高级职员

陕西师范⼤学⾸次职员职认定与聘⽤实施细则（参考

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陕西师范⼤学⾸次职员职级认定与聘⽤实施细则

陕师校发〔2011〕46号

为深化学校⼈事制度改⾰，努⼒建设⼀⽀⾼素质专业化的职员队伍，根据《陕西师范⼤学管理（职员）岗位设置及⼈员聘⽤暂

⾏办法》的有关精神，特制订本实施细则。

⼀、职员岗位设置

根据国家⼈事部、教育部的规定精神，我校职员岗位设置三类⼋级⼗⼆档，即：

⾼级职员类分为三⾄六级，分别是三级职员⼀档岗位、三级职员⼆档岗位，四级职员⼀档岗位、四级职员⼆档岗位，五级职员

⼀档岗位、五级职员⼆档岗位，六级职员⼀档岗位、六级职员⼆档岗位；

中级职员类分为七⾄⼋级，分别是七级职员岗位、⼋级职员岗位；

初级职员类分为九⾄⼗级，分别是九级职员岗位、⼗级职员岗位。

⾸次聘⽤时，职员岗位总数按现有管理（职员）岗位⼈员的数量确定。各级职员岗位数量如下：

（⼀）四级及其以上职员岗位，按照⼲部⼈事管理权限由教育部设置和聘任。

（⼆）六级及其以上职员岗位占学校设置的职员岗位总量的⽐例不超过35%，其中五级和六级职员岗位数按1：2的⽐例掌

握。

（三）七级、⼋级职员岗位占职员岗位总量的⽐例不超过50%，其中七级和⼋级职员岗位数原则上按1：1的⽐例掌握。

（四）九级、⼗级职员岗位占职员岗位总量的⽐例为15%，其中九级和⼗级职员岗位数按⼈员现状确定。

⼆、职员聘⽤范围

凡符合聘⽤条件且2010年1⽉1⽇后在岗的以下⼈员均可参加⾸次职员职级认定与聘⽤。

（⼀）在学校教学科研机构、党政管理机构以及直属和附属单位中的专职党政管理⼈员。

（⼆）在⼀线直接从事学⽣思想政治⼯作，且选择职员系列的专职辅导员（包括院系团总⽀书记、党总⽀副书记等副处级及其

以下⼈员）。

（三）会计、统计、审计、基建⼯程、档案及新闻中⼼等岗位的其他专业技术⼈员。

三、职员聘⽤条件

（⼀）基本条件

1.具备较⾼的政治素质和政策⽔平；具有履⾏岗位职责所需要的理论⽔平，管理⽔平和组织能⼒；具有良好的职业道德和服务

意识，公道正派，清正廉洁，作风民主。

2.能够切实履⾏所聘任岗位的职责。除新聘职员外，年度考核均须达到称职及以上等次。

3.⾝⼼健康。

4.符合规定的基本任职年限要求，⼀般应具有⼤学本科及以上学历。

5.除必须达到上述基本要求外，还应分别具备下列基本条件：

（1）初级职员

了解本职⼯作范围、任务和特点，胜任本职⼯作；基本掌握履⾏岗位职责所需的理论知识和技能⽅法；具有初步的分析、解决

问题的能⼒；具有⼀定的⽂字、⼝头表达能⼒。

（2）中级职员

熟悉本职⼯作范围、任务、特点，具有独⽴解决本职⼯作中实际问题的能⼒；熟练掌握履⾏岗位职责所需的理论知识和技能⽅

法；具有⼀定的政策理论⽔平、业务研究能⼒和组织能⼒，有较好的⽂字、⼝头表达能⼒，能够独⽴撰写重要的公⽂和具有⼀

定⽔平的管理研究论⽂；具有指导初级职员⼯作的能⼒。

（3）⾼级职员

系统掌握履⾏岗位职责所需的理论知识和技能⽅法，具有较⾼的政策理论⽔平和组织能⼒，具有较强的研究能⼒和解决实际问

题的能⼒；能够撰写重要的⼯作规划、⽅案、⽂件和较⾼⽔平的研究报告、⼯作总结，独⽴发表过有较⾼⽔平的管理研究论

⽂、论著；具有指导中、初级职员⼯作的能⼒。

（⼆）任职条件

1.四级及其以上职员岗位聘⽤条件

四级及其以上职员的聘⽤⼯作根据教育部的安排和有关要求进⾏。

2.五级职员岗位聘⽤条件

经学校任命或聘⽤的正处级⼲部可直接聘为五级职员。其中：

（1）现任正处中任现职满四年者可直接聘为五级职员⼀档岗位；

（2）现任正处中任现职不满四年者可直接聘为五级职员⼆档岗位；因年龄原因退出领导岗位的正处级⼲部可直接聘为五级职

员⼆档岗位。

其他申请五级职员⼆档岗位的⼈员须符合以下条件之⼀：

①具有正⾼级专业技术职务；

②担任副处级领导职务15年及以上；

③担任副处级领导职务12年及以上且任副⾼级专业技术职务9年及以上；

④担任副处级领导职务9年及以上且任副⾼级专业技术职务12年及以上；

⑤担任副处级领导职务6年及以上且任副⾼级专业技术职务15年及以上；

⑥保留正处级⼯资的管理⼈员。

3.六级职员岗位聘⽤条件

经学校任命或聘⽤的副处级⼲部可直接聘为六级职员。其中：

（1）现任副处中任现职满四年者可直接聘为六级职员⼀档岗位；

（2）现任副处中任现职不满四年者可直接聘为六级职员⼆档岗位；因年龄原因退出领导岗位的副处级⼲部可直接聘为六级职

员⼆档岗位。

其他申请六级职员⼆档岗位的⼈员须符合以下条件之⼀：

①在正科级岗位⼯作满15年及以上；

②在正科级岗位⼯作满10年及以上或在副科级岗位⼯作满15年及以上，且任中级专业技术职务10年及以上；

③保留副处级⼯资的管理⼈员；

④具有副⾼级专业技术职务。

4.七级职员岗位聘⽤条件

（1）现任科级正职⼈员可直接聘为七级职员。

（2）其他申请七级职员岗位的⼈员须符合以下条件之⼀：

①获得博⼠学位后，从事管理⼯作满1年；

②获得硕⼠学位后，从事管理⼯作满5年；

③获得⼤学本科学历后，从事管理⼯作满10年；

④获得⼤学本科学历，任中级专业技术职务3年及以上；

⑤保留正科级⼯资的管理⼈员。

5.⼋级职员岗位聘⽤条件

（1）现任科级副职⼈员或获得博⼠学位的⼈员可直接聘为⼋级职员。

（2）其他申请⼋级职员岗位的⼈员须符合以下条件之⼀：

①获得⼤学本科学历后，从事管理⼯作满6年；

②获得硕⼠学位后，从事管理⼯作满3年；

③获得⼤学本科以下学历后，从事管理⼯作满10年；

④具有中级专业技术职务。

6.九级职员岗位聘⽤条件

（1）现任科员可直接聘为九级职员。

（2）其他申请九级职员岗位的⼈员须符合以下条件之⼀：

①获得⼤学本科、研究⽣学历，试⽤期满，考核合格；

②具有初级专业技术职务者；

③获得⼤专以下学历后，从事管理⼯作满4年。

7.⼗级职员岗位聘⽤条件

见习期或试⽤期满，且不符合上述定级条件的其他管理⼈员。

四、聘⽤办法与程序

（⼀）组织领导

学校成⽴职员职级认定与聘⽤⼯作领导⼩组，校长任组长，分管学校⼈事⼯作的校领导任副组长，成员由学校有关领导、职能

部门负责⼈组成。领导⼩组全⾯负责职员岗位设置、⼈员聘⽤及⾼级职员职级的认定等⼯作。

领导⼩组下设办公室（设在⼈事处），成员由组织部和⼈事处相关负责⼈组成，办公室负责处理职员岗位设置、⼈员聘⽤和职

级认定⼯作的⽇常事务。

学校成⽴职员职级认定与聘⽤⼯作监督⼩组，校纪委书记任组长，成员由相关职能部门负责⼈组成。监督⼩组的主要职责是监

督职员职级评定与聘⽤⼯作，听取教职⼯意见，受理教职⼯投诉。

各学院（所、中⼼）、机关职能部门和直属附属单位成⽴职员职级认定与聘⽤⼯作⼩组，⾏政主要负责⼈任⼯作⼩组组长，成

员由本单位的党政班⼦成员组成。⼯作⼩组主要负责对本单位⾼级职员职级认定的推荐⼯作、中级及其以下职员职级的资格审

查、职级认定和聘⽤等组织实施⼯作。

（⼆）评定程序

1.本⼈申报。填写《陕西师范⼤学职员职级认定与聘⽤申报表》，并向所在单位职员职级认定与聘⽤⼯作⼩组提交相关材料。

2.资格审查。各单位职员职级认定与聘⽤⼯作⼩组依据聘⽤条件进⾏资格审查，拟定职员职级认定与聘⽤候选⼈，并向学校领

导⼩组办公室推荐上报⾼级职员候选⼈名单及材料。

3.评审和聘任。领导⼩组办公室在审核汇总各单位上报材料后，对于各单位上报推荐的⾼级职员，经学校领导⼩组研究后，报

校务会议研究决定聘⽤结果。中初级职员职级认定与聘⽤⼯作由办公室审查，报学校领导⼩组研究确定聘⽤结果。

4.公⽰结果。学校领导⼩组办公室公⽰⾼级职员职级认定与聘⽤结果，同时受理相关申诉事宜。各单位职员职级认定与聘⽤⼯

作⼩组公⽰中级及其以下职员职级认定与聘⽤结果。

5.发⽂聘任。公⽰期满⽆异议，由学校领导⼩组办公室正式发⽂聘任。

五、职员制过渡的有关规定

（⼀）学校现有管理岗位中执⾏职员⼯资系列的⼈员、执⾏⾼教管理研究系列专业技术⼯资的⼈员以及按A类⼈事代理新聘的

管理⼈员，全部纳⼊职员制度管理，以后按职员系列晋升职级，不再评聘专业技术职务。

（⼆）在⾸次职员制过渡过程中，对具有专业技术职务的管理⼈员，可给⼀次选择参加专业技术岗位分级的机会（其分级条件

参照其他专业技术岗位分级条件执⾏），按照就⾼的原则确定⼯资，以后只能按职员职级系列晋升。今后晋升⾼教管理研究员

职务，必须有五级职员任职经历。

（三）会计、统计、审计、基建⼯程、档案及新闻中⼼等岗位的其他专业技术⼈员，纳⼊职员序列晋升职级后，仍可评定专业

技术职务，但其专业技术职务仅作为应聘上岗的条件，不与国家⼯资和校内津贴等待遇挂钩。

（四）具有⼤专及以上学历，并在管理岗位上⼯作8年以上的⼯⼈，可申请相应的职员职级，纳⼊职员岗位序列并兑现相应等

级的校内津贴，但其⼯⼈编制不变，国家⼯资序列不变。

（五）管理⼈员中的专业技术⼈员过渡到职员系列后，其国家⼯资按就⾼原则确定，校内津贴按所确定的相应职员职级确定。

（六）⼀线专职辅导员在⾸次职员职级认定与聘⽤时，本⼈可选择纳⼊教师岗位系列或管理职员岗位系列进⾏管理，经学校确

认后本⼈不得再变更，其国家⼯资和校内津贴按所确认的系列确定。⼀线专职辅导员岗位系列的具体选择确认⼯作委托学⽣处

实施。

（七）机关“双肩挑”管理岗位⼈员，纳⼊管理⼈员基数，不占相应的职员职数。

（⼋）提前离岗和退休⼈员按办理离岗和退休⼿续时的职称和职务状态，按本实施细则相关规定确定职员职级。

（九）本实施细则所规定的学历、学位是指国家教育⾏政部门认可的国民教育系列学历、学位。

（⼗）对于在职取得学历学位的⼈员，在计算从事管理⼯作年限时，其在读期间的管理⼯作年限按照两年折算⼀年计⼊。

（⼗⼀）近四年年度考核有不称职者，在本次认定职员职级时按下降⼀个档级处理。

（⼗⼆）因本⼈原因⽬前待岗、缓聘或长期病休者，暂不参加本次职员职级的认定，待其上岗后按本实施细则另⾏认定。

六、附则

（⼀）本实施细则仅适⽤于⾸次职员制过渡，转⼊常态化后，职员职级的晋升将按《陕西师范⼤学岗位设置及⼈员聘⽤实施⽅

案》（陕师党发[2008]7号）之附件⼆《陕西师范⼤学管理（职员）岗位设置及⼈员聘⽤暂⾏办法》执⾏。

（⼆）本实施细则经2011年6⽉1⽇学校校务会议讨论通过，⾃2010年1⽉1⽇起施⾏。

（三）本实施细则与学校以前发布的有关⽂件精神不⼀致者，以本实施细则精神为准。其他特殊情况和未定事宜由学校职员职

级认定与聘⽤⼯作领导⼩组研究决定。

（四）本实施细则由⼈事处负责解释。

陕西师范⼤学

⼆○⼀⼀年七⽉六⽇