应聘面试技巧

招聘面试技巧

招聘面试技巧篇1

技巧一:在招聘营销人员的过程中，考官列出20多个(甚至

更多)营销方案，让应聘者分析说明各自的优缺点。这个问题

既达到了考核考生分析能力的目的，也向考生展示了考官的实

力。这样会让招聘人员觉得这家公司人才水平高，公司一定前

途无量。

技巧二:面试有必要时，问应聘者:我们公司某年做了某件

事(相对辉煌的业绩等。)，如何评论？既能测试应聘者，又能

展示公司业绩。

技巧三：请应聘者描述前天午时都做了些什么。此问题，

一般的.应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分

准备。这样会较真实地反映应聘者的表达本事，文字组织本

事，思路是否清晰等。

秘诀4:和应聘者聊一些与招聘无关的事情。考生更容易说

实话，考官可以确定考生的素质和能力。在审核报名者资格

时，我说贵校一位老师(不存在)的课很有意思，至今记忆犹

新。如果申请人同意，将显示踪迹。

技巧五：主考官的座位位置较高，并且背光，应聘者逆光

而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形

的压力;经过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地确定

应聘者的抗挫本事。

技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当

然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫本事较

强;若比较惊慌紧张，则抗挫本事较差。

技巧7:让应聘者列出三件他认为失败的事情。如果应聘者

说的都是鸡毛蒜皮的小事，比如失恋，考试不及格等等。，说

明申请人没有经历过多少挫折，遇到真正的困难或挫折时可能

会有必要的问题。

技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘

者在必须时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并

在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之

效：可测出应聘者的创新本事;展示主考官的创新本事。

技巧九:要求考生当场设计一个方案。从方案中可以看出考

生的思维方式，从而确定其创新能力。如果你招聘的是部门经

理或者企业高层管理人员，领导能力很重要。

技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反

应及处理方法。

技巧十一：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在

一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨

论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。

招聘面试技巧篇2

1、请你自我介绍一下你自我。

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年

龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最期望

明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研

究的知识领域、个性中最进取的部分、做过的最成功的事，主

要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但

要突出进取的个性和做事的本事，说得合情合理企业才会相

信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每

个问题之后都说一句“多谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么：

回答:冷静，清晰，坚定，顽强。

乐于助人且有爱心，适应性强且幽默，乐观友善。经过北

大青鸟一到两年的培训和项目实践，加上实习，我适合这份工

作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到

直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自我细心眼、爱忌妒

人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝

对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有

的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌

芨可危了。企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小

缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜

欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答:其实很多公司都问这个问题，并不能证明一定要加

班。只是想试探一下你是否愿意为公司做贡献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我此刻单

身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时，我

也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答:如果对薪资要求过低，显然是贬低自己的能力；如果

你对薪水要求太高，会显得你对公司来说太重了。一些雇主通

常会提前为他们寻求的职位制定支出预算，因此他们提供的第

一个价格往往是他们能提供的最高价格。他们只要求你确认这

些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在

处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以

只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本2:我受过系统的软件编程培训，所以不需要太多

培训。而且我对编程也很感兴趣。所以我期望公司能根据我的

情况和市场标准给我一个合理的工资。

回答样本三：如果你必须自我说出具体数目，请不要说一

个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出

一个具体的数字，这样证明你已经对当今的人才市场作了调

查，明白像自我这样学历的'雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，可

是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。可是

近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作

地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程

师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的，

比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背

景的工作。要明白，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如

果说“不明白”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回

答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我期望能按照公

司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问

题。

回答样本：“我的朋友都说我是一个能够信赖的人。因

为，我一旦答应别人的事情，就必须会做到。如果我做不到，

我就不会轻易许诺。

回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的

人都能够友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角

度研究问题“

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关

键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个

性和创新本事。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如

果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项

目，我能够参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企

业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以

及你的上进心。

9、如果经过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时

间却发现你根本不适合这个职位，你怎样办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情景：

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心

向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神

内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去

发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，

对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好

的，自我还有更好的方法，你应当怎样做？

回答提示：①。原则上我会尊重和服从领导的工作安排；

同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自我的想法，看

看领导是否能改变想法；

②如果领导没有采纳我的提议，我也同样会按领导的要求

认真地去完成这项工作；

③。还有一种情景，假如领导要求的方式违背原则，我会

坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向

上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你

认为该怎样办？

回答提示：

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为

首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无本事

负责，期望单位帮忙解决；

②是职责问题。分清职责，各负其责，如果是我的职责，

我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能

幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰

同事并且帮忙同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的

是能从自我的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的

工作中避免发生同类的错误。检讨自我的工作方法、分析问题

的深度和力度是否不够，以致出现了本能够避免的错误。

12.如果这次考试你没有被录用，你会怎么做？

回答提示：此刻的社会是一个竞争的社会，从这次面试中

也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失

败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也

仅仅是一次而已，仅有经过经验经历的积累才能塑造出一个完

全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

第一，要敢于应对这种失败。我们不应该气馁。我们应该

明白这样一个现实，即如果我们失去了这个机会，我们就不会

回头。我们应该从心理意志和精神上表现出对这种失败的抵

抗。要自信，相信自己经过这次经历，通过努力一定可以做

到。能够超越自己。

第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖

析，能够从自身的角度找差距。正确对待自我，实事求是地评

价自我，辩证的看待自我的长短得失，做一个明白人。

第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自我的心理压

力，时刻牢记自我弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素

质。

第四，努力。回到原单位的岗位后，要踏踏实实的工作。

你要成为36行中的佼佼者，努力在这个岗位上做出必要的成

绩。

五、再接再厉成为一名软件工程师或者网络工程师一直是

我的梦想。如果以后有机会，我还是会再参赛。

13.如果你做的一项工作被你的上级表扬，但你的主管说是

他做的，你该怎么办？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会

主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好

办法，但结果会有两种：1。我的主管领导认识到自我的错

误，我想我会视具体情景决定是否原谅他；2。他更加变本加

厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，

因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

14.你对跳槽有什么看法？

回答提示：

（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应当支持；

(2)频繁跳槽对单位和个人都不利，应该反对。

15.你在工作中很难与同事和上级相处。你该怎么办？

回答提示：

①我会服从领导的.指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自我工作做得不好

让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做

得不好。如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指

出我的不足。有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时

间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向

他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微

笑的！

16.假设你在一个单位工作，成绩突出，得到领导肯定。但

与此同时，你发现同事越来越孤立你。你怎么看待这个问题？

你要怎么办？

回答提示：

①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加

努力

②检讨一下自我是不是对工作的热心度超过同事间交往的

热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

③工作中，切勿伤害别人的自尊心

④不再领导前拨弄是非

⑤乐于助人对面

17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的资料。

是公司资助还是自费参加？

答:自费参加的话，就是北大青鸟的培训班(可以多说说自

学技巧)。

18.你对我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，

自有品牌的部分则透过海外经销商。

19.请告诉我你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想明白面试者对这份工作的热忱及理解

度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，能够

强调“就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的经验”。

20、你最擅长的技术方向是什么？

回答:对你所应聘的职位相关的课程表现出你的热情是没有

坏处的。

招聘面试技巧篇3

技巧一：自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会

问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基

本情景用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言

表达本事、逻辑本事、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍

的资料要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注

意资料简洁，切中要害，不谈无关、无用的资料，条理要清

晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分

钟左右。

技巧二：不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试

者回答时，不宜说自我谁都不崇拜，或者说崇拜自我，也最好

不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明

显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自我所应聘的

工作能“搭”上关系，说明自我所崇拜的人的哪些品质、哪些

思想感染着自我、鼓舞着自我。

技巧三：强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情景”此类问题70%的用人单位都会涉

及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属

和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的

家庭氛围，父母对自我教育方面的重视，各位家庭成员的良好

状况，以及家庭成员对自我工作的支持和自我对家庭的职责

感。

技巧四：用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，

因为企业主要想经过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具

有团队精神。所以面试者千万不要说自我没有业余爱好，也不

要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好

不要说自我仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样

可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、

羽毛球等，在户外和大家一齐做的业余爱好来“点缀”自我的

形象，突出面视者的乐群性和协作本事。

技巧五：座右铭与应聘行业相关

经过提问座右铭用人单位就能够确定面试者是否具有发展

前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说

那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能

反映出自我某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句

话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自我没缺点，也不

能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工

作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。能够说出一些

对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是

缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七：遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，

如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说

出自我开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者能

够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要

求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的

工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”

技巧八：回避回答对上级具体的期望

“你期望与什么样的上级共事？”经过面试者对上级的

“期望”能够确定出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷

阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上

级具体的期望，多谈对自我的要求，如“做为刚步入社会新

人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对

环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”

技巧九：尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如

“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在

读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发

现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责

心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能

圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公

司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职

位。”

技巧十：尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中

了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者

最好不要说太多待遇好等，能够说“我十分看好贵公司所在的

行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，

相信自我必须能做好。”

招聘面试技巧篇4

招聘面试技巧之聊

聊，顾名思义是应聘者与面试官之间的交流，通常可围绕

招聘职位相关内容进行，此时可以比较轻松的氛，帮助应聘者

放松，发挥正常的水平。

招聘面试技巧之讲

此部分由应聘者讲述，可以给予3-5分钟的时间，这个时

候面试官需要认真倾听，通过应聘者的讲述，进一步了解应聘

者的能力，如知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语

言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、

应变能力等等，这部分内容很难从简历、笔试等其他地方体

现。

招聘面试技巧之问

问是指面试官的发问，通过应聘者的简历和面试中所讲述

的内容进行发问，如公司比较在意但应聘者未讲述的点、简历

与实际讲述中出现的矛盾点、应聘者与岗位中不符的地方等内

容。

提问的语气和方式要因人而异。可以更快更直接的向直爽

开朗的考生提问。对内向的人可以委婉一些，但无论如何，不

要伤害考生，也不要用说教的口吻对待他们。如果有足够的时

间，可以以讨论的形式交换一些看法和意见。

通过向面试官提问，可以补充你需要知道的关键信息，也

可以从矛盾的角度看应聘者的适应能力和诚信。

招聘面试技巧之答

答一般指应聘者的发问、面试官的回答，应聘者通常会比

较关心职位薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序等问

题、面对应聘者的发问，面试官应该实事求是，但可以进行艺

术性的修饰。

一般来说，一个考生的面试时间可以控制在十分钟左右。

太长或太短都会对面试效果产生一定的影响。以上是招聘面试

的基本内容。如果你想成为一名优秀的面试官，你需要学习更

多的招聘方法和技巧。

那怎样才能够系统的学习和掌握招聘面试技巧呢？为帮助

大家精进招聘能力，人事星球特邀曾担任多家世界500强、上

市公司人力资源总监、拥有15年人力资源管理经验的高级人

力资源管理师为大家分享招聘秘籍，此次课程将围绕招聘定

位、招聘规划、职位需求分析、中高层管理人员的招聘、薪酬

谈判等部分进行，帮助HR提高招聘模块的知识及能力。

招聘面试技巧篇5

1、面试技巧：如何回答问题

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情

况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表

达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得

要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会

将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注

意。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些

应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。

应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程

度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体

的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人

单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以

理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这

一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一

定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者

若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因

此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解

和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不

懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装

懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会

赢得主试者的信任和好感。

2、面试技巧：如何消除紧张

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试

时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导

致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几

种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时

阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心

理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2)面试时注意控制谈话节奏。进入考场后，如果感到紧

张，不要急于发言。而是要专心听问题，然后心平气和的回

答。一般来说，人在紧张的时候，会不自觉地加快语速，而且

语速太快，不利于对方听清楚，还会给人一种慌乱的感觉。如

果你说得太快，你会经常出错，甚至张口结舌，这将加强你的

紧张情绪，导致混乱。当然，说话太慢，缺乏激情，气氛压

抑，也会让人厌烦。为了避免这种情况，你可以在谈话开始时

有意识地放慢语速，进入状态后再适当提高声调和语速。这样

不仅可以稳定自己的紧张情绪，还可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在

回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光

不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自

信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以

桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既

可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消

除自己的紧张情绪。

3、面试技巧：如何运用语言

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素

养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。

那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音

准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，

影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气温和，语调恰当，音量适中。面试时注意语言、语

调、语气的正确使用。打招呼时，用语调、加重语气、拖长声

音来引起对方的注意。自我介绍时，应使用温和的陈述语气，

而不是感叹句或祈使句。噪音太大令人厌烦，但太少又让人难

以听到。本着每个雇主都能听清楚的原则。

(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近

于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者

心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移

话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;

皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反

应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，

包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

4、面试技巧：如何运用手势

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手

势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?

表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话

表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈

话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你

产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交

合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

面试技巧及注意事项下篇:注意事项篇

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分

钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同

时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上

阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地

点，有条件的同学能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途

中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印

象，甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作，就更要特别

注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟

到。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得

到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面

时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单

位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应

道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右

盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问

的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)逐一回答雇主的问题。给你介绍情况的时候仔细听。为

了表示你已经理解并感兴趣，你可以在适当的时候点头或问

答。回答考官提问，吐字清晰，声音适中，回答简洁完整。一

般情况下，不要打断雇主的提问或抢着回答问题，否则会给人

不耐烦、鲁莽、不礼貌的印象。提问后，不明白的可以要求重

复。当你不能回答一个问题时，你应该如实告诉用人单位。含

糊不清，废话连篇，会导致面试失败。对重复的问题要有耐

心，不要表现出不耐烦。

2、不要有这些小动作

手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不

停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过

来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造

紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你

有信心?

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不

定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官

反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不

满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎

么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有

的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看

“扁”才怪呢。

总之，面试时一定要改掉这些坏习惯，自始至终保持礼

貌、不卑不亢、得体、活泼的举止。它不仅能大大提升求职者

的形象，还能大大增加成功的机会

3、面试中的随机应变

在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是

面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情

况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：

(1)、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备

组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说

对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅

解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：

(2)面试过程中，双方可能会沉默，尴尬。这也可能是考生

故意设置的，看你能不能淡定。这时候你就要善于寻找合适的

策略来应对，比如找一些考官感兴趣的话题，以合适的方式继

续讲下去，或者沿着刚才提到的话题继续讲下去。同时保持沉

默也可能是你的一个有效策略。

(3)、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是

小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当

面纠正致谦。

(4)、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖

弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学

的品质。

对面试者来说，还要注意以下细节问题：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明

你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交

流，而不要环顾四周。

2.面试的时候要注意。不要忽视考官提出的任何问题。

3.少说话。避免滔滔不绝、夸夸其谈，回答问题时要具体

明确。

4.准时到达面试地点。准时到达表明你信守诺言。

5.不要在面试中表现出你非常渴望得到这份工作，但也不

要表现出你对此毫无兴趣。

6、着装要得体。

7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣

幸”之类的话语。

8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动

作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主

考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张

情绪。

9.让考官更了解你。向考官简要介绍你的才能以及你打算

如何在工作中发挥作用。

10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范

畴。