企业福利

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企业员工的福利方案

职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，是支付给员工

的间接报酬。下面是企业员工福利方案，欢迎参考阅读！员

工福利方案（一）：

一、休息日

每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排

二、法定节假日

员工每年可享有以下十一天有薪法定假期

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

(三)清明节，放假1天(清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当

月给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位

工资补偿。

三、因工受伤或死亡

员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，

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凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、

违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。员工

福利方案（二）：

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定

本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定

外，均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内

在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际

状况另行规定或参考本制度核发。员工福利制度。

第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下:

1、本薪(基本月薪)。

2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。

3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规

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定核发。

2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支

付加给。员工福利制度。

4、技术加给(个性加给):凡担任技术部门或在其职务上有个

性表现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。

5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津

贴。

7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时光外延长上班时

光，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于

休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其

发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、

迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，

其办法另行规定。

11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司

利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

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12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡

献的奖金，均由董事会支付。

第三章员工薪金管理

第七条从业人员的薪金计算时光为报到服务之日到退职之

日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘

以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便

于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之

日起，适用新职等级薪金。

第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给个性加

给。

第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本

薪支给，但支领代理职称的职务加给。

第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业

雇员考勤管理制中有关条款计算。

第四章员工薪金发放

第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，

除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如有特殊

原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。

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第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快

呈报主管求证，以免日后发生纠纷。

第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日

发给，如遇有特殊状况，经批准后在退职日当天核发。

第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降

级处分。

第五章员工晋升管理

第十七条从业人员晋升规定如下:

1、效率晋升:凡平日表现优秀、状况特殊者由主管办理临时

考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3

月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

3、本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得

超过本公司主管之职等。

4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，

次年内不得晋升职等。

第六章附则

第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据

近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。员

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工福利方案（三）：

第一章总则

一、目的

为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工

的生活水平，特制度本制度。

二、适用范围

本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。

三、职责部门

本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。

四、修订原则

根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能思

考广大员工利益为修订原则。

五、福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录。

第二章福利结构

本制度的员工福利包括以下四个部分

1。法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工带

给的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训

等。

2。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普

遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。

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3。职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有

针对性的福

利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。

4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对

优秀员工所带给的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、群

众活动和其它福利。

第三章法定性福利

一、社会保险

1。为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的

规定，为员工办理相关社会保险。

2。归口办理：社保统一由人资部办理。

3。社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。

4。社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利

费中扣除;属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其

代缴。

5。社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、

养老保险金。

二、法定节假日

1。种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、

病假等。

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2。以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国

家相关规定。

三、劳动保护

公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，带给贴合规定

的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。

四、教育培训

1。种类：内部培训(读书会、在岗技能培训)和外部培训(高

管培训、

公开培训课)以及相关资格的考取。

2。以上相关办法见会在培训中不断完善。

第四章通用性福利

一、生日礼金

逢公司员工生日，公司对员工表示完美的祝贺。人资部应为

公司员工购买生日礼物，价值150元左右;或者举报各种生日活

动。

二、慰唁金

员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母)，公司将一次性给

予慰唁金500元。(只适用于正式员工)

三、结婚贺礼

1。条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。

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2。工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元;满两年

不到三年，给予1000元;三年以上给予1500元。

四、高温补贴

1。条件：公司正式员工

2。每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。

第五章职务性福利

一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班

费等

二、具体相关执行办法按照公司管理规定。

第六章激励性福利

一、群众活动

公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。

二、旅游活动

在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的用心

性。

三、年终奖

在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资

鼓励。员工福利方案（四）：

目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发

员工的工作你热情，制定本制度。

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范围：适用于本公司。

职责：1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。

2公司财务部负责福利管理状况的监督管理。

具体资料及要求：

1福利范围：

1。1培训提升

根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深

造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖

金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。

1。2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准

为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，

满五年000元。

1。3节日礼物

公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节

日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。

1。4就餐补贴

公司为员工带给就餐补助。

1。5婚庆福利

入公司满一年的员工贴合国家相关规定结婚的，本人填写

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《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司

为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

1。6公费旅游

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承

担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

1。7健康体检

为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一

次，具体由办公室落实。

1。8夏季高温补贴

夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位状况发放

防暑补贴。

1。9生日礼物

公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，

具体由人事部负责落实。

1。10休假福利

(1)婚假

员工适龄婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女

23岁)的员工婚假10天，基本工资照发。

(2)产假

女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产

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假7天，基本工资照发。

(3)探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每

年享受一次探亲假，假期20天(包括往返路程)，基本工资照发，

并报销普通硬座车(船)票。

已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期

间基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。

1。11通讯补贴

当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月

累积报销，报销金额与当月工资合并发放。

1。12交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经

财务管理部审核后领取，补贴标准为000元/月。员工福利

方案（五）：

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，

根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》

等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称

公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。

第一章总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外

给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良

好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企

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业的凝聚力。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状

况而定。

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简

称公司)，以及公司投资控股的企业。

第一章福利待遇的种类

第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待

遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。

第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

一)养老保险

二)基本医疗保险

三)失业保险、工伤保险

四)房屋公积金

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部

门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第七条企业设臵的其他福利待遇包括：

一)补贴福利

二)休假福利

三)退休福利

四)培训福利

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五)设施福利

第二章福利待遇的标准

第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月

为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴

纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一

个百分点，直至到达8%

第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工

支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例

为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保

险。

第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工

支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比

例为1%;另外，个人需缴纳0。5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有

关规定执行。

第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月

为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工

资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%;

第十二条公司带给的补贴福利包括：

1)独生子女补贴：

2)高温降暑费：

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3)劳动保护物品

4)公司规定的其他补贴。

第十三条休假福利：

1)婚假：适龄员工婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25

岁、女23岁)的员工婚假10天;

2)产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男

员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含

自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假;怀孕四个月以

上流产的，给予42天产假。(均需带给正规医务部门的诊断证明。

3)哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申

请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天;

4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每

年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父

母家住外地，每四年享受一次探亲假。

5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。

6)工伤假：工作时光内，做与本职工作直接相关的事情而受

伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经

所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公

司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

第十四条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定

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培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与

不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员

工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培

训管理制度》。

第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员

工用心向上的道德情操而设立的项目，包括建立文化、娱乐场所，

组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际状况设定。

第三章福利待遇的给付

第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部

分在工资中扣除;

第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和

劳动纪律管理制度》的规定执行。

第四章附则

第十九条本制度由企管部制定并负责解释。

第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起施行。