离职原因怎么写

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辞职理由怎么写

篇一：离职原因怎么写比较好

离职原因怎么写比较好导读：离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到

你和领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的理由可以很好

的帮你解除与现在雇主的关系，何乐而不为呢。

离职的原因：

像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、

生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

也可以这样解释，可以填写如下原因:

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的

机会总轮不到自己；

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领

导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；

3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，

想找个距家近点的；

4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。

5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个

发展的空间，想寻求突破。

6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前

的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了；u如果工作很繁琐的，

我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的；

8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是

做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的

知识。

比较避讳的离职原因

1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义

就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出

负面判断。

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2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来

刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密

制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素

质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很

好的融入群体。

4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一

味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR

也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

究竟如何回答，HR才会比较满意？

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会

让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于

你的判断。

2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有

真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调

查。

3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会

暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要

是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR

感觉你思路清晰，逻辑性强。

5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司

刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴

望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前

有所准备，对面试的公司进行了解。

6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己

正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八

斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份

相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹

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配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面

试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要

说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

8、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是

全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试

者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法

等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人

揭发反而被动。

篇二：辞职报告理由怎么写

辞职报告理由怎么写

如果是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展需要提出辞职，

望批准!(如果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑

(你明明说身体不好回家休养，又跑到另一个公司去工作了)。

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一

个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是

我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资

双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，

也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任

务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我

就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时

候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认

为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无

法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观

与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会

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因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择

离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，

我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一

家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不

用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，

更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么

问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的

匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

篇三：离职申请书(范本)

离职申请书（范本）

敬爱的各位领导：

自年月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、

栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里，利用机构

给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知

识和实践经验。我对于机构的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这

的工作中做出了自己的最大努力。

但因为的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今年月

日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好

交接工作，保证业务的正常运作,对机构,对用人单位尽好最后的责任。

希望机构对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

年月日