公司年假

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年休假制度公司年休假管理制度

3、年休假应在不影响公司正常工作的情况下安排，员工

需提前一个月申请，根据公司实际情况，经部门总监／总经理

审批、人力资部审核，报总裁批准方可休假；4、如果由于工

作原因部门总监／总经理没有批准员工的年休假，部门总监／

总经理应与员工协商可以休假的时间，并保证在年休假有效期

内休完；5、年休假不可一次性申请使用，可与周末及节假日

连休，两次年休假之间间隔期不少于三个月；6、如本人申

请，经相关领导批准，年休假可冲抵本人事假或病假；7、新

入职员工当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折

算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假制度

折算方法为:(当年度剩余日历天数÷365天)

_____员工本人全年应当享受的年休假天数

8、入职不满一年的员工春节期间不享受年休假；9、员工

有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(1)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月

以上的；(2)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计

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3个月以上的；(3)累计工作满20年以上的员工，请病假累计

4个月以上的。

10、相关解释:

(1)年休假天数均为工作日，不包括周末及节假日；(2)休

假年度按一月一日至十二月三十一日计算；(3)累计工作是指:

自全日制大中专院校毕业后所从事的第一份工作至入职我司前

的最后一份工作累计工作时间。

[篇二:国家规定的年休假]

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极

性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。年休假制度。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、

有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受

带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休

假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5

天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年

休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

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(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数

的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个

月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累

计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假

累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人

意愿，统筹安排职工年休假。年休假制度。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一

般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排

职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人

同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天

数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资

报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应

当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予

年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳

动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令

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该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报

酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔

偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，

对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；

属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人

民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法

律、行政法规的规定处理。年休假制度

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，

分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自20________年1月1日起施行。

[篇三:20________年休假制度]

主要的修改之处，一是五一劳动节只放假1天，使老百姓

从此告别五一黄金周。

二是增加了清明节、端午节和中秋节三个传统节日，各休

一天。另外，春节的休假提前一天，从农历除夕开始，正月初

三不再是法定休假日。