劳务派遣管理制度

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劳务派遣公司管理制度

劳务派遣公司管理制度

劳务派遣公司为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法

的自觉性，需要建立完整的管理制度。下面是劳务派遣公司管理制度，

欢迎参阅。

劳务派遣公司管理制度范文1第一章总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉

性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、

劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、

《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合@@@@人力

资源服务有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制

度。

第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工

作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者

替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工

数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行

政部门规定

第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工

作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确

的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司。因个人资料失实

引起的一切后果均由当事人承担。

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第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本

公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实

可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任

务。

第二章劳动合同及试用期

第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低

于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。

第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满

需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。

第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、

经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。

第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办

公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单

位的商业秘密。

第三章劳务派遣人员的劳动规定

第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法

制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。

第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣

劳务人员的技能，可调整其工作岗位。

第十一条用工单位根据工作岗位性质，按相关政策规定为劳务派

遣人员提供相关的劳动保护用品。

第十二条劳务派遣人员因工受伤，应按有关规定申报工伤，依法

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享受相关工伤待遇。

第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将

该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者

终止劳动关系手续：

1、试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反用工单位的规章制度的

3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；

4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；

5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错

误的；

6、被依法追究刑事责任的

第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十

天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，

由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。

1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的

2、劳务派遣人员不能胜任工作，经过公司培训或者经用工单位

调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派

遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动

合同内容达成协议的；

4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法

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裁减人员的；

5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或

无故连续旷工三天（含）以上的；

6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；

7、相关法律法规规定的其他情形。

第四章劳务派遣人员的工作时间

第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。

第十六条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派

遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的

工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务

派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安

排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班

报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。

第五章劳务派遣人员的工资、保险和福利

第十七条劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权

利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类

岗位的`劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位

劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

确定。

第十八条公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、

生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人

员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。

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第十九条劳务派遣人员工资，由公司直接支付或由用工单位代为

支付，工资的发放时间为次月的十五日之前，如遇节假日可以顺延。

第六章劳务派遣人员的假期

第二十条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律

规定执行，享有带薪年休假的权利。

第二十一条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照

国家和用工单位的有关规定执行。

第七章考勤制度

第二十二条劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。第

二十三条对劳务派遣人员的考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早

退、旷工等项目。

第二十四条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时

到岗完成相关工作任务。

第二十五条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将

参照用工单位规章制度予以处理。

第八章附则

第二十六条以上各项规定如与公司管理规定不符的，按照公司的

规定执行。

第二十七条本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。

劳务派遣公司管理制度范文2我公司的宗旨是：发展劳务派

遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和

企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带

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和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳

动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮

大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特

制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公

司的各项规章制度和决定。

第一章组织机构

第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、

合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部

门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。

第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经

理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业

务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。

第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。

第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行

政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至

少每月召开一次。

第二章人事与劳动管理

第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决

定。

第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。

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我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼

职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。

第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相

应的义务。

第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期

满后可以续聘，不合格者不予续聘。

第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：

（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；

（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，

（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分

或惩戒的；

（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工

作，又不服从公司安排的其他岗位的；

（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；

（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。

第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工

资形式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经

济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪

律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。

具体额度由总经理审批决定。

第十二条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和

规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实

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际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。

第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保

险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。

第十四条、为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工

进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定。

第三章财务与资产管理

第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守企

业会计准则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人

员，规范管理财务收支。

第十六条、我公司每年度进行财务决算，决算情况提交总经理审

议。我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的

监督与审计。第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的

收入主要用于下列开支：

（一）劳务派遣业务活动的成本性支出；

（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；

（三）议器设备等固定资产的更新、投入；

（四）交纳税费；

（五）其他业务活动的正常支出。

（六）利润分配

第十八条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准

后报销。第十九条、我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、

转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措施和办法，

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保证公司资产的保值。

第四章劳务派遣管理

第二十条、我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协

议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、

义务、责任。

第二十一条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核

合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关

政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、

福利、社会保险等待遇。

第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承

包、聘用委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作

人员或其他人员不得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标

准收费。第二十三条、用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、

社会保险费、工资总额2%的工伤保险和服务费用；我公司按月发放

派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。

第二十四条、我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工

劳动关系的解除、终止或者接续变更。

第二十五条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派

遣员工的安全生产教育。用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保

护措施，并负责现场的安全管理。

第二十六条、用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、

工时等方面与本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣员工

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收取押金，不得扣留有关身份证件。

第二十七条、需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，

用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待

遇和培训费用分担办法。

第二十八条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位

应在第一时间组织救助，并将实际情况通知我公司，依照相关法规协

同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。

第五章附则

第二十九条、本制度至公司核准登记之日起生效。

劳务派遣公司管理制度范文3（一）总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的

自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工

单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、

《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司

实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵

守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位

的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏

导”原则，实事求是，依法依规处理。

（二）招聘方式

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第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条

件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动

合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工

单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，

公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六

条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

（三）劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单

位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动

合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳

动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知

函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行

变更。第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通

知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作

日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合

同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与

公司签订的《劳动合同》约定执行。

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第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订

的劳动合同依法终止。

（四）日常管理和劳动纪律

第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司

的《告知书》，并忠实履行自己的义务。

第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和北京市

有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从

用工单位的指挥、管理和调度。

第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培

训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织

和活动。第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，

执行国家和北京市有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生

产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，

发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全

和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十九派遣员工享有用工

单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评

优等权利。

第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工

自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。

（五）培训考核

第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针

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对性的相关业务培训。

第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定

相关考核标准及考核办法。

第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专

业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义

务及违约责任按法律法规和协议约定执行。

第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工

签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规

及协议约定条款执行。

（六）劳动报酬

第二十五条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工

单位确定（月薪不得低于北京市最低工资标准）。社会保险和公积金

需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位

提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，由用工

单位直接支付。

第二十六条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的

规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总

额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，

确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。

派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司

办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，

在次月工资造表时给予纠正。

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（七）社会保险

第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时

通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相

关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

第二十八条社会保险和住房公积金的办理。公司及时为派遣员工

缴纳各项社会保险，住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资

时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员

工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手

续。

第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法

律、法规执行。

第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我

市有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用

工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由

我公司负责发放给派遣员工。第三十一条派遣员工福利待遇按用工单

位的依法制定的有关规定执行。

（八）工作时间和休息休假

第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法

制定的工时工作制度。

第三十三条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工

作制度执行。

第三十四条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延

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长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定

执行。

（九）附则

第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。

第三十七条本管理制度自下发之日起实施。

第三十八条本管理制度最终解释权归公司。

关于制度的写作技巧

关于制度的写作技巧

规章制度是具有法规性质,并需要所属人员共同遵守的准则,它对所属人员有约束力,

要求严格遵守,不得违反。小编收集了关于制度的写作技巧，欢迎阅读。

一、规章制度的种类

规章制度是一个总称,它的种类很多,应用范围很广。国家机关、社会团体、企事业

单位均可根据工作和生产的需要,制定各自的法规、章程,要求所属人员或社会成员共同

遵守执行。如章程、条例、规定、办法、细则、守则、规则、公约、须知、制度等,均属

规章制度。上述这些文种,根据其性质和作用,可以分为以下三种类型:

1、一种是国家机关发布的法规式文件,具有法令的效用,由有关会议批准通过。如《中

华人民共和国消防条例》,由第六届全国人大常委会第五次会议批准,国务院公布,具有法

令的效用。

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2、一种是机关或团体内部规定的道德规范和行为准则,要求所属工作人员严格遵守。

如《国务院工作人员守则》,共十条,要求各部、委、各直属机构全体工作人员严格遵照

执行。

3、一种是企事业单位为加强经济管理、生产操作、学习研究而制定的规章制度,属

业务性质。如《海关奖励查私办法》,它是为了查禁走私、奖励查私有功的单位和个人而

制定的,它对海关打击走私的活动起了推动的作用。章程是一个组织的规则和办事条例,

是法规性文件,要求所属成员严格遵循执行,不得有违。它必须明确规定这一组织或团体

的性质、宗旨、任务、组织机构、成员条件、义务、权利等。条例是由国家制定或批准

的规定某些事项或某一机关的组织、职权等的法规性文件,用以指导某一方面的工作或活

动的正常进行。

规定是由国家机关或企事业单位制定的.法规性的文件,对某项政策、工作或活动订

出具体的办法、要求和规程等,要求有关单位和个人严格遵行。如《财政部关于企业使用

各种专项生产措施贷款还款问题的规定》,先说明制定规定的原由,然后对企业使用各种

专项生产措施贷款还款问题作出具体规定,最后提出要求和希望。

办法与规定一样,是由主管部门或领导机关制定,对某一政策、工作或活动作出具体

的规定,要求有关的人员严格遵守执行。如《粮油工业企业利润留成试行办法》,就对粮

油工业企业利润留成资金的提取和清算办法,利润留成资金的使用范围、利润留成资金的

使用和管理等方面作出具体的规定,订出切实的办法。

细则是有关规章、制度、办法的详细规则,是为具体执行某一规章制度而制定的。如

《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法施行细则》,就是为具体执行《中华人民共

和国中外合资经营所得税法》而制定的详细规则。

守则、须知、规则性质相同,也是由主管部门或领导机关制定。它为所属人员或社会

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成员规定简明的道德规范和行为准则,要求严格遵守,不得违反,是对群众进行思想教育和

道德教育的一种有效方法。如《高等学校学生守则》、《上海市民卫生须知》、《高场规则》

等,规定了明确的条文,对大学生、市民、考生提出了具体的要求和希望。

公约是由一定范围内的社会成员或他们的代表,经过共同商讨,自己倡议制定的,要求

自觉共同遵守。它为自己的成员规定了道德规范和行为准则,是进行自我教育的一种有效

措施。如《文艺工作者公约》,集中了文艺工作者的意志,是由中国文联第四届文委会第

二次会议讨论通过,共八条,成为文艺工作者必须遵守的道德规范和行为准则,要求文艺工

作者自觉遵行。

二、规章制度的写法

规章制度的写法,一般可分为两大部分:

1、标题。一般应写明制定和发布法规的单位、内容及法规的文种。如《上海市容

环境卫生管理规定》(试行)。有的法规,在标题下面还要用括号注明发布的时间和批准的

机构,如《中华人民共和国经济合同仲裁条例》(国务院1983年8月22日国发

<1983>119号文件发布)。标题应确切、简明,如实反映这一法则的内容。

2、正文。规章制度的内容,大体可以分为三个部分:

(一)总则。说明制定该法规或条例的原由、依据或背景等,放在正文的第一条或前头

几条。总则具有序言的性质。如《上海市市容环境卫生管理规定》(试行)总则共三条,

第一条说:“为了加强环境卫生管理,维护市容整洁,保障人民身体健康,建设社会主义精

神文明,现根据有关法律、法规,制定本规定。”其余两条说明适用范围、施行权限、希

望和要求。

(二)分则。这是规章的基本内容,核心部分,具体规定该法规的条规、办法、要求、措

施等等,涉及面较广,一般采用分章立标题的写法。如上例在“分则”下共有四章:“市容

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卫生”、“环境卫生”、“公共卫生设施”、“奖惩办法”。章下可分条,条下可再分款,

眉目清楚,一目了然。

(三)附则。这是规章的结束部分,主要说明该法规的实施日期、解释权限以及同其它

有关法规的关系。如上述的“附则”(最后一章)说:“本规定自一九八四年三月一日起实

施。一九七九年市革命委员会颁发的《上海市市容、卫生管理的试行规定》同时废止。

有的规章制度,由于内容较简单,涉及面较小,因而不采用分章节又分条款的写法,而

用条例的写法,一“条”到底。但是它正文的内容,一般还是包括“总则”、“分则”、

“附则”三部分,行文顺序还是先说明制定该法规的依据、目的等,中间阐明具体的条规,

最后说明该法规的生效日期、解释权限等。

三、规章制度写作中应注意的几点

规章和法规性的文件是人们办事的标准和章程,是行为的规范和准则,它必须具有准

确、鲜明、严密的特点。每一条款,都应有明确的含义,有的明确的质的规定,不能有多种

含义,有多种理解。法规、章程一旦制定颁布,有关单位和人员必须遵照执行,因此有关条

款必须严密周全,不能有遗漏,使人知道“应该”或“不应该”的界限,什么该办,什么不

该办,什么是对,什么是错,使遵法者有章可循,使不轨者无空可钻。此外,还必须注意下面三

点:

1、制定规章制度,内容一定要符合党的路线、方针和政策,一定要切合本地区、本系

统、本单位的实际情况,能有助于解决实际问题。

2、规章制度的写法应该合乎规范。标题应概括、准确。正文要写明制定这一法规

的目的、意义、条规、执行办法、生效日期等。条文应该切实具体,简明扼要,不可笼统

繁杂。全文以统一序号编排,显得井然有序。

3、规章制度的语言要准确、鲜明、通俗易懂,便于理解.

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