培训机构管理制度

申报材料之五

XX培训学校

管理制度

二○一柒年柒月

一、培训制度

1、面向企业职工、大中专院校毕业生和社会有就业需求的人员

开展培训,培训对象年龄应在18周岁以上。

2、培训实行自愿报名的方式，对需要取得《国家职业资格证书》

的学员,需按国家相关规定进行资格审核。

3、学员报名需持身份证等有效证件，统一报名.

4、我校根据报名情况对学员登记造册，并按人社部颁发的培训

计划与大纲分班、分专业进行培训.

5、对培训成绩合格者颁发《培训结业证书》。

6、对参加职业技能鉴定且成绩合格者，由人社部门颁发《国家

职业资格证书》。

7、培训结束后,对有就业意向的学员可以推荐就业。

二、培训班学员管理

1、学员接到培训通知后应按时报到,逾期不到者取消培训资格。

2、学员应持听课证参加培训活动，听课证不得转借他人。

3、培训以集中授课为主要形式,并对学员进行考勤登记。

4、培训期间学员一般不得请假，因学员个人原因耽误课业者,

学校不安排补课。

5、学员要严格遵守作息时间，不得迟到早退。

7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥,有问题时要先举手示意，

经批准后再提问。

8、上课期间要认真听讲，不得有影响课堂秩序的行为和举动.

三、教师管理制度

1、教师要遵守学校的各项制度，热爱教育培训工作，做好教学

的各项组织、实施工作。

2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学生情况,

编排教学进度，按培训班教学计划授课.

3、教师要按教学要求提前备课，精心讲授，讲究教学方法，注

重教学效果。

4、教师要关心学员的学习动态，改进教学工作。

5、教务处根据培训计划，做好各类培训班学员的报名登记和教

学管理.

6、教务处根据教学培训要求，做好兼职教师聘选、编写教材、

教学场地的维护和教学设备管理工作。

7、教师因病、事、公假不能上课，必须提前申请和出示相关书

面证明并报校长，因病不能亲自办理,应提前通知，经校长批准后，

方可请假，事后要补办手续。

四、学籍管理

1、对参加培训的人员实行实名制管理。定点培训机构要建立培

训台帐，详细记录受训者的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联

系电话、文化程度、培训专业(职业、工种）、培训时间、考试考核成

绩、收费和申领培训补贴情况、培训后就业单位、就业岗位、劳动合

同签定或企业用工证明以及用工单位的联系方式等。

2、建立学员学籍管理制度.对每个参加培训的学员实行电子注

册，建立学员学籍档案，完整记录学员在培训学习期间的学习成绩、

实训实操技能水平、行为表现以及参加职业技能鉴定等个人信息，将

每个学员的基本情况记录在案.

3、建立学员考勤登记制度。对学员参加培训上课和实训实操进

行考勤登记，每次上课都要求学员签到，记录学员每次学习的时间和

内容。学员的考勤登记表作为申请培训补贴的依据之一。

五、档案管理

加强培训资料和培训人员档案管理，每期培训鉴定结束后，以班

为单位收集、整理培训资料和培训人员的相关资料归档,做好跟踪服

务工作。归档资料包括以下内容:

1、参训人员的基本情况：包括学员姓名、性别、年龄、身份证

号码、家庭地址、联系电话、文化程度、培训专业（职业、工种）、

培训时间、培训获证编号等.

2、教学情况：包括培训课程安排、学时安排、任课教师、教材、

教学大纲和教师教案等。

3、学员学习情况：包括考勤登记、作业完成结论、作品完成结

论、学习评语结论、理论课和实训实操课考试考核成绩等.

4、开学、结业相关资料：包括人力资源社会保障部门批准的培

训计划和办班批复；开班和结业典礼的领导讲话；报送的信息、图片

及相关资料等。

5、学员就业创业情况：包括学员姓名、性别、身份证号码、文

化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话,以及上岗

就业的单位，培训机构与用人单位所签定的用工合同及用人单位的联

系方式等。学员成功创业情况：主要包括学员姓名、性别、身份证号

码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话，创

业地点、营业执照等。

六、教学管理

1、培训教材:统一使用中国劳动社会保障出版社发行的培训教

材，企业有特殊要求时，可进行必要补充.

2、培训时间：各职业的培训时间，均不少于国家职业标准规定

的培训期限。

3、教学组织:严格按教学计划组织实施，按一体化模式组织教学。

4、考核考试：每期培训结束前,必须要统一组织考试考核，并将

考试考核试卷和学员考试考核成绩一并归档备查。

5、技能鉴定:培训结束后，向相关鉴定机构报送鉴定申请和报名

资料，按要求进行技能鉴定。

七、安全管理

1、加强学生“一日安全常规”管理,学生科、班主任对学生上学、

放学及在校活动每个环节要提出安全要求，对有可能发现安全事故的

重点环节确定专人负责，进行重点监控，确保学生安全.每个班级和

每个宿舍配备安全员，每天密切留意学校、班级和宿舍的安全问题，

发现问题及时记录和汇报。

2、加强校舍和学校资产、网络安全管理，总务科要完善校舍查

勘鉴定制度，确定检查人员,定期和不定期做好记录，发现问题要及

时报告相关部门；按照上级和学校资产管理规定,严格管理学校资产，

责任到人.电教部门定期对学校的网络进行检查,尤其注意对电脑病

毒和一些不正当网络访问进行监控，维护学校网络的流畅和洁净。

3、加强交通安全管理,学校联同相关部门在门口公路设立警示标

志、减速带、限速标志。平时教育学生过马路走天桥，学生上学、放

学时要加强重要位置、重要地段的管理，学校门卫在高峰时间密切留

意校门口状况，有异常情况马上报学校.加强车辆进出校园登记和停

放规范的管理。

4、加强消防安全管理，安全办要密切配合公安消防部门做好学

校消防安全工作。人员密集场所和安全出口、疏散通道要保持畅通,

疏散指示标志要清晰，各类消防设施、器材要完备.总务科要加强用

火、用电、用气安全管理,及时更换老化用电线路。学生科和住校老

师要加强学生宿舍管理，严禁学生私拉电线，私用电器，用蜡烛照明，

要经常性检查。

5、加强饮食卫生安全管理，按照教育部卫生部《学校食堂与学

校集体用餐卫生管理规定》要求，总务科要加强学校食品卫生安全工

作；要加强食堂工作人员管理，严禁外人随便出入食堂；建立食品、

原料采购、运输、储存、加工、销售安全的管理制度，严把各个环节，

严格操作规范，严防食物中毒事件发生;

6、加强学生健康安全管理，要按规定配备校医，加强学校卫生

基础设施建设;要强化学生常见病和传染病防治，定期对教室、宿舍

等人员密集场所消毒。

八、设备管理

1、充分认识加强职业学校教学设备、设施安全管理的重要性。

教学仪器设备特别是现代化教学设备是学校的贵重财产，其安全问题

关系到学校的教学工作和整体形象,各学校应高度重视，要成立教学

仪器设备、设施使用管理领导小组，安排专人负责教学仪器设备的使

用及安全管理工作。

2、做好教学仪器设备登记建档工作。各学校要对所有教学仪器

设备进行详细清点，分类建立教学仪器设备一览表，一式三份，一份

留存学校固定资产管理，一份交付学校相应科室查对管理,一份送教

委电教站。

3、加强教学仪器设备的管护。根据教学的需要，科室的教学设备、

器材,要按照部门归属由专人负责存放，对小型便携式仪器、设备、

工具、贵重器材和物品、有毒及危险化学药品要做到及时入库、入橱，

按各自的物品存放安全管理要求，使每件设备、物品都安全归位。

4、加强教学设备存放地点及环境的安全检查。学校要认真做好实

验室及教学设备存放地点的水、电、暖等各种管路设施的日常检查，

定期对电源线路、电器设备等进行检查,防止因漏电或线路老化等问

题引发事故，需要维修、检修的要及时向相关部门申请报修。存放仪

器设备的房屋必须要有防护栏、防盗门、灭火器等安全防范设施,并

安装电子防盗器；休息日节假日期间要切断电源，关闭用水总阀门，

避免水管破裂,严防水患侵蚀侵泡设备，避免电路故障，严防由此引

发火灾等安全事故。

5、健全教学设备、设施安全管理制度。学校应当遵守有关安全工

作的法律、法规和规章，建立健全校内教学设备、设施安全管理制度

和安全应急机制。建立实验室安全管理制度,并将安全管理制度和操

作规程置于实验室显著位置。教学设备、器材的领用要严格遵守教学

仪器设备借还制度,如实填写借还记录，任何器材均不得个人留用保

存。定期对教学设备、设施进行安全检查、检验；发现存在安全隐患

的，应当停止使用,及时维修或者更换；维修、更换前要采取必要的

防护措施或者设置警示标志。学校要针对不同课程实验课的特点与要

求，对学生进行实验用品的防毒、防爆、防辐射、防污染等的安全防

护教育.对学生进行用电安全教育,实验安全教育,网络安全教育和消

防安全教育.各学校要严格建立危险化学品、放射物质的购买、保管、

使用、登记、注销等制度,保证将危险化学品、放射物质存放在安全

地点。

九、财务制度

为规范学校的财会行为，加强学校的财务管理，提高学校资金的

使用效率，促进学校的发展,特制定本制度。

1、学校财务管理的基本原则是：贯彻国家有关法律法规和财务

规章制度，坚持勤俭办学的方针和量入为出的原则,努力保证学校发

展和培训工作的需要。

2、实行统一领导,集中管理，独立核算的财务管理体制。财务工

作实行校长负责制。

3、严格按照国家有关政策规定使用合法票据；各项收入全部纳

入学校预算，统一管理;票据的购买、使用、保管、核销由会计负责，

依照有关规定办理。

4、一切财务开支，严格执行并从严掌握。会计对开支的票据要

认真审核，及时记帐；发现问题要及时请示报告；凭证要按规定汇总

装订，妥善保管。

5、财会人员要每个月对帐一次,进行结帐和报表工作,并按要求

报告校长。

6、一切计划内开支，如:工资、福利费、酬金、教学费、办公费、

管理费及其他必需的开支款项，必须由校长批准支付。

十、校长工作职责

校长受董事会委托，全面主持并负责学校的行政管理工作，其主

要职责是：

1、全面贯彻执行党和国家的教育方针和政策法规，按职业培训

规律办学，领导和主持学校的全面工作,积极进行改革创新，不断提

高培训质量和办学效益。

2、从学校实际出发,主持制订学校的发展规划，年度工作计划，

并认真组织实施.

3、加强师资队伍建设，组织教师认真钻研培训业务，不断提高

教学能力.培养和建设一支高素质的培训教师队伍。

4、审定各类工作计划，领导教师开展正常工作，充分发挥其职

能作用。

5、加强教学设施建设，努力改善办学条件，创造良好的培训环

境.

6、根据学校规模,设置学校管理的组织机构。搞好聘任教师工作,

安排好教职工的工作岗位。

7、建立、健全各项规章制度和岗位责任制，全面负责教职工的

考核和奖惩。