招聘旺季

最新的招聘人员年终工作总结

最新的招聘人员年终工作总结【篇1】

自从20__年出来工作以后就习惯了写年终总结，但是又畏惧写年终总结，

因为之前的年终总结都是各种抱怨与不幸。20__愤恨感情的不顺，20__的感情和

工作都不顺，20__换了7份工作就可想而知是不幸而终的了。

20__我再也不要跟以前一样写年终总结了，即使我没有赚到钱，但是我稳稳

地做着一份工作，三千这样的工资，我把我自己养活了，钱没剩下来，但是这一

年我做了挺多有意义的事。

我是20__的年末找到现在的工作的，算20__年进入工作状态，我的工作就

是招聘，大家都知道，招聘在1、2月份都是淡季，刚来的第一天我就看了两本

厚大约五公分的厂纪厂规，我就比较印象深刻的是关于薪资福利的调整，比如试

用期过后怎么调薪，每年怎么调薪，什么级别的住什么样的宿舍吃什么餐，因为

我都不是那些容易犯规的佼佼者。

之后的一个半月就是核对招聘网站上的公司信息和整理招聘信息，为什么说

要整理，因为发现那些招聘信息都是大致相同的，基本上没有专业性，比如招某

某职位写的任职要求都是相关某某工作一年以上，难怪招我这个职位招了一年多

才招到，我是在人才市场找到这工作的，吸引我的是跟去协助招聘的总经办经理

（我是来上班才知道他是总经办的经理兼老板的儿子，这都不重要），感觉他特

别有礼貌，而且很男神；

还有就是适应这样的办公环境，我上面有部长，部长上面就是总经办经理，

部长下面有我作为招聘专员，两个人事文员，一个培训文员，一个助理，还有一

个培训专员在招，部长是个40来岁的中年男人，同事四个都是30到40岁之间

的已婚女士，就我还是个小姑娘（其实我也快三十了，读书读得晚，毕业就25

了，哈哈），不得不说这相处也是一种学问，一种磨练，我是练过来了，没办法，

我就是那么平易近人。然后就回家过年了。

春节过后来上班，招聘旺季开始了，每天来面试的差不多五十个人，通过的

差不多四十个，普工我都是让他们填表，然后简单面试分布到部门面试，面试通

过了就通知上班需要办理事项。那是三月份，还要登记介绍资料，真的是忙得不

亦乐乎，由于裙带关系，跟好几个老油条发生不愉快的小摩擦的，甚至跟一个领

导发生了小争执，因为不知道他是领导，他也不按常规出牌，根本就看不出来。

之后的日子都是磕磕碰碰走过来，我受委屈我跟我领导反映他都说后续我去

沟通一下，其实他都没有，或许他太忙了，一般他也不会在工作上指导我，或许

是我工作太让人放心了，反正工作还有很多很多想说，但是一言难尽，总的来讲

很艰辛。

下半年我去了一次香港，我的愿望之一也是去香港一趟，挺喜欢香港，喜欢

那里过马路等绿灯的声音，感觉那里的治安很好，治安员很热心很有礼貌，吃的

东西很贵，香港的东西不愁卖不出去。虽然没有玩好，但是感觉视野开阔了，下

一次去要玩好。

20__即将结束的时候经历了一次校招，跟着领导后面走的，这是我第一次去

校招。去了三天，收到二十来份简历，我们领导确定下来的有两个，但是目前来

的几率非常渺茫，从公司的角度来讲，去的真不值，但是对于我来讲是值了，除

了吃不好睡不好其他都还好，因为让我有机会接触到校招，我也努力做好我该做

的工作，比如我努力地发传单，极力宣传我们的公司，当我有机会决定校招的一

切我不会让这一切那么糟糕，比如提前和校方沟通，让校方为我们公司宣传，做

好企业宣讲。

20__工作环境很并不是那么理想，但是我克服了，我适应了，还有我和同事

们相处得很好。我的工作跟别人总结的一些话很吻合，比如要想别人出钱首先要

让自己值钱；比如公司就是请你来解决问题的，如果没有问题要你来干嘛；比如

改变不了环境就改变自己的心态。

20__真的与众不同，同样是逆境，但是我逆流而上，吃苦当吃补。感觉挺有

成就感，在招聘上我基本是不用上司担心的，还总结公司的一些问题，设计出解

决方案，当自己有权利解决问题的时候就不愁没有方案了。

最新的招聘人员年终工作总结【篇2】

时光飞逝，__年马上就要过去，不知不觉间，我来到特钢公司已将半年，而

从事招聘专员工作也有两个月的时间了。这两个月，我在人力资源部过得紧张而

又充实。在领导和同事的帮助下，我逐步熟悉了自己的工作，虽然做的还不成熟，

但也有所成效。

1、部门日常管理：

①人事档案信息的管理要求：人事信息档案材料定期及时整理，确保材料完

善，做到井然有序。

工作内容：前期因各种原因公司档案未能及时整理，出现档案编号混乱；排

序杂乱无章；在职、离职档案混为一体；档案材料不齐全等问题。接管档案管理

后，现已完成所有档案的重新编号、梳理工作（档案缺失材料仍未补全）。

②劳动合同管理要求：及时签订或续签员工劳动合同，办理员工入职相关手

续，工作开展顺利。

工作内容：接管工作后，已完成3人的劳动合同补签工作和15人的劳动合

同续签工作。

③员工异动手续办理要求：及时更新并上交在岗人员花名册、上岗离职汇总

表、全员档案信息表。

工作内容：每周六向集团上交周度上岗离职汇总表、在岗人员花名册。每月

28号向集团上交月度上岗离职汇总表、在岗人员花名册、月度人事报表。并做

好人力资源部间上岗离职信息的共享。

④新员工入职管理要求：入职所需资料填写、上交准确完整，入职须知的发

放、培训及时展开。

工作内容：接管工作后，已完成44人的入职手续办理工作。

2、人员招聘与异动。

①招聘渠道。

为满足公司生产需要，招聘组采取了各种方式引进人才。包括：参加各种类

型现场招聘会、组织校园双选会、组织进行网络招聘（新世纪人才网、齐鲁人才

网、百姓网、黄河口信息港）、在周边地区散发或张贴招聘简章、鼓励公司内部

员工推荐等。接管工作后，已参加现场招聘会2次、外出张贴招聘简章4次（约

400张）、进行网络招聘约400人次/月。截止目前共上岗218人，离职246人，

在岗239人。

②上岗离职信息。

总结：入职三个月以内和一年以上离职人员占离职总额的78%，属于离职高

峰时间区。公司失去部分新鲜血液和熟练工人，对产品生产不利。

3、建议：

（1）对入职三个月以内人员多进行谈话沟通，从工作和生活角度进行关心，

了解其内心动向，

（2）对入职一年以上人员，多进行谈话沟通，从职业生涯规划、人文关怀

等角度给予其尊重，实现其价值；公司从多方面对其考核、奖励，加强企业文化

建设，提升员工向心力。

（3）加强车间员工团队建设，多举行员工座谈会，了解不同员工的不同需

要（成就感、薪资、自我价值、尊重），采取措施降低人员流失。

（4）加强各级、各方面培训，提升员工技能知识，给员工留下发展和学习

空间。

（5）加强企业文化建设，组织员工深入其中，实现员工与企业一起成长的

目标。

4、总结：

车间生产一线离职率占总额的78%，属于高离职地域，其中又以热轧厂为最

（占50%）。

最新的招聘人员年终工作总结【篇3】

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感激公司领导能给我展示自

我、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持

和帮忙，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从

中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为__的一份子而感动自豪。

记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月

来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了

公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招

聘任务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，我将会一如既往去工作，

以诚实、认真、谦让的态度鞭策自我，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是

这两个月来工作资料及20__年工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方

面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情景，选择相应的人群，从而

选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。经过对人力资源

市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情景及外来务工人员流动时间。

11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针

对以上情景我们__采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明

显。

2、科员招聘：

经过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本

要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问

题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。

11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情景__与用人部门沟通，及时补

岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍

是网络招聘。

3、学校招聘：

做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我

感触很深，招聘的效果体此刻你的"功课"做得是否到位。做为招聘专员不仅仅是

企业的形象、企业文化的转播者，并且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提

倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

（1）12月3日参加__大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很

强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，

会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至

公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。

（2）12月23日去__学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情景

远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品

生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人次，并通知于

20__年2月7日至公司报到实习。

二、部门常规性工作

1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周月招聘数据汇总、一线岗位缺

岗情景明细表、20__年度（截止11月25日）用工情景分析、10~12月学校招聘

人员名单等基础数据统计工作。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改善和提高方面

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠

缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自我定一个时间段尽量往前赶，

提高自我的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，

充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自我的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自我，增强分

析问题解决问题的本事，使之更加专业化。

四、20__年工作计划

1、一线岗位招聘：

20__年生产一线岗位人员预计缺岗144—230人之间。结合今年劳动力市场

情景分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘

工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20__

年合作事宜。

2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部

分年度招聘工作，所以这一阶段十分关键。每日经过各种渠道，发布信息，挑选

人员，组织面试，__主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情

景进行及时调整并更新招聘信息，坚持工作的机动性灵活性。

2、学校招聘：

（1）4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将__筹备招聘会，以保证学生

就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公

司各部门的人员需求。

（2）10月至12月，各院校大批实习找工作，可加大与各院校之间合作招

聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为

公司可持续发展供给人力支持。

3、科员招聘：

科员招聘相比较较稳定，预计与20__年相比基本持平，主要招聘渠道还是

网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

4、后续工作：

（1）做好20__年来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。

充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。

（2）跟踪一线员工工作情景，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员

工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。

5、建立人才库：

人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的

各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时

首先研究人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有适宜人选给予推荐。另

外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位

有限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘

成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，

也贴合我司企业文化中"育人"的原则。

以上是我转正工作总结及20__年工作计划，如有不妥之处，请领导批评指

正。

最新的招聘人员年终工作总结【篇4】

时间飞逝，又到了一年的年末，在这一年里我经历了很多的事情，在新狮前

辈们的指导下学到了很多令我受益匪浅的宝贵经验。但是我知道我还有很多不足

的地方需要去改进。我们的公司是一个整体，是一个团队。我需要在这个整体中

找准自己的位置，不但要做好自己的本职工作，也要协调好公司其他部门的工作。

这样才可以得到更大的提升，才可以为新狮贡献更大的力量。所以在这个年底我

对于今年的工作情况进行总结，分析自己不足的地方。在新的一年中做出突破和

改变，更好地完成工作，扬长避短。

一、工作中满意的地方

回顾今年，公司给了我很多磨练的机会，苏州每个区域的招聘工作我都参见

并且独立操作过。新区的罗技、三洋、固锝，园区的DS光电、佰电科技，还有

吴中区的闳晖以及信越。这些大型企业的招聘工作为我积累了丰富的工作经验，

在与人事、供应商以及求职者的不断沟通中，我的专业知识、应变能力以及交际

能力得到了很大的进步。另外不同区域的跑动也开阔了我的眼界，了解到苏州各

大市场之间的不同，我的人脉网得到了更好的扩展。这使我以后开展招聘以及协

助业务攻关奠定了很好的基础，相信再给我一段时间的磨练，我可以做比现在更

好。我也会抓紧时间虚心向禹经理以及袁经理请教，在原有的基础上再进行提升，

不辜负公司对我的培养。

二、工作中不足的地方

只有在工作中了解到自己的不足，这样才可以弥补自己的漏洞，发挥自己的

特长。经过这一段时间的思考，我也深切的了解到我自身的不足。只会埋头自己

做事情，不懂得汇报，也不知道去发挥团队的力量。这一点对于一个招聘的主管

来说是非常不到位的，我一直都在做招聘专员的工作，而没有尽到招聘主管应尽

的职责。另外汇报工作一直都很拖拉，没有及时的把信息反馈给公司，造成很多

局面都很被动。不足的地方我要在新的一年中加以克服和改进。以全新的自我去

面对接下来的考验。

三、明年的工作计划

1、协助禹经理建立公司的招聘团队，把自己关于招聘的一些经验分享给公

司的同仁。20__年要把招聘工作开展的更好。

2、学习新的业务知识，在20__年里不单要做好招聘，还要在客服和业务上

做出突破。

3、多跑市场，了解苏州每个区域的市场行情，做到心中有数。开辟市场上

可以合作的资源。

4、在攻克新单位的同时，维护好老的客户单位。与罗技、三洋、固锝等重

要招聘企业的人事保持往来，经常把市场上的返费情况以及薪资福利变动以邮件

的形式反馈给他们。

非常感谢公司一直提供给我发展的舞台，新的一年我一定会把我住机会。为

新狮公司的发展尽自己最大的努力。最后，祝愿新狮的明天会更好。

最新的招聘人员年终工作总结【篇5】

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20__年。回看20__

年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌

在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一

年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，

也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成

长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20年以来，

人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，

人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最

大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司

设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各

部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，

今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的

工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理

使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正

确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的

守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力

资源规划工作提借正确的信息。

二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续

到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推

广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至

今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理

按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办

法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太

好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨

论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需

要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工

“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度

处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大

失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，

并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行

政处罚，均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施

比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;

每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;

斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗

险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申

请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积

极性，从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作

自今年x月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集

分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度

来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，

加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，

并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司

的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘工作

包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职

员的情况等;

八、帮助建立积极的员工关系

调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的

指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改

工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素

质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机

会，扎扎实实做好每份工作。20__年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部

一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。

最新的招聘人员年终工作总结【篇6】

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。

工作中有进步也有需要提升地方。下面就我20XX年来的工作做一下总结：

一、展馆相关事务

1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进

行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3.开业前准备：

1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证

开业前展馆布置的顺利进行;

3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作

(一)拓展招聘渠道

目前公司的招聘渠道仅有__网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：__，__、__、__。

2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公

司有效地节约了人力资源成本;

3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4.与__网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作

1.发布招聘信息，日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资

格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择

相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招

聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

3.建立有效的人才库，对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，

为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，

储备有效的简历60几份。

4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞

争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如

有合适的人员顺便招聘。

工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高

级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，

主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位

因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作：

1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升。

2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。

3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作

1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。

在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上

岗的工作心态，对其进行人文关怀。

2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受

到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等。

个人能力分析

优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的

意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵

活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。

劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源

专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施：

1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;

2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;

3)深入学习人力资源相关专业知识;

4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;

工作总结

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部

门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人

事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，

从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个个模块

做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情

我都能尽职尽责，高效的完成任务。

这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮

助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，

工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭

策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。