员工福利方案

公司员工福利方案设计（5篇）

公司员工福利方案设计篇1

一、目的

为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位

员工都切实感受到大家庭的.温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间

的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：

二、适用范围

适用于公司全体员工

三、福利项目

1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付

出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。由行

政总监于生日聚会当天发放给员工。

2、生日礼物

不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物

3、集体活动

每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集

体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。

四、费用预算

人数：

消费卡：

蛋糕：

贺卡：

年度合计：

五、发放规定

1.凡属公司员工均可享受当年生日福利。

2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。

3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员

工身份证上的日期为准)，并以书面形式向总经理报备。

公司员工福利方案设计篇2

一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，

为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工

们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设

物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得

典藏的企业记念礼品。接下来举一些员工福利礼品以供参考：

员工福利礼品处理完成方案一：

员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及

有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机

食品营养又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。

员工福利礼品处理完成方案二：

员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选

择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻

松按摩身板好，员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华

而不实的礼品，如许反倒不能到达感激员工的目的。

员工福利礼品处理完成方案三：

员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要任何时间存眷员

工的发展，在企业里，职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠，书的费用不高，

但能晋升斗志、传授职场方法，还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。

结束语：好的员工福利礼品，不仅要表现对员工的感激之情，还要到达宣传

企业文化的目的。很多时候礼品的轻重不重要，重要的是能表达对员工的心意就

好。

公司员工福利方案设计篇3

第一章总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，

是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对

企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第二章福利待遇的种类

第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业

自身条件设置的福利待遇。

第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

(一)养老保险

(二)基本医疗保险

(三)失业保险

(四)工伤保险

(五)生育保险

第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险

手册。

第六条公司设置的其他福利待遇：

(一)补贴福利

(二)休假福利

(三)培训福利

(四)文娱福利

(五)设施福利

第三章福利待遇的形式

第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项

目，主要包括如下种类：

(一)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

(二)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

(三)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和

法律咨询等。

第八条现金型福利和非现金型福利：

前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。

第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利;后

者一般是退休后可以获得的福利。

第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时

间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

第四章福利待遇的标准

第十一条养老保险：

按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其

计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人

需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比

例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

第十二条基本医疗保险：

按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计

算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳

2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例

为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。

第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付

失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，

个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳

比例为2%，由公司全额缴纳。

第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行

业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);

第十五条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均

工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。(不得低于全市上

年度月平均工资的60%)。

第十六条公司提供的补贴福利包括：

(一)午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。

(二)节日补贴：元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给

予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放

粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品

(护肤品或者生活用品);

(三)生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

(四)员工大事补贴:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员

工礼金或慰问金200元。

第十七条公司提供的休假福利包括：

(一)在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休

假)：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天;

2、已满十年不满二十年的，年休假10天;3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的3、累计

工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(二)婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假;

2、员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周岁)，除上

款规定外另根据厦门市相关规定执行;

(三)产假、哺乳假：

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天;

2、难产或剖腹产者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育

一婴，产假增加15天;

3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，

其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。(四)工伤假：员工因工

负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假;

(五)丧假：1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天;

2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;

3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;

第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组

织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境

相适应。

培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公

司《培训管理制度》。

第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生

活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

第二十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道

德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，

具体实施根据公司的实际情况设定。

第五章福利待遇的给付

第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;

第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发;享受假期福利的员工，其

工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定。

第六章附则

福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。福利方案自颁布之日起施

行。

公司员工福利方案设计篇4

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形

成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一

位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，

特制定如下员工福利方案。

一、适用范围

易睡眠家居有限公司

二、适用人群

易睡眠家居有限公司每一位在职员工

三、福利项目

1、生日福利：公司每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福，

公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经

理的签名祝福;生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发

送。

2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如：卫

生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、

春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详

情请看下面的列表。

4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，

公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。

四、责任部门

1、人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和

发放，协助集体活动的安排。

五、具体要求

公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公

司不作现金或其他方式的补偿。