顺丰工资

无锡区仓管员薪酬方案

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无锡区仓管员薪酬方案

部门：无锡区人力资源部

日期：2010年5月1日

无锡区仓管员薪酬方案

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一、制度概况

制度编号

【企发办填写】

版本编号

【X.0】

生效日期2010-5-1密级程度

■普通□秘密

□机密□绝密

目的优化仓管员薪酬结构，规范仓管员薪酬管理

适用范围无锡区内的所有仓管员（含劳务派遣员工）

版

本

优

化

说

明

优化

原因

优化

内容

传达对象

应知应会一般了解

部门/区域岗位部门/区域岗位

分、点部分部经理、运作主

管、仓管员

营运部

营运高级经理

人力资源部薪酬管理师

上级流程或

制度

下级流程或

制度

拟制部门无锡区人力资源部拟制人阙枫

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二、制度正文

1.目的

优化仓管员薪酬结构，规范仓管员薪酬管理。

2.适用范围

无锡区内的所有仓管员（含劳务派遣员工）。

3.薪酬结构：

仓管员薪酬＝岗位工资＋加班工资＋继续服务奖+绩效奖金+补贴

3.1岗位工资

不同等级人员对应不同的岗位工资，具体如下：

岗位岗位工资（元）

初级仓管员1050

中级仓管员1150

高级仓管员1250

3.2继续服务奖

继续服务奖根据在岗员工入司工龄计算，具体标准如下：

工龄第二年第三年第四年第五年第六年及以上

继续服务奖40元/月60元/月80元/月100元/月120元/月

3.3加班工资

加班工资＝（岗位工资/21.75）*加班天数*法定倍数

为保证员工正常休息，公司原则上不安排员工加班，如因公司原因需要员工加班的，员工需提前

按照公司制度申请加班。

3.4绩效奖金

绩效奖金＝奖金基数×考核得分/100

3.4.1奖金基数

奖金基数由相应的人均处理量决定，即不同劳动强度下，对应的奖金基数标准不同,具体如下：

日人均处理票件量奖金基数（元）

0-200票（含）700

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201-300票（含）750

301-400票（含）800

401-500票（含）900

501-600票（含）1100

601-700票（含）1200

701-800票（含）1300

801-900票（含）1400

901票以上1500

备注：

1、绩效奖金基数标准根据全区人均处理票件水平确定，在处理水平有显著变动时，地区

将视情况予以半年或年度调整。

2、仓管员人均处理量=（收件量＋派件量）/工作天数/当月人数。

其中，工作天数以集团公布数据为准；当月人数指当月15日前（含）入职的仓管员（岗

位）人数，非全日制员工以0.5计入。

3.4.2考核得分

仓管员实行月度KPI考核，考核得分与薪酬挂钩，考核得分计算方式及内容参照《无锡区仓管员

绩效方案》。

3.5补贴

3.5.1兼职补贴

仓管员原则上不得兼任两个（不含）以上的岗位，确有需要兼职两个以上岗位的，报区人力资源部

审核备案，批准后方可执行，且兼职补贴范围原则不得超过岗位工资的30％。

3.5.2夜班补贴

按公司《HR-C&B－R-005夜班补贴管理规定》执行。

3.5.3自取件收件补贴

按公司相关制度规定执行。

3.5.4收款补贴

根据《无锡区收款工作管理规定》执行。

4.等级管理：

4.1每年的3月和9月地区对仓管员进行等级的评定；

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4.2等级的评定及管理依据《无锡区二线岗位等级管理办法》执行。

三、其他

1.制度引用：

无

2.数据提供

每月15日前区营运部提供仓管员上月考核汇总数据至区人力资源部。

3.解释说明

1）试用期员工在试用期内不计绩效奖金，绩效考核只作为转正定级的依据。试用期工资标准为无锡

地区1400元，常州地区1350元，其中试用期标准含岗位工资、加班工资；

2）每月出勤少于十五天（不包括休息天）的员工，当月不参加绩效考核，薪酬则按级别工资发放；

3）本方案由区人力资源部及营运部负责解释

4.执行时间

本方案从2010年5月1日开始试行三个月，原仓管员薪酬相关制度自实行之日起废止。

5.附件

无

无锡区人力资源部

2010-5-1