人力资源工作内容

人力资源主要的工作职责

1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日

常管理事宜;

2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调，优化和完善行政、人力资源

相关管理制度及工作流程;

3、负责营造积极的企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升员工总体

的满意度;

人力资源主要的工作职责2

1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭

建，管理制度的执行及优化;

2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心

岗位招聘难题;

3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数

据，提出优化方案;

4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;

5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

人力资源主要的工作职责3

1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调

岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实

施;

3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化

工作;

4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管

理水平，控制人力资源成本;

5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;

6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩

效管理;

7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司

年度调薪方案提供合理的依据;

人力资源主要的工作职责4

1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时

到位;

3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信

息支持;

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企

关系;

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服

务功能。

人力资源主要的工作职责5

1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;

2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位

的面试及到岗跟踪;

3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;

4、针对入职___个月、___个月、___个月的员工进行面谈，及时发现问题并

解决问题;

5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;

7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩

效工作评定依据;

人力资源主要的工作职责6

负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题

或优化建议，进行及时反馈;

了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的

人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;

协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，

满足业务运行的人员需求;

掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人

力资源支持;

能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实

施;

定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性

的招聘解决方案;

运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源

专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

完成直线经理安排的其他工作任务。

人力资源主要的工作职责7

1.公司各部门所需人才的社会和校园招聘

2.员工的绩效考核管理、五险一金的办理

3.人力资源相关制度的编写、更新、监督执行

4.企业社会宣传推广

人力资源主要职责考评

1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的

达成;

2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，

提升公司核心竞争力;

3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、

稽核各业务流程的执行情况;

4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源主要职责考评2

1.行政人事制度的制定和修改,公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、

培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

2.负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划,给招聘部门制

定计划。

3.负责公司员工合同管理，员工培训管理。

4.负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源主要职责考评3

1.负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合;

2.负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析;

3.负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;

4.负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施;

5.负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理;

___组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、

绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;

7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

人力资源主要职责考评4

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管

理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完

善人力资源管理制度;

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于

提高公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成直接上级交办的其他工作。

人力资源主要职责考评5

___组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

4.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

5.监督各项人力资源发展计划的实施情况

6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高

企业综合管理水平

7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

10.提出、审批重大人事决策

11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

12.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到

位

13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜

力

___组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调

动广大员工的积极性

15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

16.负责分管各部门的考核、培训等工作

人力资源主要职责考评6

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体

系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源主要职责考评7

1、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各

项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障

业务目标的实现;

2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工

作;

3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心

总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具

的设计和推行、专项问题的诊断和解决;

4、上级安排的其他工作。