猎头招聘渠道

人员招聘渠道分析

一、招聘渠道

1、校园招聘

2、职介所招聘（人才中心招聘会)

3、现场招聘（社会招聘会)

4、网络平台招聘（智联招聘、58同城、前程无忧等）

5、猎头公司招聘

6、传统媒体广告

7、员工推荐

8、微信朋友圈招聘

二、招聘渠道分析

校园招聘

校园招聘也称上门招聘，是许多企业采用的一种招聘渠道，主要

方式有企业到学校张贴海报,招聘讲座和毕业分配办公室推荐等，吸

引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推

荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后,企业直接录

用.通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有

实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作,且不少学生

由于刚步入社会对自己定位还不清楚,工作的流动性也可能较大。

优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储

备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础,而且校园

招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场.

缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职

业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，有脚踩两只船或几

只船的现象，流失率较高,需要企业投入较多的精力进行系统完整的

培训。

职介所招聘（人才中心招聘会）

在全国各大城市，一般会有人才交流服务机构,建立人才库，为

企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主.一般包括针对

中低端人才的职业介绍机构。

优点:企业通过这种方式招聘是最为便捷的,因为企业只需把招聘需求

提交给人才介绍机构,人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息

寻找和考核人才，将合适的人员推荐给企业。针对性强,节省人力、

费用低廉。

缺点:但对于如果对计算机、通信等专业性强的热门人才或者高级人

才的招聘效果不太理想。

现场招聘(社会招聘会）

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面

对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘

会及人才市场两种方式.招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起

和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如”

应届毕业生专场"、"研究生学历人才专场"或”IT类人才专场”等，

通过这种毕业时间，学历层次,知识结构等的区分，企业可以很方便

的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织

机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省

了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。人才

市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一

般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散

式,同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，

企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节

省企业初次筛选简历的时间成本,同时简历的有效性也较高,而且相比

其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限,首

先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘

者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影

响。

优点:这是传统的人才招聘方式,费用适中。HR们不仅可以和求职者

直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风

采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制

应聘者的数量和质量。

缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求

职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人

才。

网络平台招聘（智联招聘、58同城、前程无忧等）

网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、

笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企

业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统,二是与专业招聘网站合

作,如智联招聘优势（覆盖行业广，品牌知名度较高，人性化的自主选择，

信息即时匹配。）劣势(简历搜索.筛选不精确。简历重复性相当严重。非包年

会员发布信息守地域限制、存在企业会员以挂招聘信息打广告的现象。）、58

同城优势（定位中低端人才，为中小型企业服务,以本地免费高效为主要特

点，操作简单易上手，时时自动刷新省去用户刷新的时间）劣势（中高端人

才由于可能不会主动求职，所以在58可能难以招聘到中高端人才，由于58同

城门槛较低所以每天职位量巨大，若果职位不维护可能瞬间会被其他职位代

替，信息可信度较低，门槛低存在虚假消息。）、前程无忧优势(简历版面

清晰实用，提供一站式招工到退工的外包服务,国内首创‘报纸+网站+猎头+软

件+校园招聘’全方位服务。）劣势(招聘信息审核不严谨，存在鱼龙混珠的现

象。存在泄漏简历信息的现象，非包年会员存在地域发布限制。)等，通过这

些网站发布招聘信息,利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络

招聘没有地域限制,受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在

较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许

多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。

优点：利用互联网人才库选拔人才，成本低、方便快捷、获得的信

息量较大，可选择的面也很广，不受地点和时间的限制，由于网络

的发达，对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以

招聘的企业也能对号入座，寻求自己需求的人才。

缺点：信息量大的同时也意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从

成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每

个求职者为了找到一份好工作,都想通过网上的简历尽量把自己包装

得尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招

聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个

方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业资源

的浪费。

猎头公司招聘

猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这个渠道

招聘的多是公司的中高层职位。

优点:工作经验比较丰富、管理或技能有着特殊之处、推荐人才素质

高、在行业中和相应职位上是比较难得的人才。

缺点：收费比较高、通常为被猎成功人才年薪的百分比xx收取费

用。

传统媒体广告

在报纸杂志、电视媒体、杂志周刊等载体上刊登、播放招聘信息

受众面广,收效快，过程简单,一般会收到较多的应聘资料,同时也对

企业起了一定的宣传作用。

优点：通过这一渠道应聘的人员分布广泛、杂志周刊保存性好、媒

体播放范围广、提高企业知名度。

缺点:时效性差、花费较高、高级人才很少采用这种求职方式，所以

招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果

同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。

员工推荐

企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘

方式最大的。

优点：成本低节省招聘费用、企业和应聘者双方掌握的信息较为

对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应

聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各

方面的内部情况，从而做出理性选择.

缺点：采用该渠道时也应注意一些的负面影响:一些公司内部员

工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排

自己的亲信形成裙带关系和小团体，不利于公司各项方针、政策和

管理制度的落实.

微信朋友圈招聘

优点：移动性强、传播信息速度快、成本低。

缺点：推荐速度比较慢。