怎么面试应聘人员

1/20

招聘面试技巧(精选5篇)

招聘面试技巧(精选5篇)由xx会员“helpalan〞投稿精心推荐，小编希望对

你的学习工作能带来参考借鉴作用。

篇1：招聘面试技巧

问题1：“请你自我介绍一下〞。

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍资料要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。

5、条理要清晰，层次要清楚。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题2：你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的答复，能够显示应

征者的企图心、本领强，且期望被赋予更多的职责。选择D，那么是因离职原因

为个人无法改变的客观外在因素，所以，面谈者也就不会对个人的本领或工作表

现，有太多的存疑。

问题3：你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业〞的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部那么

透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们期望求职者对所申请的工作有真正的了

解，而不仅仅是慕名而来。

2/20

问题4：为什么我们应当录取你？

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您能够由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的

工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题梦想的答复是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难

令对方信服的，所以，从履历表资料或之前的答复资料中，如果能以客观数字、

具体的工作成果，来辅助说明，是最梦想的答复。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。[由xx

dawendou网友投稿]

C.我十分守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题梦想的答复是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，

但仅有B的答复，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是

面谈者比拟感兴趣的答复。

问题6：你找工作时，最重要的研究因素为何？

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有奉献的人，而非纯

粹慕名、求利而来的人。

问题7：“谈谈你的家庭情景〞

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招

聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3/20

3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。

4、宜强调父母对自我教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。

7、宜强调自我对家庭的职责感。

问题8：“你有什么业余爱好？〞

思路：1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是

招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自我没有业余爱好。

3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心

应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。

问题9：“你最崇拜谁？〞

思路：1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这

是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自我谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自我。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭〞上关系。

7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自

我。

问题10：“你的座右铭是什么？〞

思路：1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面

试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

4/20

5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口〞

问题11：“谈谈你的缺点〞

思路：1、不宜说自我没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要〞的缺点，甚至是一些外表上

看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题12：“谈一谈你的一次失败经历〞

思路：1、不宜说自我没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。

问题13：“你为什么选择我们公司？〞

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视

人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。〞

问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？〞

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出

自我开展工作的具体方法。

2、能够尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后

就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最

终根据方案开展工作。〞

问题15：“与上级意见不一致时，你将怎样办？〞

5/20

思路：1、一般能够这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情

景下，我会服从上级的意见。〞

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理

当时不在场，能够这样答复：“对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对

于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。〞“应届毕业生缺乏

经验，如何能胜任工作？〞

问题16：“我们为什么要录用你？〞

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来答复。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本贴合条件、对这份共组感兴趣、

有足够的信心。

3、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和

良好的饿适应本领及学习本领，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司效

劳，如果贵公司给我这个时机，我必须能成为贵公司的栋梁！〞

问题17：“你能为我们做什么？〞

思路：1、根本原那么上“投其所好〞。

2、答复这个问题前应聘者最好能“先发制人〞，了解招聘单位期待这个职

位所能发挥的作用。

3、应聘者能够根据自我的了解，结合自我在专业领域的优势来答复这个问

题。

问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？〞

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单

位并不真正在乎“经验〞，关键看应聘者怎样答复。

2、对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，所以在读书期

间我一向利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识

丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本领和学习本领，并且比拟勤奋，所以

在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放

心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。〞

问题19：“你期望与什么样的上级共事？〞

6/20

思路：1、经过应聘者对上级的“期望〞能够确定出应聘者对自我要求的意

识，这既上一个陷阱，又上一次时机。

2、最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，

而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。〞

问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？〞

思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位

的“离职原因〞在此家招聘单位里不存在。

2、防止把“离职原因〞说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦〞、“人际关系复杂〞、“管理

太混乱〞、“公司不重视人才〞、“公司排斥我们某某的员工〞等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境〞、“个人原因〞等。

5、不能涉及自我负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏职责感、不随和

等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感

情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得

很遗憾，但还要应对，重新寻找能发挥我本领的舞台。〞同一个面试问题并非仅

有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握

了规律后，对面试的具体情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背

景，然后投其所好。

篇2：招聘面试技巧

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销

方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既到达考核应聘者的分析本领

的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公

司人才水平很高，公司必须很有前途。

技巧二：当面试进行到必须的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事

(比拟辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业

绩。

7/20

技巧三：请应聘者描述前天午时都做了些什么。此问题，一般的.应聘指南

书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的

表达本领，文字组织本领，思路是否清晰等。

技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。应聘者更容易说出真实的东西，主

考官能够从中确定应聘者的素质和本领。在审查应聘者的学历时，说你们学校某

某教师(并不存在)的课很幽默，到此刻仍记忆犹新。假设应聘者附和，马脚顿露。

技巧五：主考官的座位位置较高，并且背光，应聘者逆光而坐，须仰视答复

下列问题。这种环境和气氛对应聘者有一种无形的压力;经过对应聘者脸部表情

的观察，便能比拟正确地确定应聘者的抗挫本领。

技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用

很不利。假设应聘者沉着应付，那么抗挫本领较强;假设比拟惊慌紧张，那么抗

挫本领较差。

技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些

鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，那么说明应聘者没有经历过多少挫

折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有必须的问题。

技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在必须时间内(如

两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用

途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新本领;展示主考官的创新本领。

技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，

从而确定其创新本领。如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导本领

是相当重要的。

技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反响及处理方法。

技巧十一：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定

主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会

自然而然地显现出来。

篇3：招聘面试技巧后面还有多篇招聘面试技巧！

1、请你自我介绍一下你自我。

8/20

答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经

验，这些在简历上都有，其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的局部、做过的最成功的事，

主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出进取的个

性和做事的本领，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职

者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“多谢〞。企业喜欢有礼貌的求职

者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么：

答复提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应本领和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过

一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成

功。

3、说说你最大的缺点？

答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接答复的缺点是

什么等，如果求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，

企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完

美〞，有的人以为这样答复会显得自我比拟出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优

点上，突出优点的局部。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班。只是想测试

你是否愿意为公司奉献。

答复样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我此刻单身，没有任何家庭

负担，能够全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加

班。

5、你对薪资的要求？

答复提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自我的本领；如果你对薪

酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对

9/20

求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最

高价钱。他们问你只可是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

答复样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会

友善合理。我注重的是找对工作时机，所以只要条件公平，我那么不会计较太多。

答复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行很多的培训。并且

我本人也对编程异常感兴趣。所以，我期望公司能根据我的情景和市场标准的水

平，给我合理的薪水。

答复样本三：如果你必须自我说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那

样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样证明你已经对

当今的人才市场作了调查，明白像自我这样学历的'雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

答复提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，可是几乎每个人都会

被问到。比拟多的答案是“管理者〞。可是近几年来，许多公司都已经建立了专

门的技术途径。这些工作地位往往被称作“参谋〞、“参议技师〞或“高级软件

工程师〞等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的，比方产品销售

部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要明白，考官总是喜

欢有进取心的应聘者，此时如果说“不明白〞，或许就会使你丧失一个好时机。

最普通的回容许当是“我准备在技术领域有所作为〞或“我期望能按照公司的管

理思路开展〞。

7、你朋友对你的评价？

答复提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

答复样本：“我的朋友都说我是一个能够信赖的人。因为，我一旦容许别人

的事情，就必须会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

答复样本：〞我觉的我是一个比拟随和的人，与不一样的人都能够友好相处。

在我与人相处时，我总是能站在别人的角度研究问题“

8、你还有什么问题要问吗？

答复提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没

有问题〞的人，因为其很注重员工的个性和创新本领。企业不喜欢求职者问个人

福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工

10/20

程，我能够参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢送，因为

表达出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果经过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不

适合这个职位，你怎样办？

答复提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情景：

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习

业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你

热爱的职业，那样你的开展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自我还有更好

的方法，你应当怎样做？

答复提示：①。原那么上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找时

机以请教的口吻，婉转地表达自我的想法，看看领导是否能改变想法；

②如果领导没有采纳我的提议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项

工作；

③。还有一种情景，假设领导要求的方式违背原那么，我会坚决提出反对意

见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎样办？

答复提示：

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方

设法去弥补或挽回经济损失。如果我无本领负责，期望单位帮助解决；

②是职责问题。分清职责，各负其责，如果是我的职责，我甘愿受罚；如果

是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相

提携共同完成工作，抚慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自我的或者

是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中防止发生同类的错误。检讨自

我的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本能够防止的错误。

12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎样打算？

11/20

答复提示：此刻的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，

有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和

挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，仅有经过经验经历的积累才能塑造出

一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

第一、要敢于应对，应对这次失败不气馁，理解已经失去了这次时机就不会

回头这个现实，从心理意志和精神上表达出对这次失败的抵抗力。要有自信，相

信自我经历了这次之后经过努力必须能行。能够超越自我。

第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的

角度找差距。正确对待自我，实事求是地评价自我，辩证的看待自我的长短得失，

做一个明白人。

第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自我的心理压力，时刻牢记自我弱

点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。

第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三

十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出必须的成绩。

第五、再接再厉，成为软件工程师或网络工程师一向是我的梦想，以后如果

有时机我仍然后再次参加竞争。

13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，

你该怎样？

答复提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领

导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：1。我的主

管领导认识到自我的错误，我想我会视具体情景决定是否原谅他；2。他更加变

本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做

会造成负面影响，对今后的工作不利。

14、谈谈你对跳槽的看法？

答复提示：

〔1〕正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应当支持；

〔2〕频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。

15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎样办？

答复提示：

12/20

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自我工作做得不好让领导不满意，同

事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改

正。

③如果我找不到原因，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏。有问

题就及时改正。

④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事

对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在

努力，总有一天会对我微笑的！

16、假设你在某单位工作，成绩比拟突出，得到领导的肯定。但同时你发现

同事们越来越孤立你，你怎样看这个问题？你准备怎样办？

答复提示：

①成绩比拟突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力

②检讨一下自我是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事

间的交往及共同的兴趣爱好。

③工作中，切勿伤害别人的自尊心

④不再领导前拨弄是非

⑤乐于助人对面

17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的资料。是公司资助还是自

费参加？

答复提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程〔能够多谈谈自我学的技

术〕。

18、你对于我们公司了解多少？

答复提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如答复：贵公司有

意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部那么透过海外经销商。

19、请说出你选择这份工作的动机？

答复提示：这是想明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴

起而来应试的人，如果是无经验者，能够强调“就算职种不一样，也期望有时机

发挥之前的经验〞。

13/20

20、你最擅长的技术方向是什么？

答复提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自我的热诚没有什么

害处。

篇4：招聘面试技巧

问题一：“请你自我介绍一下〞

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍资料要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。

5、条理要清晰，层次要清楚。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情景〞

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位

问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。

4、宜强调父母对自我教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。

7、宜强调自我对家庭的职责感。

问题三：“你有什么业余爱好？〞

思路：

1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单

位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自我没有业余爱好。

3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

14/20

4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心

应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？〞

思路：

1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试

官问该问题的主要原因。

2、不宜说自我谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自我。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭〞上关系。

7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自

我。

问题五：“你的座右铭是什么？〞

思路：

1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问

这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口〞

问题六：“谈谈你的缺点〞

思路：

1、不宜说自我没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

15/20

5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要〞的缺点，甚至是一些外表上

看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历〞

思路：

1、不宜说自我没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？〞

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视

人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。〞

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？〞

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。

2、能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现

一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神

以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的。〞

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作〞

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开

展工作的具体方法。

16/20

2、能够尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后

就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最

终根据方案开展工作。〞

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎样办？〞

思路：

1、一般能够这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，

我会服从上级的意见。〞

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理

当时不在场，能够这样答复：“对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对

于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。〞

问题十二：“我们为什么要录用你？〞

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来答复。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本贴合条件、对这份共组感兴趣、

有足够的信心。

3、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和

良好的适应本领及学习本领，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司效劳，

如果贵公司给我这个时机，我必须能成为贵公司的栋梁！〞

问题十三：“你能为我们做什么？〞

思路：

1、根本原那么上“投其所好〞。

2、答复这个问题前应聘者最好能“先发制人〞，了解招聘单位期待这个职

位所能发挥的作用。

3、应聘者能够根据自我的了解，结合自我在专业领域的优势来答复这个问

题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？〞

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不

真正在乎“经验〞，关键看应聘者怎样答复。

17/20

2、对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，所以在读书期

间我一向利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识

丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本领和学习本领，并且比拟勤奋，所以

在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放

心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。〞

问题十五：“你期望与什么样的上级共事？〞

思路：

1、经过应聘者对上级的“期望〞能够确定出应聘者对自我要求的意识，这

既上一个陷阱，又上一次时机。

2、最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，

而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。〞

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？〞

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离

职原因〞在此家招聘单位里不存在。

2、防止把“离职原因〞说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦〞、“人际关系复杂〞、“管理

太混乱〞、“公司不重视人才〞、“公司排斥我们某某的员工〞等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境〞、“个人原因〞等。

5、不能涉及自我负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏职责感、不随和

等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感

情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得

很遗憾，但还要应对显示，重新寻找能发挥我本领的舞台。〞

18/20

同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都

有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情景进行把握，有意识地揣

摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

篇5：招聘面试技巧

技巧一：自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下〞这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好

以文字的形式写好背熟。其实面试者的根本情景用人单位已掌握，考这道题的目

的是考核面试者的语言表达本领、逻辑本领、以及诚信度。所以，面试者在自我

介绍的资料要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意资料简洁，

切中要害，不谈无关、无用的资料，条理要清晰，层次要清楚。自我介绍不能超

过2分钟，最好把握在1分钟左右。

技巧二：不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁？〞是近两年用人单位爱考的一道题。面试者答复时，不宜说

自我谁都不崇拜，或者说崇拜自我，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名

的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自我所

应聘的工作能“搭〞上关系，说明自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着

自我、鼓舞着自我。

技巧三：强调温馨和睦的家庭气氛

“谈谈你的家庭情景〞此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地

介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。答复

时注意强调温馨和睦的家庭气氛，父母对自我教育方面的重视，各位家庭成员的

良好状况，以及家庭成员对自我工作的支持和自我对家庭的职责感。

技巧四：用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好〞是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想经

过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说

自我没有业余爱好，也不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好

时最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面

试官疑心应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一齐

做的业余爱好来“点缀〞自我的形象，突出面视者的乐群性和协作本领。

19/20

技巧五：座右铭与应聘行业相关

经过提问座右铭用人单位就能够确定面试者是否具有开展前途。面试者不要

说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长

的座右铭。座右铭最好能反映出自我某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关

的一句话，比方“只为成功找方法，不为失败找借口〞。

技巧六：说与工作“无关紧要〞的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自我没缺点，也不能把那些明显的优

点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒

服的缺点。能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要〞的缺点，甚至是一些外表

上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七：遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作〞这是一道陷阱题，如果应聘者对于应

聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体方法，以免引

起不良的效果。面试者能够尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示

和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报

领导批准，最终根据方案开展工作。〞

技巧八：回避答复对上级具体的期望

“你期望与什么样的上级共事？〞经过面试者对上级的“期望〞能够确定出

面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次时机。面试者要好好把握

此时机，最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求，如“做为刚步入社会

新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要

求，只要能发挥我的专长就能够了。〞

技巧九：尽量表达机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？〞此题的回容许表达

出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面确

实会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种时机在这个行业里做兼职。我也

发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本领和学

习本领，并且比拟勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验

20/20

也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这

个职位。〞

技巧十：尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司？〞时就试图从此题中了解面试者求职的

动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，能够说“我

十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合

我，相信自我必须能做好。〞

招聘面试技巧(精选5篇)如果还不能满足你的要求，请在xx搜索更多其他

招聘面试技巧范文。

财务面试技巧

公务员面试技巧：结构化面试技巧与方法

招聘技巧精选(详解10篇)

招聘面试主持词

面试自我介绍技巧