年休假计算方法

劳动法关于“年假计算方法”

劳动法关于“年假计算方法”

对刚结束的五一长假你是怎么过的呢?有员工感慨，“补两天休

三天，实际就放了一天，还能让我怎么过呢?”，如果你因此而感到

遗憾，那么不妨利用自己的年休假，给自己计划一个美好的假日时

光。

年假，根据劳动法《职工带薪年休假条例》员工根据工作年限的

长短，而享受不同天数的带薪休假待遇。具体年假休几天，怎么算，

我们还是来看看劳动法关于“年假计算方法”的介绍。

国家规定年假计算方法：

所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，

都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休

假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休

假15天。

注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根

据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，

以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为

累计工作时间。”

这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业

单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工

作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院

规定可以计算为工龄的期间。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、

劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。

另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工

同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工

资报酬。

如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据

职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。

年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×

职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不

足1整天的部分不支付未休年休假工资)。

提醒，劳动法规定中，职工有下列情形之一的，不享受当年的

年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

最后关于年假计算方法中，有不少企业并不落实带薪休假政策，

让《劳动法》很受伤，其中以下情形就是常见的在年假计算方法中，

侵害劳动者权益的行为：

1、只计算职工在本单位的工龄

2、待岗时间不算进工作年限

3、用虚假考勤伪造休假记录

4、签订“无年假”条约

5、以旅游福利混淆休假事实

如果你在计划休年假的时候，遭遇以上情况，能够慧眼识辨出企

业的“小伎俩”，维护自身带薪休假的权利待遇。

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