其中：年月日

至年月日为试用期。

三、岗位职责

乙方的岗位职责：

第4页共7页

四、工作纪律和技术保密要求

1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制

度,服从甲方的管理;

2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终

止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在

部门归档。

3.乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，

不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。

4.其他约定：

五、劳动保护和工作条件

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章

制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康

的工作条件和环境。

六、工作报酬和保险福利待遇

1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报

酬及福利待遇。

2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,

假期的待遇按甲方的有关规定执行。

3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社

会保险(包括养老、失业和医疗保险)。

4.工作报酬与福利待遇的其他约定：

七、合同的变更、终止和解除

1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义

务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，

并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

(2)乙方退休、死亡;

(3)甲方撤消或解散。

3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;

(3)乙方考核不合格;

(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过

30天;

(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;

(6)乙方不履行聘任合同。

甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终

止聘任关系手续。

第5页共7页

4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自

行解除。

5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30

日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗

位工作;

(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;

(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合

同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定

并签署意见。

7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;

(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;

(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力

(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)。

8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30

日以书面形式通知甲方：

(1)在试用期内;

(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健

康，甲方又不努力改善条件;

(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方

合法权益;

(4)乙方按国家规定应征入伍;

(5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校;

(6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。

乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之

日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和

资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：

10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解

除合同。

八、违反和解除合同的责任

1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，

都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙

方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承

担经济赔偿责任。

2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得

单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，

甲方有权采取保护自身权益的措施：

(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;

(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;第6页共7页

(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高

于培训后每服务一年递减20%的标准支付。

3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位

工作年限，发给一定的经济补偿金：

(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;

(2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任

合同;

(3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合

同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方

解除聘任合同。

经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当

于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国

家规定的标准津贴。

乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定

制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。

4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙

方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满

一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

九、人事争议处理

甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商

不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调

解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,

也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。

十、双方需要约定的其他事项

1.

2.

3.

十一、其他

本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程

试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。

本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、

乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。

甲方:(盖章)乙方:(签字)

法定代表人或委托代理人:(签字)

年月日年月日

第7页共7页

甲方（用人单位）名称：×××××有限公司

法定代表人：

乙方（受聘人员）姓名：

性别：

出生年月日：

民族：

文化程度：

居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

电话：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本

合同：

一、聘用合同期限。按下列第款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月

日止。其中试用期从年月日至年月日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法

定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月

日起至年月日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之

日起至之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项

工作任务。

考核指标每月（每季度、每年）为。

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规

定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工

作。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、

考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，

不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2））乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人

或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前

三十天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事

原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难，确需裁减人员的。

5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成

损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

（二）甲方的义务

1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创

造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理

知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第

（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物

质鼓励的权利。

2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待

遇。

3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

工作的；

（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

（二）乙方的义务

1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，

并接受甲方的考核。

2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益

的言行。

3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书

面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人

缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方

应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根

据后果及责任大小予以赔偿。

2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方

有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可

以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服

务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现

行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1．提出书面通知；

2．填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、

住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3．交接工作；

4．支付违约金和赔偿金；

5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6．办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解

除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可

以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方

损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方（盖章）：×××××有限公司

代表：

年月日

乙方（签名）：

年月日

员工聘用劳动合同

甲方（用人单位）名称：___________________

乙方（受聘人员）姓名：___________________

身份证号：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本

合同：

一、聘用合同期限。

（一）本合同合同期从___________之日起至任何一方提出终止

之日止。

二、工作性质

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承

担的各项工作任务。

三、劳动报酬

甲乙双方方在聘用期间在平等自愿的基础上约定聘用工资。乙方

当月工资由甲方于次月10日以现金发放或打银行卡。

四、乙方为退休、内退或停薪留职人员，甲方无法为乙方缴纳社

会保险，同时甲方也不负担乙方有关社会保险的相应责任。

五、甲方依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理

权、考核权和奖惩权。

六、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

七、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1．提前7个工作日提出解除聘用合同通知；

2．乙方归还甲方各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、

交通工具等属于甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3．交接工作。

甲方（盖章）：________________乙方（签名）：

________________

_______年______月______日______年______月______日

甲方：XX有限公司

乙方：

根据《劳动法》及相关法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，

明确双方的权利和义务，甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上，

达成如下协议：

1．甲方聘用乙方为公司员工。从年月日至年月日止，合同期为

____

年。合同期前个月为试用期。

2．乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实，否则，甲方有权

辞退乙方，而不做任何补偿。

3．乙方岗位为：。乙方应按质按量完成甲方安排的工作任务。

4．乙方须接受甲方规定的各项培训并经考核合格。若乙方工作

能力达不到甲方要求，甲方可

调整其岗位，若乙方不服从调整，或调整后仍不能达到工作要求，

甲方有权辞退乙方。

5．甲方因生产经营变化需变更乙方工作岗位，双方应协商解决；

如协商不成，双方可以解除

劳动合同。

6．甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在合同期内享有国家

法定假、工伤假、婚丧假、产

假及公司规定的有薪假。

7．甲方按国家有关工资政策和当地最低工资标准规定，制定企

业的工资分配制度，并决定乙

方工资标准和调资方案。甲方于每月15日支付乙方上个月的工

资（遇节假日顺延），不得

无故拖欠，否则按规定支付滞纳金给乙方。

8．在合同期内，乙方必须遵守国家法律法规，遵守甲方依法制

订的各项管理制度和纪律，服

从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方履行制度和纪律的情况进

行监督、检查和奖惩。

9．乙方在签订本合同前必须解除与其他单位的劳动合同，如因

乙方仍与其他单位存在的劳动

关系而引起的法律纠纷或经济赔偿，与甲方无关，由乙方本人负

全部责任。

10．在合同生效期内，乙方提出解除本合同时，乙方参加外训所

发生的一切费用，包括外训期间甲方支付给乙方的薪资，乙方保证

退回给甲方。

11．乙方提出解除本合同（辞职）时，必须按甲方规定以书面形

式提前三十天通知甲方，如

乙方未以书面形式、未提前三十天通知甲方（自动离职），甲方

将扣除乙方一个月的工资总

额作为赔偿给甲方的违约金。（工人以书面形式提前十五天通知

甲方

即可）

12．甲方每年支付乙方十三个月工资，第十三个月的工资作为解

除或终止本劳动合同时，甲方

一次性支付给乙方的补偿金。计算公式为：第十三个月工资=月

平均工资÷12×当年实际

出勤月数。

13．未尽事宜，按照《劳动法》及相关法律、法规执行。

14．本合同一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：TCL国际电工（惠州）有限公司乙方(姓名/部门)：甲方

代表：身份证号码：

日期：日期：

交纳培训押金的协议

为了使培训管理工作平稳有序，双方在平等自愿、协商一致的基

础上，就员工向公司交纳培训押金事项，达成如下协议：

1、所有转正员工，与公司签订劳动合同时，须向公司交纳培训

押金，作为其工作期间，公司为其支付培训费用的风险押金。

2、工人须向公司交纳￥300元、职员须向公司交纳本人转正后

月基本工资的1.5倍，作为培训押金。

3、公司将押金的利息，每满一年结算一次给员工（月息___‰），

本金则作为续签本协议的押金。公司因生产经营发生变化，需裁

减人员或经公司同意解除劳动合同时，可退回本息。

4、员工接受须分摊费用的培训时，要与公司签订《培训协议》

（见附页）。在《培训协议》的有效期内，如员工未经公司同意而

自动离开公司或因违法违规被辞退者，将承担此类培训的费用。

5、根据以上条款，您须向公司交纳￥元（仟佰拾元整）作为培

训押金，以上押金在转正后，分次从工资中扣除。

6、本协议的解释、执行权隶属人力资源部。

人力资源部（章）：同意交款人（签章）：

经办人：所在部门：

日期：日期：

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_____________......

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司乙方：兹于我方（xxxxxxxxx装饰有限公司）对乙方的专业知识

考核，根据工作需要决定聘用乙方担任______________部门

___......

员工入职合同

员工入职合同模板合集10篇

甲方：

地址：

乙方：身份证号码地址：

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，

试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的

试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，

考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。

三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，若因

个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。

四、乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资调整依据

个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规

定给付。）

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰

逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。

六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤

制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；

八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有

权对乙方的工作岗位进行合理调整。

九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守

甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护

甲方的合法权益。

十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3

天以书面形式通知甲

方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商

洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式

离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据

制度做出相应的处罚。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认

为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公

司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消

极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，

甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律

责任。

十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离

职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，

薪资及留存薪资作为违约金处理。

十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违

规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网

吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。

十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺

遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方乙方

年月日

甲方（公司代表签字）：

乙方（业务员签字）：

本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方

聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如

下：

一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于

甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，

不得在其它工厂兼职。

二、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规

定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方

应及时通知乙方）。

1、乙方的试用期为三个月，即年月日至年月日。

2、在试用期三个月内，月薪为XXXX元，对外一切差旅费，业务

接待费，由乙方自付。试用期三个月内，乙方需累计完成的业绩定

额为：RMBXXX万元以上，若乙方业绩未达到，否则月薪扣减XXXX

元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，

也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。

3、乙方在入职时已悉知工作的特殊性，做业务工作的灵活性和

时间安排的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、

平日加班和周末加班工资，乙方每月在薪资单上签字，即代表乙方

确认：上个月及以前的薪资（含加班工资）均已发放齐全，乙方自

愿承诺在任何时间均不得以任何理由向甲方请求加班费。

三、乙方的义务：1、每天必须到公司打卡上班，否则试为旷工

处理；2、每日出去拜访客户前，必须在业务助理登记；3、拜访客

户回来后，必须将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公

司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，

如果发现乙方交回的客户资料不真实，上述行为超过两次的，视为

严重违反公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或

补偿。4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经发现，公司有权：

（1）、不予支付乙方所有未发业绩提成；（2）、没收所有诚信金；

（3）、立即解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。

四、负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，

由甲方提供。

五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲

方同意，否则视为无效。

六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一

步市场业务开展的参考。

七、以上协议经双方签字后生效，如因履行本协议发生纠纷，双

方应友好协商解决，协商所达成的补充协议与本协议具同等法律效

力，协商不成的，双方均可向东莞市第一人民法院提起诉讼。

八、双方均明白《中华人民共和国劳动合同法》、《民法通则》、

《合同法》等相关法律法规之规定，本协议签署纯属自愿，双方意

思表示真实。

九、本协议一式两份，甲、乙双方各一份，均具同等法律效力。

甲方：年月日

乙方：年月日

附：乙方身份证复印件

甲方：

乙方：身份证号码

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，

试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的

试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，

考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20

元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资

标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书）

四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作

表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；

奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）员工入职协议书

员工入职协议书。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢

周日或假日，则做顺延发放）。

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。

七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需

支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。

不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤

制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每

月出全勤可获100元全勤奖励！

十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有

权对乙方的工作岗位进行合理调整。

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保

守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维

护甲方的合法权益。

十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资

在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前

一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出

书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交

接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度

做出相应处理。

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据

制度做出相应的处罚。

十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公

司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定—

—严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露

公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行

经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离

职手续，公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外，薪

资及留存薪资作为违约金处理。

十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违

规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网

吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自

负。

十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新

一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各

项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方乙方

年月日

甲方（公司代表签字）：

乙方（业务员签字）：

本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方

聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如

下：

一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于

甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，

不得在其它工厂兼职。

二、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规

定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方

应及时通知乙方）。

1、乙方的试用期为三个月，即年月日至年月日。

2、在试用期三个月内，月薪为XXXX元，对外一切差旅费，业务

接待费，由乙方自付。试用期三个月内，乙方需累计完成的业绩定

额为：RMBXXX万元以上，若乙方业绩未达到，否则月薪扣减XXXX

元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，

也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。

3、乙方在入职时已悉知工作的特殊性，做业务工作的灵活性和

时间安排的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、

平日加班和周末加班工资，乙方每月在薪资单上签字，即代表乙方

确认：上个月及以前的薪资（含加班工资）均已发放齐全，乙方自

愿承诺在任何时间均不得以任何理由向甲方请求加班费。

三、乙方的义务：1、每天必须到公司打卡上班，否则试为旷工

处理；2、每日出去拜访客户前，必须在业务助理登记；3、拜访客

户回来后，必须将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公

司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，

如果发现乙方交回的客户资料不真实，上述行为超过两次的，视为

严重违反公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或

补偿。4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经发现，公司有权：

（1）、不予支付乙方所有未发业绩提成；（2）、没收所有诚信金；

（3）、立即解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。

四、负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，

由甲方提供。

五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲

方同意，否则视为无效。

六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一

步市场业务开展的参考。

七、以上协议经双方签字后生效，如因履行本协议发生纠纷，双

方应友好协商解决，协商所达成的补充协议与本协议具同等法律效

力，协商不成的，双方均可向东莞市第一人民法院提起诉讼。

八、双方均明白《中华人民共和国劳动合同法》、《民法通则》、

《合同法》等相关法律法规之规定，本协议签署纯属自愿，双方意

思表示真实。

九、本协议一式两份，甲、乙双方各一份，均具同等法律效力。

甲方：年月日

乙方：年月日

甲方：

乙方姓名：________________性别________年龄____文化程度

________住址________________________居民身份证编号

____________________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》

及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立

本合同。

第一条录用

一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是

_________________

第二条工作安全、卫生条件

一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳

动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安

全工作。

第三条劳动报酬及保险福利

一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式

按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，

如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。

二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工

资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标

准。注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但

不得违背当地政府的最低工资标准规定。

工资为：加上绩效加上夜班补助

三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再

有义务向乙方提供其它补助津贴。

四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。

第四条

甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙

方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按

质按量完成甲方指派的工作任务。

第五条

劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。

第六条违反劳动合同的责任。

合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损

失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。

第七条离职

普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管

理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经

理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未

经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。

第八条劳动纪律。

甲方根据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试

行版))，乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，

服从甲方的领导和管理。

本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年_____月____日到

期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无

效。

甲方(盖章)：__________________乙方：

_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：

____________________

_________年________月_______日_________年________月

_______日

甲方：

地址：

乙方：身份证号码地址：

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，

试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的

试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，

考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。

三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，若因

个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。

四、乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资调整依据

个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规

定给付。）

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰

逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。

六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤

制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；

八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有

权对乙方的工作岗位进行合理调整。

九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守

甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护

甲方的合法权益。

十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3

天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离

职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续

办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相

应处理。

十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据

制度做出相应的处罚。

十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公

司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定—

—严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露

公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行

经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离

职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，

薪资及留存薪资作为违约金处理。

十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违

规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网

吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。

十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺

遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方乙方

年月日

甲方：

乙方：

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、

法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合

同。

一、合同期限:

甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_

月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。

二、工作内容:

(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根

据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律

法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方

应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

(三)

三、工作时间和休息休假：

甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。

(一)A、标准工时工作制B、综合计算工时工作制C、不定时工作

制。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，

甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安

排补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬：

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者

无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约

定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于

当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月23日为发薪日。

(二)甲乙双方协商约定月基本工资

(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。

五、社会保险：

甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会

保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，

由乙方承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告

知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤

亡事故，减少职业病危害。

(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙

方提供保护。

七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：

(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：

1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也

不能从事由甲方另行安排工作的；

3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；

4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成

5000元以上经济损失的；

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜

任工作的；

6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；

7、乙方兼任其他公司工作的；

8、乙方提供不真实人事资料的；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；

10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政

法规的规定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；

(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲

方同意的。

(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟

商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的；

(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：

(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；

(2)法律、法规规定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通

知对方。

八、双方协商一致，约定下列条款：

(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务

期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。

(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。

九、争议处理：

甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协

商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其它事项：

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式

等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，

由此造成的法律后果由乙方承担。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，

通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得代签和涂改。

(四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与

本合同具有同等效力。

(五)本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章

后生效。

甲方盖章：乙方签名：

签章日期：签名日期：

甲方：

乙方：

身份证号码：

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，

试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的

试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，

考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、试用期薪资为xx元/月。如在第一周终止试用，薪资按每

日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期

薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书）

四、乙方的薪资为xx元/月。（在职期间的薪资调整依据个人

工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给

付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）员工入职协

议书员工入职协议书。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢

周日或假日，则做顺延发放）。

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。

七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只

需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。

不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考

勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；

每月出全勤可获100元全勤奖励！

十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方

有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，

保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉

维护甲方的合法权益。

十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资

在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提

前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做

出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。

交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制

度做出相应处理。

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权

据制度做出相应的处罚。

十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在

公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定

——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄

露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进

行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理

离职手续，公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外，

薪资及留存薪资作为违约金处理。

十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、

违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或

网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任

自负。

十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订

新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的

各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：乙方：

年月日年月日

甲方：_________(用人单位)

乙方：_________(劳动者)

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平

等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合同，以

便共同遵守。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列_________种方式确定“劳动合同期限”：

(一)有固定期限的劳动合同自_________年_________月

_________日起至_________年_________月_________日止。合同期

限为_________年。

(二)无固定期限的劳动合同自_________年_________月

_________日起，其中试用期自_________年_________月_________

日起至_________年_________月_________日止。

(三)以完成_________工作任务为期限：本合同自_________年

_________月_________日起，预计至_________年_________月

_________日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。

二、试用期限

试用期限为_________个月(或_________年)，即从_________年

_________月_________日起至_________年_________月_________日

止。有学徒期限的工种，学徒期_________年_________个月，自

_________年_________月_________日起至_________年_________月

_________日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执

行;有关部门无规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水

平确定。)

三、工作内容

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________工作。甲方

可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变

动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法

制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及

要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要

求。

四、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第

_________方式，平均每周工作_________小时：

1.甲方实行每天_________小时工作制。具体作息时间，甲方安

排如下：_________。

2.甲方实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。

3.甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双

方依法执行不定时工作制规定。

4.甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，

双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的

休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与

工会和乙方协商同意，一般每日不超过_________小时，每月累计不

得超过_________小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点

工资。

(三)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪

假期。甲方为乙方安排带薪年休假。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告

知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事

故，减少职业危害。

(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的

劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作，

建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生

制度及其标准，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。甲方应按照

国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织安排乙

方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方

管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙

方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的

规定。

(六)乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。

六、劳动报酬

(一)甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

(二)乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式

每_________(月、周、日)_________元支付不低于政府规定的最低

工资标准的工资，支付时间为_________。

(三)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

(四)非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本

生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均

水平。

(五)履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按

甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

(六)乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后，

按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别

或职务确定月薪。(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按

工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________。乙方

正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元/月，

其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的

工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

(七)其他工资形式

1.加班工资，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资

报酬。

2.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每

班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：_________。

3.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福

利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

4.乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。

5.乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的

工资，按乙方的_________工资支付。

6.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必

要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

7.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定

的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订

补充协议。

七、社会保险和福利

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定

比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中

依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，具

体缴纳办法及标准为：_________。

(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有

权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

(三)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险

事业管理机构领取。

(四)如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责及时救治，并在规

定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办

理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务，治疗期

间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

(五)乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假

工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行;

(六)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救

济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补

助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(七)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等

与固定职工相同。

(八)乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探

亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，

孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行;

(九)乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲

乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构;

(十)乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按

国家，省的现行有关规定执行。

(十一)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_________(住房、

汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签

订协议，明确双方权利义务。

(十二)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

八、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民

主程序，并向乙方公示。

(一)乙方必须遵守国家的法律法规。

(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定

的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的

培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和

技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、

积极劳动，保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度，

甲方可以根据情节轻重给予必要的处分，直至解除本合同。

(三)乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。

(四)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协

商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议

或竞业限制协议。

(五)乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解

除。

九、监督检查

(一)对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、

工作任务;

(二)按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报

酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

十、政治待遇

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理

企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，

如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以

将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为

改订没有一定期限的劳动合同。

(三)按照国家、省的规定，有参加政治、技术(业务)学习(培训)、

参加工会、参军、参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评

选先进职工等项权利。

十一、教育与培训

(一)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应

当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

(二)向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规

章制度。

(三)甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全

生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

(四)创造条件，提高乙方的政治思想素质和技术业务素质;

(五)对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技

能培训。

十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因

个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前_________天书面通知

对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同

的相关条款：

1.甲方转产或调整生产任务的;

2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

3.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

4.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动

合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;

5.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，

致使原合同无法履行;

6.双方约定的其他情况：_________;

7.法律规定的其他情况。

(三)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定

以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);

3.发生不超过一个月时间的短期停工;

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职

工的工作;

5.法律规定的其他情况。

(四)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同

(五)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2.乙方违反或不履行劳动合同的;

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;

5.乙方被依法追究刑事责任的;

6.经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产

或者濒临破产处于法定整顿期间的;

7.以欺诈手段订立本合同的。

(六)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十

日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的

(七)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，

确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明

情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以

解除本合同。(必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确

定的程序进行)?

(八)有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙

方身体健康的;

5.法律、法规规定的其他情形。

6.甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利

待遇的;

7.经甲方同意，乙方自费离职学习的.;

8.乙方出境定居的;

9.乙方要求辞职甲方同意的;

除上述第(_________)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三

十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方

依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的

以下经济损失：_________

(九)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的;

2.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧

失或部分丧失劳动能力的;

3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

4.女工在孕期、产期或哺乳期内的;

5.乙方享受法定休假、探亲假期间的;

6.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年

的;

7.义务服兵役期间的：

8.距法定退休年龄十年以内的职工;

9.法律、行政法规规定的其他情况：

10.双方约定的其他情况：_________。

(十)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

1.合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的;

2.由甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习)，培训后为甲

方服务未满_________年的;

3.属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目

而任务未结束的;

4.其他情况：_________。

(十一)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲

方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开

除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退

补助费和支付路费。

(十二)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按

规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

(十三)订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲

乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经

协商后可续订劳动合同。

2.无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成，本合同即告

终止。

3.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行

劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关

内容，但必须办理变更手续。

4.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，

劳动合同自然终止。

(十四)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有

提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解

除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对

方

(十五)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳

动合同手续。

1.履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按《中华人

民共和国劳动法》的有关条款执行。

2.甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、

第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人

约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给

予经济补偿。

3.符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲

方不得解除劳动合同。

4.有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行;经双方协商一

致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。如不终止执行，又

不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。

(十六)双方当事人在本合同期满前_________天向对方表示续订

意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本次续订劳动合

同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________

年_________月_________日，至_________年_________月_________

日终止。

(十七)合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，

原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经

甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可

由乙方与该机构签订有关协议。

十三、经济补偿与赔偿

(一)下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列

标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工

作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，

还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足

低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经

济补偿金。

(二)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年

发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿

金，最多不超过十二个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工

作，由甲方解除劳动合同的。

(三)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年

发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解

除劳动合同的;

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资

高于甲方上年月平均工资的，按乙方月平均工资计发。

(四)甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额

发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额

外经济补偿金。

(五)支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一

年的标准发给经济补偿金。

(六)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事

原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还

应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重

病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补

助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之

一百。

(七)甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订

立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责

任。

(八)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定

的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依

法承担赔偿责任。

(九)乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应

向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按

培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。

十四、违反劳动合同的责任

(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行

劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合

同经济补偿金的规定。

(二)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作

时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应

按国家有关规定给予经济补偿。

2.甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，

要为甲方服务_________年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同

或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的

办法，在约定事项中加以明确。

3.乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同

或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或

在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

4.任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付

给对方赔偿费_________元。

(三)双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金_________元;

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔

偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

_________。

十五、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿

协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可

以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当

自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申

请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向

人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙

方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十六、其他

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式

等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，

通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同时用中文、_________文书写，内容不一致的，

以中文文本为准。

(五)补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，

当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或

劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

(六)本合同正本一式_________份，甲乙双方各执一份;合同副本

一式_________份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公

证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。

(七)本合同于_________年_________月_________日生效。

甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________

法定代表人或委托代理人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

甲方：

乙方：身份证号码：

根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、

本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日。

2、乙方工作任务如下:

3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，

按时按量完成甲方安排的工作任务

4、劳动报酬：

甲方按元（人民币）/月（大写：元整）

5、协议的解除变更续签：

①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利

益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体

及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。

②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方

可解除协议

③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议

④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方

⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责

任大小按规定予以赔偿

6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充

7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一

份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

年月日