职业健康管理

职业健康管理制度

1目的和依据

1。1为预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康及

其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管

理办法》等有关法律、法规规定,结合公司实际,制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，

实行分类管理、综合治理的原则。

2适用范围

本制度适用于公司各车间、部门的职业卫生管理工作。

3定义

3。1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在

作业过程中产生的其他有害因素。

3。2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物

质和其他有毒有害物质等因素而引起的,并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置

公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，

各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全环保部和人力资源部为职业卫生的

日常管理机构。

5职责

5.1职业卫生领导小组职责：

5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，

并将此工作列入企业管理的重要内容。

5。1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期

监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安全环保部职责：

5。2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2。2确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业

危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提

出整改方案，监督整改。

5。2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；

5。2。4负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接

触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》；

5。2.5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评

价。

5.2.6负责在职员工职业病档案的归档工作。

5。2。7会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作,普及和提高全体员工的

职业卫生知识，提高自救、互救能力.

5.3人力资源部职责

5.3。1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。

5。3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善

安置。

5。3.3负责退休退养职工的职业病管理工作。

5。4各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责

负责本单位职业卫生和职业病预防工作。

6职业危害申报制度

6。1安全环保部根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部

门申报，接受监督。

6。2申报的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种

类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，

应急救援设施.

7职业防护（防尘、防毒、防噪)管理制度；

7。1劳动者享有下列职业卫生保护权利.

7.1。1获得职业卫生教育、培训的权力;

7.1。2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；

7.1。3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当

采取的职业病防护措施的权力;

7。1.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用

的职业病防护用品,改善工作条件的权力；

7。1。5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检

举和控告的权力;

7。1。6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；

7.1。7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见

和建议权力。

7。2尘、毒、噪场所规定

接触石棉绒场所，生产、储存、使用氯气场所，产生酸、碱雾场所,产生噪

音的场所。

7。3职业防护（防尘、防毒、防噪）

7。3。1预防措施

7。3。1.1对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评

价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施

工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测

和评价。

7.3。1。2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有

防尘防毒设施,实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设

计、同时施工、同时验收和投产使用。

7.3.1.3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、

防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、

噪危害。

7.3。1.4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有

毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可

上岗作业。

7.3。2生产过程中的控制

7.3.2.1对有毒、有害物质的生产过程,应采用密闭的设备和隔离操作，以无

毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。

7。3.2.2对作业场所散发出的有害物质,应加强通排风，并采取回收利用、净

化处理等措施，未经处理不得随意排放。

7。3。2。3对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，

定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏.

7。3。2。4若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者,要采

取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理.

7。3。2。5防尘防毒设施，必须加强维修管理,确保完好和有效运转。

7.3。2。6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当

及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其

进行经常性维护、检修,定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者

停止使用。

7。3。2。7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、

毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。

7。3。2.8有毒、有害物质的包装,必须符合安全要求。

7.3.2。9为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护

用品,并监督使用。

7.3.2.10在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。

7.3。3职业卫生管理

7。3.3。1必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规,安排工作要充分考虑妇女

的生理特点.

7。3。3.2对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各

种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。

7。3.3.3对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安全环保部和人

力资源部和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗

资格的职防部门进行检查、诊断。

7.3.3。4对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检

查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业

性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所

禁忌的作业.

7.3.3.5工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进

行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。

7。3。3.6存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专

兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。

7.3。3。7有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明

岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施

等。

7.3。3.8除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立

即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应

有分析、有结论、有改进措施.

7。3。3。9定期进行化学事故应急救援培训和实际演练，发生急性职业中

毒事故时，按照应急救援程序实施现场救援。

8生产作业场所危害因素检测制度

8.1人力资源部进行检测的项目为作业场所毒物(氯气）指标和噪声指标,检测

点的分布见氯碱公司危害因素分布表，检测频次为每月一次。

8.2卫生监督部门对公司确定的危害因素分布点进行监测，监测频次每半年

一次.

8.3作业场所危害因素检测结果超标时,安全环保部与超标单位应立即分析

原因,采取有效的防治措施，立即整改。

8。4安全环保部和人力资源部建立企业劳动卫生档案，并保存工业卫生监

测记录。