人力资源六大模块

人力资源六大模块的主要职责

人力资源六大模块的主要职责

人力资源六大模块包括：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、

培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系及企

业文化

分析其主要职责：

1、人力资源战略、体系：

根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为

公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队

建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章

制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体

系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高

公司人均效率;

2、招聘与配置：

根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓

展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面

试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量

满足业务发展需要;调动﹑考勤及休假、离职等处理。

3、培训：

根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施

员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制

培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提

升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成;

4、考核：

根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并

监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、

沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主

管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;

5、薪酬福利：

跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利

制度及方案，审核员工每月的.工资数据，监督员工社会保障福利的

发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍，合理控

制人工成本;

6、劳动关系：

依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;及

时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项

提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行

劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

7、组织文化与结构：

根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与

业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根

据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持

工作流程效率的提高;

8、部门管理：

负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工;负责

部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执

行;负责控制部门预算，降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及

部门业务目标的达成