安全培训制度

安全生产培训制度

安全生产培训制度1

安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分，为了提高旅行社员工安全

素质，杜绝安全事故发生，保护游客与导游人员安全，特建立安全生产教育培训

制度。

一、安全教育的内容：

(1)安全法制教育：学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和

旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。

(2)安全知识技能培训：以提高员工安全素质为目标，以提高操作技能，防

止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。

二、安全教育的方法：

(1)营造安全生产氛围：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知

识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的

作用。

(2)组织安全活动：定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，

在各部门之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术知识与管理知

识，分析事故案例以及现场具体示范操作等途径，使员工较系统地掌握安全理论

知识和安全实际操作能力。

三、安全教育的具体形式：

1、新员工上岗安全教育。

对新进旅行社的人员都必须进行安全教育，经考试合格后，方能上岗。安全

教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，

内容包括：

(1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。

(2)安全生产法规。

(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。

(5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。

2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。

总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安

全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。每年必须参加市、县（市、

区）组织的安全工作会议与培训活动，必须组织开展本单位的安全工作培训教育

活动，并参加安全教育考核工作。

3、各部门经理的安全教育。

根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门经理都应接受包

括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和

职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，

由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。

4、安全教育考核管理。

(1)新员工进公司上岗前必须经过安全教育，只有安全教育考核都合格后才

能上岗。

(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3)各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工

作的相关负责人处200元罚款，并处其所在部门500元罚款。

(4)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。

安全生产培训制度2

为认真贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全生产培训工作的决定》

（安委〔〕10号），督促落实安全培训主体责任，牢固树立“培训不到位是重

大安全隐患”的意识，切实提高企业从业人员安全素质，不断提升事故防范能力，

现就全镇安全生产培训提出如下思路：

一、在培训对象上扩中有重

1、按照《决定》要求，在继续抓好往年八类对象的基础上，重点加强对矿

山、建筑施工、民爆器材生产单位各危险物品生产、经营、储存等高危行业企业

（以下简称高危企业）主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员

（以下简称“三项岗位”人员）的培训，努力实现100%持证上岗。

2、严格实行企业职工先培训后上岗制度。各行政村（居、社区）、企事业

单位要认真落实安全培训主体责任，加强对企业班组长、新工人、农民工等企业

从业人员培训，努力做到100%培训合格后上岗。

3、对新加入到镇内安监站管理人员，由安监局组织行政执法培训，实现100%

持行政执法证上岗；对承担安全培训的教师100%参加知识更新培训。

4、对近三年来发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际控制人

和安全管理人员，重新组织考试。

二、在培训内容上推陈出新

1、继续加强有关安全生产法律、法规、规章和政策教育，进一步理解法规

精神，增强法律意识，落实法律责任。特别是对新近出台的有关安全生产政策文

件进行及时宣贯和普及。

2、继续加强安全生产基本知识教育，提高企业管理人员安全生产专业技术

水平，推进企业安全文化。

3、结合我镇实际，加强对重点行业、重点领域（如有限空间作业等）安全

操作规程培训。

4、加强对从业人员的实践操作能力培训，开展具有较强针对性的仿真实训。

三、在培训时间上足额到位

认真执行《决定》要求，严格按照大纲规定开足授足培训学时。按照《生产

经营单位安全培训规定》（国家总局3号令），生产经营单位主要负责人和安全

生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12

学时。其中《决定》明文规定：矿山、危险物品等高危企业要对新职工进行至少

72学时的安全培训，建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训。

四、在培训形式上灵活机动

1、在以往委托、集中、企本、专题等培训形式的基础上，结合实际，进一

步加强和优化安全培训服务，继续开展培训下基层、进企业活动。

2、充分依托镇成人教育中心的教育资源，发挥本地优势，根据行业企业分

布特点，积极探索基层安全培训服务站安全培训模式，为企业解决工学矛盾，提

供便利。

3、尝试利用网络视频、电视、手机等拓展远程培训形式。

五、在培训组织上保障有力

1、加强安全培训领导。安全培训工作纳入各单位年度安全生产目标责任制

考核，并提高相应的比重。各行政村（居、社区）、企事业单位、有关部门要抓

好安全培训指标的完成，及时抓好培训计划的落实，并自觉履行相应的监管责任。

2、加大安全培训投入。各行政村（居、社区）、企事业单位有关部门要在

每年的安全生产专项经费中列支相应比例的培训经费，确保安全培训正常开展；

企业要在职工培训经费和安全费用中足额列支安全培训经费。

3、加强安全培训督查。切实加强对安全培训的执法力度，主管部门将开展

不定期抽查企业持证情况，企业要建立安全培训自查自考制度，并记好相应的台

账。对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员，一经发现坚决实行离岗培训，

并视情节轻重对企业作出相应处罚。对各类生产安全责任事故，一律倒查培训不

到位的责任。

六、关于全员安全培训的几点意见

1、今年的全员安全培训工作不再另行下发通知，请各企事业单位参照去年

下发的《关于认真贯彻落实〈绍兴县深化全员安全培训工程实施方案〉的通知》

（齐政字﹝﹞61号）执行。培训指标见附件：

2、今年全员安全培训的企业必须做好下例资料的准备工作：

（1）企业从业人员花名册

（2）三项岗位人员名册

（3）柯桥区企业从业人员安全教育培训明细表

（4）全员培训考试合格证并填写完整（到时下发）

（5）全员培训测试卷（到时下发）

3、培训时间及相关要求

（1）请各单位务必于5月20日之前上报培训人员名册（企业从业人员花名

册）以便及时统计教材、试卷、合格证和教学光盘。

（2）请各单位将《齐贤镇安全生产培训需求调查表》于4月底以前上报镇

安全生产（消防）监督管理站。

（3）全员培训的企业为主，区安监局、镇安监站及培训学校做好相关服务

督促工作。如需培训师资，请及时与镇安监站联系。

（4）培训工本费用由绍兴市工程职业技术学校收取。

安全生产培训制度3

第一条为提高建筑工程安全生产监督执法队伍整体素质，规范对建筑工程安

全生产监督执法人员（以下称：监督执法人员）的培训考核行为，制定本制度。

本制度适用本县行政区域内从事建筑施工安全监督执法人员的培训考核。

第二条本制度所称“监督执法人员”是指建设行政主管部门及其建设工程安

全监督机构从事安全生产监督检查、行政执法的工作人员。监督执法人员应当拥

有当地人民政府颁发的福建省人民政府统一印制经当地人民政府注册的行政执

法证，并具有建筑工程安全监督执法专业知识。

第三条本制度所称培训是指以提高“监督执法人员”的执法水平为目的进行

的安全生产法律、法规、标准、规范和安全专业技术的培训。

第四条培训分为资格培训、年度培训、不定期培训三种。

资格培训，包括行政执法资格和建筑工程安全监督专业知识培训。“监督执

法人员”经培训考核合格后，才能上岗任职。

年度培训，包括“监督执法人员”补充更新专业知识、法律法规的再教育。

年度培训成绩作为年度考核和继续教育的重要内容。“监督执法人员”，必须经

年度考核合格，才能继续在岗任职。

不定期培训，根据国家和省、市、县安全生产工作的要求和在岗“监督执法

人员”的工作需要，实施的针对性较强的法规和专业知识，以及安全生产形势教

育等的培训。培训可作为继续教育的内容。

第五条“监督执法人员”的培训考核工作实行统一管理、分类负责的原则。

建宁县建筑工程安全生产监督执法人员的资格培训考核工作，由建宁县城乡规划

建设局统一安排实施。

第六条监督执法人员的培训考核可以采取分散自学和集中培训、统一考核相

结合的形式。

第七条监督执法人员必须认真参加培训和考核。未经培训和考核不合格的人

员，不得上岗。

安全生产培训制度4

1、公司中基层管理人员、班组长和工程项目负责人等、各级专兼职安全生

产管理人员必须经过培训并考核合格，持证上岗。

2、担负各级危险作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；

涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护

等）都必须经培训并取得审批、监护资格证书后方可任职。

3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气

割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作

业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害

有限空间作业、脚手架搭设作业等，应按照规定，必须经培训考核合格，取得相

关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。

4、新进入公司的从业人员上岗前必须经三级安全教育（公司级、部门级、

班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必修进行规范的记录。

5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工

负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应接受转岗和复岗二、三级安全教育，由用

工部门负责实施。

6、凡采用新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参与生

产管理和作业人员进行相应新施工工艺安全操作规程，风险辨识和应急防范措施

的安全教育。

7、外协服务工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时

参观、学习和指导的人员，须经接待部门进行相关安全教育；船东、船检人员，

由总经办负责组织，由安环部定期进行安全教育。

8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员进行作业前日常

安全教育，开展危险预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进

行安全交底，并明确分工及安全负责人，检查个人劳动防护用品（具）佩戴是否

正确完好。班前会或班组安全活动应有相应的台帐记录。

安全生产培训制度5

一、指导思想

我校教师培训工作结合长春市及绿园区相关工作布署，坚持注重实效、联系

实际、立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利教师终生教

育和可持续发展的良好环境，造就师德修养高、业务素质精、教学技能全、教学

基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。

二、培训目标

1.面向全体教师，全员参与培训，强化教师“终身学习”的意识。

2.围绕办学目标和特色开展校本培训，注重培训教师的科技知识和技能，提

高科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的教师队伍。

3.推动教师专业化发展，鼓励教师多能发展。促进教师专业水平、教育教学

能力得到进一步提高，向科研型、学者型过渡。

4.加强骨干教师队伍建设。发挥骨干教师的辐射、引领作用，提升青年教师

的教改科研能力，使反思型、研究型教师的数量逐步增多、质量逐步提高，骨干

比例增大、层次提高。

5.实现教师整体素质和学校教育教学综合能力提高的目的。

三、培训原则

1．坚持以校为本的原则，即从学校的实际出发，以学校发展为本，立足自

己，实现培训后能提高素质，解决教育教学实际问题。

坚持以人为本原则，从教师的实际出发，帮助教师有层次地确定自己的发展

目标，学校目标中要体现差异性，有利调动教师积极性，使他们主动参与，自我

创新。

2．坚持“教、学、研”一体化原则，把培训落到实处，把培训的结果显现

在教育教学工作实践中。

四、培训内容

在参加绿园区统一组织的教师培训的同时，我校积极开展以提高教师整体素

质、促进教师专业化水平提高为宗旨的校本培训。

1．业务培训

以课题研究为抓手，培养德育、教学、行政管理三支科研队伍，组织教师学

习现代化教育科研理论，指导教师掌握一般的科研方法，增强教师的科研意识，

提高教师的科研能力，培养教师的可持续发展能力，引领教师真正走进教师专业

型发展学校。本学期我校将继续实施“长春市八十七中学人文素养拓展计划”，

通过整合学校和社会的文化艺术资源，构建“阅读系列”“研讨系列”“培训系

列”“观摩欣赏系列”，进行相关的实践研究，帮助老师提升师德修养和育人水

平。

根据教师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织教师学习心理学、

教育学、现代教育理论，使教师能用理论指导教育教学行为，以学科研究为主要

形式，巩固、拓宽专业基础知识，使所有教师有较扎实的专业知识，并为老师创

造必要的条件，进一步提高学历层次,不断丰富和更新学科知识，以扎实的专业

知识，更好地完成教育教学任务。

根据教师职业基本功和专业基本功要求，开展教学实践和技能培训，继续开

展“过四关，争四杯”活动，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂结

构，提高课堂效益。加强现代信息技术知识的培训和运用，提高教学技能。积极

引导教师，运用教学理论，对教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信

息进行收集、处理、共享，使教师教育教学行为体现明确性、示范性、参与性和

有效性。

结合绿园区教师培训工作的部署，实施“四个一”工程。即每人每年读一本

教育理论专著，上一节研讨课，评一节课，写一篇有质量的教育叙事。通过“四

个一”工程的实施，促进教师教学水平的提高。

2．自身提高

充分发挥教师自身主体创造性、能动性和资源优势，引导教师低起点、小科

研，从身边发生的教育教学问题和现象进行研讨，按计划，有步骤地开展研究活

动，特别注重平时研究，坚持教研结合。提倡写自学读书笔记、教育教学随笔、

撰写教育叙事、教育教学反思、研讨交流报告等，并要求教师在建立专业发展博

客，加入学校博客圈，及时把学习心得上传到博客，和大家交流共享。

3．骨干引领

加强我校骨干教师的队伍建设，充分发挥其科研带动作用，为我校创建名牌

学科、名牌教师打好科研基础。目前我校有省级骨干教师7人，市级骨干教师

25人，市级科研骨干教师9人，区级骨干教师55人，区级科研骨干教师18人，

希望通过对他们给任务、压担子、搭台子，使他们得到锻炼，同时通过各级骨干

的带动作用，促进的年轻教师提高自身的发展和业务水平的，加入到骨干的行列。

本年度，配合区培训部，对第四批区骨干教师进行培训不少于100学时，其

中理论学习60学时，实践活动训练40学时，内容为教学设计评比、说课、骨干

教师。并对加强骨干教师的过程管理，建立跟踪考核档案。

4、新教师上岗培训

开学初对新教师进行培训，理论培训和实践培训相结合，并为新教师配好师

父，加强师徒传帮带的作用，切实提高新教师的业务能力，尽快适应新的岗位工

作。

安全生产培训制度6

为加强和规范单位职工的安全教育培训工作，提高职工的安全素质，防范伤

亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》特制定本制度。

1、单位所有职工应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操

作规程，具备必要的安全生产知识，掌握安全操作技能，增强预防事故、控制职

业危害和应急处理能力。

2、单位主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全

资格证书。且每年接受再培训时间不得少于12学时。

3、其他职工在上岗前必须经过三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全

操作、应急处置等知识和技能。

安全培训内容应当包括：

①安全生产情况和安全基本知识;

②安全生产规章制度和劳动纪律;

③安全生产权利和义务，有关部门事故案例;

④事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。

⑤预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;

4、职工人员在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受单

位的安全培训。

5、职工人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由单位安全生产管理

员负责。

安全生产培训制度7

安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现

安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高公司

管理人员和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的

责任感和自觉性，特制定本制度。

三级安全教育

凡新招（聘）、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的管理员以

及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用

品进入生产作业现场。

公司级安全教育

（1）新工到达分配项目后，由安全员陪同到安全生产管理部领取“三级安

全教育卡”及试卷，安全生产管理部专职安全员负责开展公司级安全教育。

（2）教育内容：

公司安全生产总则；●有关安全安全生产规章制度；

●公司区域内特殊、危险部位及安全规定；●公司内历年典型的工伤事故案

列。

（3）时间：两天

部门级安全教育

（1）公司各部门在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教

育。

（2）教育内容：

公司各部门生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；

公司各部门危险作业场所和危险源及应注意的事项；

公司各部门历年发生的工伤事故案例。

（3）时间：一天

班组级安全教育

（1）新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级

安全教育。

（2）教育内容：

班组工作性质及职责范围；●设备、设施的性质及安全装置；

本岗位的安全操作规程及规章制度；●正确保管、使用劳动防护。

（3）时间：半天

进行三级安全教育后，根据安全生产管理部下发的“三级安全教育卡”经考

核合格后，受教育人员教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章

后，交安全生产管理部存档备案。经安全生产管理部确认新员工符合上岗资格后，

开据单据（调令）通知供应部门发放相应的劳动防护用品。

班组长教育

1、班组是企业的细胞，是公司管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好

班组安全生产管理，是公司实现安全生产的基础保障。

2、班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。

3、凡公司内各项目班组长，必须参加由人力资源部、安全生产管理部、工

会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。

4、公司各单位可根据本单位生产、管理工作的特点，开展定期和不定期的

班组长培训。

5、教育内容：

安全生产的重要意义；

班组安全生产管理；

班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；

班组如何处理、分析工伤事故。

6、教育时间：八小时

特种作业人员培训、复训教育

1、特种作业人员在生产过程担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性

大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术

培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。

2、特种作业人员范围：

电工（2）电、气焊工（3）吊车工（4）厂内机动车辆（电瓶车、叉车）

（5）压力容器操作工（6）剪、冲、压工（7）电梯工

3、凡要从事特种作业人员，须由公司各单位提出书面申请，经安全生产管

理部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与

实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。

4、申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中

有关规定。

5、特种作业实习期限：

电工：二年

电、气焊工：半年

吊车工：半年

厂内机动车辆：半年

压力容器操作工：三个月

剪、冲、压工：三个月

耐压试验工：三个月

电梯工：三个月

6、特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合

格后，持证才能上岗。

7、人力资源部应密切配合安全生产管理部开展有关特种作业人员内、外的

培训事宜。

8、持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性

的复训教育，复训率必须达到100%。

9、复训教育由安全生产管理部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺

考。因故缺席，必须由所在部门主管领导开据证明，到安全生产管理部补训、补

考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，安全生产管理部有权取消本人特

种作业上岗资格。

10、调入本公司的特种作业人员，必须持证到安全生产管理部进行验证、复

训，否则不准从事特种作业工作。

变换工种教育

1、公司内各单位的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证公司安全生产

管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各单位申请，人力资源部审

批、安全生产管理部负责进行变换工种教育。

2、变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到安全生产管理部接受变

换工种教育，未经教育进入新岗位者，单位主管领导及责任者按违章指挥与违章

作业处罚。

3、变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。

4、同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与

复训管理制度”中有关规定。

全员安全教育

1、全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大

员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。

2、全员安全教育由人力资源部与安全生产管理部负责组织开展。

3、全员安全教育内容：

安全生产法规、政策、方针及意义；

正确使用劳动防护用品及保管；

安全技术知识；

工伤事故的紧急救护及自救措施；

工伤事故案例及教训。

4、人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生

产管理部负责进行教育。

5、全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上

岗工作。

公司管理层人员教育

1、加强公司管理人员的安全教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保

证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积

极的作用。

2、公司管理人员必须接受由人力资源部、安全生产管理部安排的安全培训。

3、培训内容：

国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；

公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；

工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；

结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

4、公司管理人员的培训率要求100%，所有管理人员必须按时分批、分期参

加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入管理岗位。

复工教育

1、凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。

2、复工教育范围：

（1）外出学习或外借半年以上人员；（2）产假半年以上人员；

（3）病休半年以上人员；（4）工伤痊愈的上岗人员。

3、复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得

安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。

四新教育

四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。

2、四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行

“四新”前的安全教育至关重要。

3、四新教育内容：

新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；

四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、

新的安全防护装置的特点和使用方法；

新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；

正确使用个人防护用品的要求。

安全卫生培训的类别

新工人或转岗员工的上岗培训

（1）新参加工作的人员比起已经工作了一段时间并了解作业场所的危害的

人，出的事故要多一些。在上岗程序中，正式的安全卫生培训应是其中的一部分。

在工作条件发生了变化和或者加大了风险的情况，有关人员也应当进行安全卫生

培训。培训在必要时，必须周期性地重复开展或者根据新情况的需要来进行。

（2）培训也可以彩自学的方式，还可以使用先进的技术手段。

（3）新工人或转岗人员上岗培训的关键内容有：

组织新参加工作人员对单位全面的安全计划、安全政策进行学习和讨论。

培养安全哲学观点，安全哲学认为：安全和生产以及单位的其他活动，具有

同等的重要性；发生事故是有原因的，是可以预防的；事故预防是管理者的主要

责任之一。每一个员工对其自身和其他人员的安全都有个人的责任。

地方、国家和单位的安全卫生规则或法规都要得到贯彻，破坏了规则及法规

的人都可能受到某种形式的纪律处理。

部门主管及其他管理队伍的成员在安全卫生方面的作用是，对于可能发生的

问题采取行动和提出意见，并对工作中所出现的安全卫生方面的问题提供咨询建

议。

凡有必要时，穿戴个体防护用品不是个人的选择或决定，它是一种劳动条件。

一旦发生工伤事故，不论情况如何轻微，工人都应该寻求急救或者医疗处理

并立即向主管报告。

防火及紧急状态的处置方法。

劳动保护知识、享受的权益和义务，应得到佥福利。

新参加工作的人员，应该了解有关向工人及其代表进行安全与健康咨询的安

排。

作业培训

在技能培训中，应该包括对安全法规应用的解释，部门的规则及方法，在需

要使用个体防护用品的场所情况下，要对其使用进行演示，要提供所有必需的安

全文件、如开工允许文件、安全手册及化学品信息手册等。同时，也要讲述应急

及撤离过程的实际应用。这种培训可以由主管来完成，但是它应该是按规范认真

地计划和组织。

主管和经理培训

对于各级主管和经理的培训，保证他们了解职业安全卫生方面的职责和贯彻

公司的安全政策是必要的。由于管理的关系而造成的灾难、事故和其他安全卫生

问题，经过调查，主要表现在下面几个方面：

（1）对安全系统无知，不知道自己工作中的职业安全卫生方面的要求。

（2）未能或者未能恰当地执行职业安全卫生规则。

（3）未能检查和纠正不安全、不卫生的条件。

（4）未能适当地对工人进行培训、教育。

（5）未能通过参与讨论，提高安全卫生知识，动员工人并树立榜样。

光是靠管理者对职业安全卫生负责任并且检查是不够的，必须告诉他们具体

的责任范围和如何完成这些责任。在培训主管、经理时，应包括的关键内容是：

单位的安全计划和政策；

单位的法律框架工作和责任；

应用到作业场所具体的法律、法规；

安全检查技术和要求；

事故的起因及后果；

基本事故的预防技术；

纪律程序及应用；

对可能出现在工作场所危害的控制，包括机械安全、防火、材料处理、与工

业相关的特种设备的危害、使用个体防护用品等。

动员雇员对公司的职业安全卫生的目标认同和行动的方法。

高层经理也应了解这些信息，国为这些信息使他们能更好地全面理解下级的

任务，有更好的是非标准，而就安全卫生的预防问题作出更好的时效方面的决策。

特殊专业技术培训

（1）急救培训

事故预防被证明是一个重要的因素，对于帮助事故中的伤员有明显的好处。

参加急救培训的人员有更好的安全意识，而所发生的事故也少。

（2）驾驶培训

在不同的国家和地区，法律规定对特殊车辆的驾驶培训的考核，有具体的要

求。

（3）消防培训

要进行全员包括新上岗人员的消防培训，听到火警警报时应如何行动。培训

中应包括：

在火险情况下，从建筑物中撤离的计划，包括集合地点；

如何使用所提供的消防设施；

如何使用其他保护设备，包括消防水龙头和其他防护系统，知道消防门必须

清除周围障碍；

知道如何报警；●作业场所禁烟规则；

进行清扫，知道可燃液体处理规则；

作业场所的特殊消防要求。

应该强调：消防培训要进行实力和实况演练，以便在火险中有效地发挥作用。

（4）再培训

根据实践的效果或者时间间隔，甚至作业环境或引入了新的风险时，都要对

在岗工人开展更培训。

安全生产培训制度8

1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）

均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。

2、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，

并指派专人负责带队。

3、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守

纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要不定期研究职工安全生产教

育问题。

4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全

技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。

6、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考

核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

7、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从

事特种作业。

8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作

规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育后，方能进行独立作业。

9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教

训，防止类似事故重复发生。

安全生产培训制度9

一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生

产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，

学习时间不少于30学时。

2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学

时。

3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于

20学时。

4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组

三级安全教育：

1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、

法规、规范、标准和企业规章制度。

2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环

境、工程特点及存在不安全因素等。学习时间不少于15学时。

3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、

劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规

程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、

塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作

业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少

于15学时。

八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师

资准备，并监督实施。

九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工

费和学费自理)，如果二次不合格。

安全生产培训制度10

一、总则

第一条为加强酒店生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护酒店员工在生

产过程中的安全和健康，促进酒店事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规

等有关规定，结合酒店的实际情况制订本规定。

第二条酒店的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主，防治结合，综

合治理”的方针，贯彻执行董事长负责制，各部门经理要坚持“管生产必须管安

全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献的部门和个人要给予奖励，对违反安全

生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司

法机关论处。

二、机构与职责

第四条酒店成立安全生产的组织领导机构，由企业领导和有关部门的主要负

责人组成。其主要职责是：全面负责酒店的安全生产管理工作，研究制定安全生

产管理技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工

作。

第五条酒店生产部门必须成立安全生产领导小组，负责对本酒店的职工进行

安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，确

保生产安全。安全生产小组组长由本及酒店的领导提任，并按规定配备专职安全

生产管理人员。

第六条安全生产主要责任人的划分：酒店行政第一把手是本酒店安全生产的

第一负责人，分管生产的部门经理和兼职安全生产管理员是本单位安全生产的主

要责任人。

第七条企业安全生产兼职管理人员职责：

1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。

2.汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。

3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检

查。

4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇

有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。

5.总结和推广安全生产的先进经验，搞好安全生产的宣传教育和专业培训。

6.根据有关规定，发放符合国家标准的劳动防护用品，并监督正确佩戴和使

用。

7.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。。

第八条各部门兼职安全生产管理员要协助本部门领导贯彻执行劳动

保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全生产检

查监督工作。

第九条酒店安全生产兼职管理干部职责

1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。

2.汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。

3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检

查。

4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇

有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。

5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育

和专业培训。

6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工

作。

7.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有

关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。

8.根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品，并监督执行。

9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。

10.对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。

第十条各生产班组安全员要经常检查、督促班组人员遵守安全生产制度和操

作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告班组的安全生

产情况。做好原始资料的登记和保管工作。

第十一职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项

规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品发现不安全情况，

及时报告领导，迅速予以排除。

三、教育与培训

第十三条对新职工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育才能准其进

入操作岗位。对改变工种的员工，必需重新进行安全教育才能上岗。

第十四条对从事电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须进

行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)

后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教

育。

四、设备、工程建设、劳动场所

第十五条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常

维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。

第十六条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险

和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、

或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配

备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备

必须符合相应防护等级的安全技术要求。

第十七条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相

应的有效防护措施。

五、电信线路

第十八条电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从

事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线路安全技术操作规

程》。

第十九条电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线、天

线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全

防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。

第二十条电信线路维护要严防触电、和倒杆事故，线路维护前一定要先检查

线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。操作中要严密注意电力

线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。

六、易燃、易爆物品

第二十一条易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防

火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。

第二十二条易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可

能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，

并经有关领导批准，在专人监护下进行。

七、电梯

第二十三签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵市劳动部门规定的有

关安全要求。

第二十四条新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备

案的单位设计、生产的产品。电梯销售商须设立有(经劳动局备案认可的)

维修保养点或正式委托保养点。

第二十五条电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证》。

第二十六条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等

资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审等事宜。

第二十七条负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理、使用和维修、保

养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。

第二十八条确需聘请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇请的单位必

须是劳动部门安全认可的单位。

八、个人防护用品和职业危害的预防与治疗

第二十九条根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各

单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗

操作。

第三十条努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行

经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或

采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有

害作业人员的健康水平。

九、检查和整改

第三十一条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司

的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼(房)和生产

班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。

第三十二条发现不安全隐患，必须及时整改。

十、奖励与处罚

第三十三条酒店的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司

安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。

第三十四条安全生产先进集体的基本条件：

1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令

法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；

2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；

3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断

增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；

4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；

第三十五条安全生产先进个人条件：

1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产

安全；

2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；

3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

第三十六条对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。

第三十七条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意

延迟不报的，除责成补报外，对事故责任人给予扣发工资总额的处罚，并追究责

任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。

第三十八对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律

者依法论处。

第三十九条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害事故。

包括以下几种情况：

1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或

死亡。

2.在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾

病、负伤或死亡。

3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。

5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐

本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事

故，造成职工负伤或死亡。

6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良

而引起的负伤或死亡。

第四十条职工因发生事故所受的伤害分为：

1.轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重

伤程度的失能伤害。

2.重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤

害；损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。

3.死亡。

第四十一条发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分

级：

1.一般事故：经济损失不足1万元的事故；

2.大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故；

3.重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故；

4.特大事故：经济损失满100万元的事故。

第四十二条无人员伤亡的交通事故。

1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事

故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时

内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。

肇事者应在两天内写出书面报告交给酒店领导。

2.驾驶员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10%

对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。

3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过

保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。

4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚；可视情给予扣发

一年以内的奖金或并处行政处分。

5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。

6.发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人三个月以内的奖

金。

7.开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆

的人驾驶，每次扣两个月的奖金。

第四十三条在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追

究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。

安全生产培训制度11

第一章总则

第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现安

全文明生产，提高职工的安全意识和安全素质，增加管理者及职工安全生产的责

任感和自觉性，普及职工的安全技术知识，增强安全操作技能，减轻职业危害，

依据公司发【】46号《首钢长治钢铁有限公司安全教育培训制度》，制定本制

度。

第二条本制度适用于首钢长钢检修部所属各单位。

第三条全体职工必须接受安全教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全

操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事

故、控制职业危害和应急处理能力。

未经安全培训或培训不合格的人员，不得上岗作业。

第二章职责

第四条安全科负责对新入厂职工进行厂级安全知识的培训、考试建档工作；

负责对各单位安全生产教育培训制度执行情况进行监督检查。

第五条机械技术科负责设备技术安全管理及技能教育培训，负责对采用的新

设备、新工艺等相关知识进行培训、考试建档。

第六条电气技术科负责电气技术安全管理及技能教育培训，负责对采用的电

气新设备、新工艺等相关知识进行培训、考试建档。

第七条综合管理科负责部所有人员的安全培训、取证、复审、任职资格、建

档、编制相关培训计划的管理工作。

第八条工程管理科负责对工程施工中使用临时外工的安全教育培训、考试建

档。

第三章安全培训的内容及要求

第九条三级安全培训

(一)新职工上岗前必须进行三级安全教育培训。

(二)厂级培训由主管经理负责，安全科组织实施；车间级安全培训由车间负

责人组织实施；班组级安全培训由班组长组织实施。

(三)新工人进入单位后，综合管理科对其本人的公司级安全教育培训证明、

职工医院体检合格证明、特种作业操作证等进行一一核实，手续齐全后，方可安

排进行三级安全教育培训。

(四)综合管理科对新工人发放“三级安全培训（教育）卡”，责任单位逐级

进行安全教育培训、建档，并填写三级安全培训（教育）卡片，卡片于三级安全

培训结束后一周归入新职工本人档案。无上级安全培训（教育）卡片者，下一级

不得进行本级安全培训。

(五)实习、代培人员的安全教育只填写安全培训（教育）台帐，不建立三级

安全培训（教育）卡片。

第十条三级安全培训的内容分别为

(一)厂级安全教育培训

（1）安全生产的基本法律、法规及相关内容。

（2）职工安全生产权利、义务和安全生产基本知识。

（3）安全生产规章制度和劳动纪律。

（4）单位概况、生产工艺流程、设备状况、设备维护检修特点和安全生产

基本情况。

（5）单位危险区域、特殊作业活动存在的危险因素、防范措施及事故应急

措施。

（6）本单位历年发生的工伤事故案例。

（7）其他需要培训的内容。

(二)车间级安全培训

（1）生产中的危险、危害因素及控制措施。

（2）所从事工种可能遭受的职业危害。

（3）所从事工种的安全职责、操作技能。

（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理。

（5）安全设备设施、个人劳动防护用品的使用和维护。

（6）车间安全生产状况及规章制度。

（7）预防事故和职业危害的措施及应注意安全事项。

（8）有关事故案例等。

（9）其他需要培训的内容。

(三)班组级安全培训

（1）岗位安全操作规程

（2）班组作业环境状况，所辖设备性能特点、安全装置、工器具的使用方

法、检修作业防护措施等。

（3）岗位工作之间衔接配合及安全与职业卫生事项。

（4）劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。

（5）岗位事故应急处置技能。

(四)培训要求及其他需要培训的内容。

（1）新入厂职工安全培训的时间：厂级、车间级不少于8学时，班组级不

少于56学时，合计不少于72学时。每年再培训时间不少于20学时。

（2）新入厂职工通过三级培训并经考试合格后方可上岗。考试成绩为：厂

级、车间级安全考试90分为合格，班组级安全考试100分为合格。

（3）职工跨厂调动，必须进行相应的三级培训；职工厂内调动，必须进行

相应的二级（车间级、班组级）培训；具体实施办法和内容与新职工安全培训相

同。

（4）职工休假满7个工作日不满一个月者，返岗时必须经过班组级复工安

全教育（不少于2学时），经考试合格后，方可上岗作业；职工休假一个月以上，

返岗时必须经过车间级、班组级复工安全教育（分别不少于4学时），考试合格

后，方可上岗作业。

（5）凡发生生产安全事故，有关人员上岗前应进行厂级安全培训，培训时

间不得少于4学时。

（6）采用新技术、新工艺、新材料进行生产的单位，必须进行职工岗前安

全培训，经考试合格后，方可上岗工作。

第十一条班组在每天班前要对职工进行安全动态培训教育。培训内容：

(一)当天生产或检修任务的特点。

(二)作业条件危险因素与防范事故的办法。

(三)上一班曾经发生的违章行为其纠正和处理办法。

(四)提醒班内每个人当班应该注意的事情。

(五)提醒佩戴个人劳动保护用品。

(六)提醒职工吸取企业内已发生伤亡事故的教训及本班预防类似事故的对

策。

(七)学习（抽考）安全生产规程、安全生产职责。

第十二条班组于每周一组织安全活动，活动时间不少于1小时。班组安全活

动的主要内容

(一)学习讨论上级关于安全生产的方针、政策、规定；学习相关的安全杂志、

周刊、材料等。

(二)总结上周班组安全工作情况，安排本周安全日常工作。

(三)传达公司、部、车间对安全工作的指示、规定，学习讨论伤亡事故的通

报。

班组安全活动的内容要有记录，车间领导和安全人员应定期检查并签署意

见。

第十三条部每年组织一次全员安全培训，培训内容：

(一)本单位安全生产责任制、安全管理制度。

(二)本岗位安全规程、标准化作业、劳动纪律等有关规定。

(三)安全生产知识、伤亡事故案例、公司下发的相关学习资料等。

(四)安全培训的时间不少于8学时。

第十四条车间主任、班组长安全培训

(一)部相关科室，每年组织一次对车间主任和班组长的安全培训。

(二)培训的主要内容

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。

（3）危险源管理、事故防范、应急管理和救援组织以及处理事故的相关规

定。

（4）职业危害及其预防措施。

（5）先进的安全管理经验和其它需要培训的内容。

(三)培训时间不少于12学时。

(四)安全科、管理科应准确、详细记录安全培训、考核情况，并做好保管和

存档工作。

第十五条特种作业人员培训

特种作业人员的安全培训依照国家规定和公司统一组织进行。

第十六条厂级领导干部安全培训

厂级领导干部的安全培训，按照公司统一组织安排进行。主要负责人必须接

受专门的安全培训，并通过国家安全监管部门对其安全生产知识和管理能力的考

核。

第十七条安全生产管理人员安全培训

安全生产管理人员的安全培训，按照公司安全处组织进行。安全生产管理人

员必须接受专门的安全培训，并通过国家安全监管部门对其安全生产知识和管理

能力的考核。

第四章培训效果检查

第十八条三级安全教育

(一)检查是否按公司规定的培训制度进行了三级安全教育；

(二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格；

(三)受培训人员是否建档。

第十九条各类人员安全教育

(一)各类人员是否按国家规定进行了安全教育培训；

(二)各类人员是否取得了相应的资质证书；

(三)各类人员是否建档。

第二十条特殊工种人员安全教育

(一)特殊工种人员是否按国家规定进行了安全教育培训；

(二)特殊工种人员是否取得了相应的资质证书；

(三)特殊工种人员是否建档。

第二十一条日常性安全教育

(一)检查是否按公司规定的培训制度进行了日常性安全教育；

(二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格；

(三)受培训人员是否建档；

(四)检查职工对本工种安全生产操作规程的熟悉程度，是否做到了“会写、

会背、会用”。

(五)检查采用新技术、新工艺、新设备、新材料施工时，是否进行了新技术

操作安全教育。

(六)检查变换工种的工人在调换工种时是否重新进行安全教育。

第五章附则

第二十二条本制度若与上级颁发的有关方针、政策、法规、规定相抵触，以

上级颁发的文件为准。

第二十三条本制度由检修部安全科负责解释。

第二十四条本制度自颁发之日起执行。原检修部修订的安全管理制度汇编中

《安全教育培训制度》同时废止。

安全生产培训制度12

一、依照国家和省规定的内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训

和考核，未经培训或考核不合格的不得上岗作业。

二、公司安检部负责对新入场工人进行三级教育及安全技术培训的指导和检

查工作。并进行考试，合格后方可上岗。

三、特殊工种作业人员必须经过本工种的安全技术教育，经考核合格发证后，

不准上岗操作；上岗证每年要复审一次。

四、工程队要注重安全宣传，强化职工的安全意识；在工人进厂前后要对工

人进行教育和岗前培训，做到安全培训不漏人，培训情况和工人安全考核资料要

整理归档。

五、采用新技术、新工艺、新设备施工调换工作岗位时，要对操作人员进行

新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

六、企业要定期对各级领导干部和安全干部进行培训（其中项目经理、工长、

班组长是安全教育的重点）。

七、项目经理、工长，对所属工地的职工每周一进行一次安全生产教育。

八、节假日前后，各单位要根据具体情况对所属职工节前进行法纪教育，节

后开收心会，教育职工集中精力搞好安全生产。

安全生产培训制度13

为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和

业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要

求，结合我公司实际，特制定本制度。

第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度

第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经

过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证

书》，方可上岗。

第二条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员

参加市交委组织的安全资格培训，定期组织轮训，轮训不合格者，调离安全生产

管理岗位。

第三条公司安全科负责组织对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优

质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。

第四条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员

每年不少于两次的安全知识、技能培训。每年组织安全生产管理人员参加任职资

格培训，每年安排不少于72小时的脱产培训时间。

第五条充分利用广播、电视、报纸、，以及板报、标语、挂图等，在“安全

生产月”、“反三违月”、“119”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司

宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人

员、生产人员的安全知识。

第二节、安全生产人员教育培训制度

一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、

法律意识、敬业精神的教育。

二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全

知识竞赛。严格安全学习考核制度。对未按时参加学习及安全培训的人员，要组

织补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。

三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、

安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。

四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即：公司安全教育、安全科

安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。

五、每年进行一次安全生产人员职业教育培训。邀请交警、行业主管部门领

导进行授课，不断提高驾驶员的安全知识和职业技能。每期培训时间为2天，共

培训3-5期，经考试合格后，方能上车驾驶，不合格者进行补考，直至合格为止。

第三节、新进驾驶员聘用及培训制度

为了认真贯彻落实省交通厅川交路运[]450号文件精神，特制定新进驾驶员

聘用制度和培训制度。

一、对新进驾驶员及职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法律法

规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况进行全面审查，审查合格

后方可办理聘用手续。

二、新聘驾驶员在聘入前因各种原因中断客运驾驶工作1-3月的，应安排在

拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于1个月；中断3-6个月的应安排在拟驾

车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于2个月；中断6个月以上的应安排在拟驾车

辆和线路上跟车适应性驾驶不低于3个月。期满经考试合格后解除适应性监护驾

驶。

三、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全学习及安全知识

竞赛，有针对性的又有季节性的开展安全生产宣传教育。

四、公司对新进驾驶员进行“三级教育”培训，即：公司安全教育、安全科

安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。

五、公司安全科负责对新增驾驶员跟车进行路考，并填好记录。

六、公司严格对新进驾驶员资格审查（身份证、驾驶证、从业资格证及原单

位安全驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所基本信息情况表）进行登记存入单车

档案。

安全生产培训制度14

全员安全生产教育培训制度之相关制度和职责，为加强和规范全体职工的安

全教育培训工作,提高人员安全素质,防范伤亡事故,现根据《中华人民共和国安

全生产法》等规定,结合单位实际情况,特制定本制度。

1、严格执行国家、上级有关规定,适时组...

为加强和规范全体职工的安全教育培训工作,提高人员安全素质,防范伤亡

事故,现根据《中华人民共和国安全生产法》等规定,结合单位实际情况,特制定

本制度。

1、严格执行国家、上级有关规定,适时组织相关人员的培训工作,认真落实

国家有关劳动保护的法规,及有关人员的劳动保护待遇,并监督实施情况;

2、所有在岗人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作

规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、提

高应急处理能力。

3、教育培训内容:安全生产法律法规、消防法规、消防知识和灭火逃生能力、

岗位操作规程等。

4、新职工要进行岗前教育培训,掌握单位安全生产情况和安全基本知识、各

项规章制度和劳动纪律、应急救援,个人防护用品的使用、演练及防范措施、有

关事故案例等内容。

5、经常性开展安全生产教育培训,安全生产教育不能一劳永逸,必须经常不

断地进行。经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能,如果不经常使用,

可能会逐渐淡忘;随着生产技术进步,生产状况变化,有新的安全知识,技能需要

掌握;已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣,随着时间的推移会逐渐淡漠;

在生产任务紧急情况下,已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇,安全态

度会发生变化。因此,必须开展经常性的安全教育。

安全生产培训制度15

1.教育和培训的时间

根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规

定》的要求如下：

（1）企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；

（2）专职管理和技术人员每年不少于40学时；

（3）其他管理和技术人员每年不少于20学时；

（4）特殊工种每年不少于20学时；

（5）其他职工每年不少于15学时；

（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；（7）新

工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20

学时。

2.教育和培训的形式与内容

教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产

意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能

力。

（1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行

公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、

标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安

全操作规程。

（2）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各

种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专

业安全技术教育。

（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进

行新技术、新岗位的安全教育。

3.安全教育和培训的形式

（1）新工人三级安全教育

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核

合格，方准上岗。

三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基

本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目（或工程处，施工处、工区）、

班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，

经考核合格，方准上岗。

公司级。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的`安全教育。教育内

容如下：

1）劳动保护的意义和任务的一般教育；

2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；

3）企业安全规章制度等。

项目（或工程处，施工处、工区）级。项目级教育是新工人被分配到项目以

后进行的安全教育。教育内容如下：

1）建安工人安全生产技术操作一般规定；

2）施工现场安全管理规章制度；

3）安全生产纪律和文明生产要求；

4）在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的

危险作业部位及必须遵守的事项。

班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内

容如下：

1）本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护

设施的性能和作用；

2）本工种安全操作规程；

3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；

4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。