福利制度

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企业员工福利制度

1．所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。

1．1元旦一天

1．2春节三天

1．3国际劳动节三天

1．4国庆节三天

1．5其他由政府明令指定休假日

2．有薪年假

2．1员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪

年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十

四天。

2．2年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应

于休假日前三天提出申请。

2．3员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用

的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，

须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。

3．公假

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员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪

资照给。

3．1履行公民之权利与义务；

3．2依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日

数给予。

4．婚假

4．1符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给

予婚假三天。

4．2符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），

凭结婚证和有关证明另增假十天。

5．产假

5．1符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪

产假90天，其中产前休假15天。

5．2女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规

定增加有薪假15天。

5．3女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，

每多生育一个婴儿增加产假15天。

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6．独生子女优待假女员工只生一个孩子，在产后一个

月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条

例规定可另加有薪假35天。

7．计划生育假女员工经医院证明已做人工流产、绝育

者，给假十四天，上环给假三天。

8．护理假符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时

可享受有薪护理假10天。

9．慰唁假

9．1父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪

资照给。

9．2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，

薪资照给。

10．工伤假

10．1员工因执行工务而致伤害或疾病，持区级以上医

院证明，可申请工伤假。

10．2员工因工负伤的医疗、生活费以及si亡丧葬费和

家属抚恤费参照国家有关规定执行。

11．病假

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11．1员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病

假证明申请病假。

11．2病假待遇

少于两年基本工资×45%

满二年少于四年基本工资×50%

满四年少于六年基本工资×60%

满六年少于八年基本工资×70%

满六年少于十一年基本工资×80%

满八年或以上基本工资×90%

按以上办法结算病假工资低于政府规定的最低生活保

障费的按最低生活保障费给付。

11．3员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关

规定执行。

11．4患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返

工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康

证明。

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12．事假

12．1凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期

间不发给薪资。

12、2事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以

旷工论处。

13．全勤奖

每月除公司规定的休假日或公假外，无请假、旷职、早

退记录的员工，每人每月可获全勤奖金50元。

14．免费膳食

公司自设饭堂为员工免费提供中餐、晚餐，员工用餐时

须遵守饭堂的有关规定。

15．住宿

15．1员工办妥入厂手续后，凡须有公司解决住宿者，

可到总务处申请统一安排宿舍。

15．2入住者应遵守有关宿舍管理规定，否则将取消住

宿资格。

16．保险

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公司将根据政府的有关规定，为员工购买社会劳动保险。