招聘会总结

招聘工作总结

招聘工作总结1

时间就这样很快的过去了，还记得我大学刚毕业时来到公司后，怯怯的面对

公司的同事，而转眼间我和同事都彼此熟悉了，半年的时间也就这样的过去了。

在过去的半年公司工作中，我作为一名公司新人，很快的熟悉了公司给我的工作，

得到了公司领导和同事的一致赞扬。

一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关

心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年

度的工作总结主要有以下几项

一、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待

每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，

出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工

作按时加班加点，保证工作能按时完成。

二、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好，有主次的先后及时

的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在

工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足

的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线

方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习;爱岗

敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端

正，认真负责。

四、专业知识、工作能力和具体工作。

我是六月份来到公司工作，担任公司行政秘书，协助办公室主任做好工作。

行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己

摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提

高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工

作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极

圆满的完成了以下本职工作

1、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不

浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

2、协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来

没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提

供了很大方便

3、做好了各类信件的收发工作，__年底协助好办公室主任顺利地完成了__

年报刊杂志的收订工作。为了不耽误公司、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信

取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。

4、认真、按时、高效率地做好公司领导及办公室主任交办的工作。

5、协助好办公室主任做好公司的财务工作。财务工作是公司的一项重要工

作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习公司各类财务制度，理清

思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了公司__年办公用品、

出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。公司的财务工作正

进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。

6、做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公司公章管理

规定，不滥用公章，不做违法的事情。为了公司工作的顺利进行及部门之间的工

作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。

比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今

后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使

思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大的贡献。

招聘工作总结2

转眼间，来到“x公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培

训后，我了解到了公司的概况，包括公司的，学习了公司的企业文化，对公司的

组织构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员培训，在行

政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在

对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初

次接触人事工作的新人的一种总和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供

帮助，同时以此来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部

门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，

现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部

门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协

调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、

社保、管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开

发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总：

1、招聘工作;

a、合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘

渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

b、行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大

量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕

业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《》，公

司新入职职工人数为：×人;

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;

c、为员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，公司离职员工

人数为：×人;

d、参与收集整理度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分

类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，行政人事部共组织开展了×次针

对入职x以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司

各种。

4、劳动合同及社保的综合管理;

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生

育保险;

b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理

社保保险的增加，与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工

作，与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部

门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，

并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重;

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。

特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通

过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮助;

毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“x公司”大致相

同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时x工

作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工

作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、

建档工作。

3、虚心请教，融入集体;

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事

讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验

的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作;

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作

过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，，还有技术的锻炼，品质的提升，我

努力培养自己尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还

有待提高;

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过

程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作

的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在里，

我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

三、工作计划

在的工作基础上，在里，我除了要做好基本的日常工作外，将重点做好、完

善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;

3、将公司人员社保购买到位;

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的

离职率;

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取

更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世

的，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培

训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他

人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、

完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知

识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展

要求。

招聘工作总结3

自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的

专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一

个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期

间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初

步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟

制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理

有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管

行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以

及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常

对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化

各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源

管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10

月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务

生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导

对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事

表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也

因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任

务。

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各

部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监

督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等

实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，

月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新

进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，

增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;

通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽

用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单

进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制

度。

⑵、严格考勤制度责任的落实。

⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条

者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，

又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定

审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、

调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情

况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办

和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来

往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、

催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达

有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;

同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印

工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有

据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提

高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查

工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象

及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信

息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总

结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的

实际情况，为解决问题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，

并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维

护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并

履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存

工服的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定

发文。

11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访

客户反映的问题，提出的要求、建议。

12、保安、司机的监督管理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

三、工作计划

根据部门的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部

计划从以下几方面开展度的工作，全面推行目标管理。

1、行政人事总务部在里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作

⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关

规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人

和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。

⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的'管理，严格控制

公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提

供合理依据。

⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优

秀的文化感染人。

⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障

员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。