绩效奖金是销售业绩提成吗
绩效奖金是销售业绩提成吗
不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有
绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的
和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公
司的实际情况,及岗位的不同,固定工资与浮动工资的占比就
不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资,
如果没有达到要求,会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工
资。
提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成
的方式。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资的已知
的,看得见的,完成绩效任务就可以获得;而提成能确定的是
比例,最后收入未知。
绩效工资和提成的相同之处
1、绩效工资与提成都可以归属以薪酬结构中,可以同时
存在;就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以含有提成,
不冲突。
2、他们都是浮动的。不是固定不变的,依据个人的业绩
等而变化。
绩效工资和提成的区别
绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但
在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣
金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工
资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品
数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序
基础上的工资体系。
绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,
雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资
制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年
规定的时间内提高基本薪资。
因此,对于绩效奖金大多数的用人单位都是根据每个月完
成的业绩来进行计算的。因此是业绩越好你的绩效奖金才会越
多。那么你的工资也就越高。这是对劳动者的一种激励,也让
劳动者为公司创造更多的利益。如果您有其他问题,欢迎咨询
专业律师。
本文发布于:2023-03-12 22:02:41,感谢您对本站的认可!
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