产假期间工资

第1页共5页

产假工资计算方法企业产假工资如何计算方法

企业产假工资计算方法

劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以

歇产假的规定。按照《方案生育条例》的规定：女方24岁之

后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理

假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的安

康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另

外享受女职工生育保险待遇。

女职工休产假有规定

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前

休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生

育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参

加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有

参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予1530天产假;怀孕满

4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如

北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;

第2页共5页

奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月

根本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解

除劳动合同

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企

业女职工，假如单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由

生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，

由企业支付工资。这里说的是根本工资。其他附加工资因各企

业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机

关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年

2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按以

下各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职

务工资、级别工资、根底工资与工龄工资;2.机关技术工人，

为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算

的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算

的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国

家规定比例计算的津贴(其中，体育运发动，为本人体育根底

津贴与成绩津贴)。

企业产假工资的计算内容

第3页共5页

《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在

用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领

取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上

也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待

遇即生育津贴。

根据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工

资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其

申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，假设企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工

上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于

其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

女职工怀孕期间享有哪些权利?

一、孕妇享有不被辞退的权利

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大

约分为以下几种：

1、怀孕辞退

这可以分为依约定辞退，未依约定辞退两种。前者是指在

女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞

职的协议书。而未依约定辞退者，那么是并未签署任何协议

书，雇主却自行辞退怀孕妇女。

第4页共5页

2、产后辞退

是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受辞退。

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离任的协议

书，但在法律上来说，仍然是无效的。

全国各地的男职工都享有陪产假吗?

劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，仅在个别

省市的人口与方案生育条例中，有关于一些接近的男性陪产假

的规定。

这些地方目前仅有上海、深圳、河北、重庆。

其他地方的男职工想在妻子消费时休假，只能请年假、事

假，除非所在的企业自己有人性化的规章制度。

企业产假的时间规定

1、根本产假98天，其中产前可以休假15天;

2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可

增加产假30天;

3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予

15天至30天的产假;

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

5、自愿生育独生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

第5页共5页

7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时

间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经

过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的

有关规定办理。