米琳

职场励志哲理小故事20篇

故事1：付出大于得到

A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：

“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在

离开，还不是的时机。”A问：为什么?B说：“如果你现在走，公司

的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，

成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才

会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，

事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了很多的忠实客户。再见面时B

问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦!”A淡然笑道：“老总跟我

长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

职场智囊：

一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的水平大

于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

故事2：如何分配

有七个人以前住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都

是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每

周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开

始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始

挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开

始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，

扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，

但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃

到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快

乐乐，和和气气，日子越过越好。

同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。

职场智囊：

一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有

完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，

是每个领导需要考虑的问题。

故事3：你的心态

三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。

第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”

第二个人认真地回答：“我在建大楼”。

第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”

十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管

理者，第三个工人则成了这个城市的。

思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一

切;用美好的心情感触生活!你手头的小工作其实正是大事业的开始，

能否意识到这个点意味着你能否做成一项大事业。

职场智囊：

如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也

不会有什么成效;而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，

有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自

己的梦想，我想又有什么样的困难不能够克服呢?

故事4：热爱自己的工作

部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，

一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选

购买。他编织的草帽造型非常别致，而且颜色的搭配也非常巧妙，能

够称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。

这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘

算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定卖个

好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。

想到这里，他不由激动地对老人说：“朋友，这种草帽多少钱一

顶呀。”“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，

他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美

妙的心情。

“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发

大财的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。

于是商人对老人说：“假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你

每顶草帽给我优惠多少钱呀?”

他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：

“这样的话啊，那就要20元一顶了。”

要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。“为什么?”

商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担

地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草

帽，我就不得不夜以继日地工作，不但疲惫劳累，还成了精神负担。

难道你不该多付我些钱吗?”

职场智囊：

如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单

调，确实会令人感到乏味，不过我们还是不得不为了特定的利益而奔

走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。

只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。

故事5：学会与别人合作