人事部门

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人事部部门职责范文

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程

序；

2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入

职、晋升、调动、降职等)

3、负责公司内部调配、调入、调出、辞退等手续；

4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，

满足公司的经营管理需要；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管：

6、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保

证职位说明书与实际相符；

7、完善总公司和分公司员工规章制度并存档。

8、负责建立公司中层以上管理人员绩效考核体系，拟定工作目标及相应薪资

待遇；

9、负责拟定培训计划，配合部门培训工作，并做好培训记录存档；

10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议

事宜。

人事部部门职责范文（二）

1、贯彻执行公司总经办的各项决定决议；

2、负责公司工作计划、总结、规章制度、各类文件、资料以及档案的建立、

收集、整理、完善、分发、归档、调阅、使用等工作，负责公司印鉴的使用和管

理工作(文件流转)；

3、办公室环境管理

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4、负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催办、检查和

反馈；

5、负责公司对外行政联络和关系协调及处理各种社会公共关系；负责组织、

安排、接待公司来宾，做好来信来访的接待安排及参观工作。

6、负责公司综合性文件、报告、法务和编写公司年度大事记。

7、协助总经办处理日常工作，与公司各部门适时进行工作协调，监督各部门

认真及时地贯彻执行公司的各项工作决策和指令情况。

8、组织策划有关活动，建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处

理员工投诉；

9、按照各类要求办理公司各类证照的审验、年检工作；

10、负责收集物业相关资料、最新法律法规、政策；

11、做好公司车辆使用各项规定；

12、负责员工宿舍的管理指导工作；

13、负责制定并实施公司仓库管理制度，建立物资数据库，做好账物登记工

作；

14、完成公司安排的其他工作；

15、制定并完善采购制度和采购流程；

16、制定并实施采购计划，负责策划公司招投标活动，组织大宗物资、专项

外委项目供方的选择、谈判、签约，评估合同的执行和落实情况；

17、负责按公司的要求组织对供方评审，编制更新合格供方名录，建立供方

档案；

18、通过市场调查，搜集供方单位情况，并建立供方单位及物资价格比较评

价资料库，达到有效降低成本、同质优价的目的；

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19、负责公司信息化推广工作，包括社区半径app、财务软件维护、业务财务

数据互通对接；

20、负责公司计算机相关软硬件维护工作。

人事类：

1、根据国家相关人事规定和公司发展规划，负责建立健全人事制度，负责公

司员工招聘、录用、考勤、晋升、降职、调薪、调动、辞职、考核奖惩、加班审

核、劳动争议、辞退、遣散等工作；

2、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方

案及福利计划；

3、负责制定和完善公司岗位编制和岗位说明书，协调公司各部门有效的开发

和利用人力，建立人才储备库；

4、依据国家各类技术资质/等级规定，安排各类专业技术人员岗位资格证的

复审工作；

5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工

作，做好档案保密管理；

6、负责公司各部门新进员工的岗前培训及储备物业经理的轮岗实习安排；

7、根据培训需求调查，建立内部培训师制度，编制公司年度的培训计划，制

定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

8、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，汇总、统

计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料

及依据；

9、负责编制和修订《员工手册》。

10、完成公司安排的其他工作；

人事部部门职责范文（三）

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一、行政办公管理

1、建立健全各项规章制度

(1)负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。

(2)掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证

并修改完善。

2、文书起草

起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系

函等各种文字材料。

3、文件发放

(1)收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。

(2)收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情

况。

4、档案管理

(1)根据《档案法》和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。

(2)监督各部门根据《档案管理制度》收集本部门内部、外部一切有保存价值

的文件、资料，分门别类的及时、准确、安全地进行归档的执行。

5、接待工作

(1)及时接听电话，使用文明用语，简短扼要的表达意图。

(2)对公司来访客人热情接待，主动让座，倒水。

(3)对公司来访客人提出的问题婉转解答，遵守公司保密制度。

(4)协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参

观等接待工作。

6、办公用品、设备及办公网络的管理

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(1)采购公司各部门上报的办公用品，对公司各部门的办公用品、办公设备使

用情况进行登记统计。

(2)统计办公用品、办公设备的领用情况。

(3)办公设备使用说明书等资料及时存档。

(4)保证办公设备及时维修与日常保养工作。

(5)保证公司网络的及时维修与日常保养工作。

(6)负责电信费用月度报表制作及电信业务办理工作。

7、车辆管理

(1)对公司车辆使用情况进行登记统计，并核算费用。

(2)管理调度公司公用车辆，保证公司业务顺畅。

(3)油卡充值与业务办理。

8、办公类固定资产的管理

(1)做好固定资产、可移动资产登记，建立台账。

(2)对固定、可移动资产进行编号并确定负责人。

(3)定期检查、巡视固定资产使用情况。

(4)离职人员或岗位调整人员要进行固定资产移交登记。

9、其它综合协调管理

(1)推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。为公司领导

提供正确的决策信息。

(2)为各职能部门服务，站在全局的高度做好综合协调工作。

(3)与公司有业务往来的外联单位保持良好的合作关系。

(4)负责公司证照的申办、年检工作。

(5)完成公司各种大小型活动的计划、筹备、组织、实施或配合工作。

(6)负责福利(妇女节、端午节、中秋节、春节)的采购工作。

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二、人力资源管理

1、根据公司发展战略规划及各部门用人需求进行招聘。

2、控制人力资源管理成本。

4、负责办理员工的录用、转正、晋级、离职等人事手续，办理员工社保(参

保、停保、生育保险、工伤)相关手续，统计人员变动情况。

5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善。

6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询。

7、管理新员工的薪资(调薪单)，负责公司薪资、福利体系规划、设计和实

施。

8、协助律师处理劳动纠纷、员工申诉等。

9、负责公司企业文化建设和规划。

三、后勤总务管理

1、员工食堂管理(1)食堂卫生管理。

(2)公司食堂餐费统计。

(3)炊事员定期身体检查。

2、宿舍管理

(1)分配员工宿舍。

(2)对住宿员工登记。

(3)管理宿舍秩序、卫生、公用设施设备。

3、安全保卫管理

(1)对公司物资和外来人员的出入管理。

(2)公司的治安管理(3)劳动保护用品采办。

4、办公环境、办公秩序

(1)办公家具、设备分配。

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(2)负责办公区的保洁工作，确保办公区环境美化。

(3)创建良好的办公环境，维持良好的办公秩序。

人事部部门职责范文（四）

一、行政办公管理

1.建立健全各项规章制度

(1)负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。

(2)掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证

并修改完善。

(3)对全体员工进行管理制度的宣传及解释。

2.文书起草

(1)起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联

系函等各种文字材料。

(2)汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇编。

(3)负责制定年度工作计划、进行年度工作总结。

(4)审核以公司名义签发的各种内部及外部文件。

3.文件发放

(1)收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。

(2)收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情

况。

4.档案管理

(1)根据《档案法》和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。

(2)收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的及时、准

确、安全地进行归档，并办理档案移交手续。

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(3)划分公司档案秘密等级，在档案管理方面严格执行公司保密制度。

(4)负责组卷、编目并建立档案总台账。

(5)负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。

(6)对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并协助

配合各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。

5.印鉴、介绍信管理

(1)负责公司印章的管理，履行印章审批登记手续，妥善保管公司印章及各部

门专用章。

(2)使用公司合同章时，应在合同文件加盖骑缝印。

(3)印鉴如有遗失除立即向上级领导汇报，并应依法公告作废。

(4)使用介绍信需履行审批登记手续。

6.会议管理

(1)会议准备工作。负责会议室卫生、通风、会议所用设备、资料并通知与会

人员会议召开时间。

(2)会议时间变更要及时通知与会人员。

(3)记录会议内容，整理会议纪要，保证及时发放。

7.接待工作

(1)及时接听电话，使用文明用语，简短扼要的表达意图。

(2)对公司来访客人热情接待，主动让座，倒水。

(3)对公司来访客人提出的问题婉转解答，遵守公司保密制度。

(4)协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参

观等接待工作。

8.订阅报刊、杂志、书籍并负责管理相关图书资料。

9.办公用品及设备的管理

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(1)对公司各部门的办公用品、办公设备使用情况进行登记统计。制定公司办

公设备采购计划。

(2)登记统计办公用品、办公设备发放领用情况。

(3)办公设备使用说明书等资料及时存档。

(4)保证办公设备及时维修与日常保养工作。

10.车辆管理

(1)对公司车辆使用情况进行登记统计。

(2)管理调度公司公用车辆，保证公司业务顺畅。

11.固定资产管理

(1)做好固定资产、可移动资产登记，建立台账。

(2)对固定、可移动资产进行编号并确定负责人。

(3)定期检查、巡视固定资产使用情况。

(4)离职人员或岗位调整人员要进行固定资产移交登记。

12.其它综合协调管理

(1)推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。为公司领导

提供正确的决策信息。

(2)为各职能部门服务，站在全局的高度做好综合协调工作。

(3)与公司有业务往来的外联单位保持良好的合作关系。

(4)负责办理公司各种证照的申办、年检工作。

(5)完成公司各种大小型活动的计划、筹备、组织、实施或配合工作。

(6)组织员工开展娱乐、体育等健康活动，丰富员工的业余生活。

二、人力资源管理

1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划；

2、控制人力资源管理成本；

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3、落实公司组织架构和部门职能建设；

4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；

5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；

6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；

7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；

8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；

9、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；

10、处理劳动纠纷、员工申诉等；

11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价

值观。

三、后勤总务管理1.员工食堂管理

(1)加强食堂卫生管理。

(2)提高食堂饭菜质量，经常改善伙食。

(3)防止食物中毒。

(4)炊事员定期身体检查。

2、宿舍管理

(1)分配员工宿舍(2)对住宿员工登记

(3)管理宿舍生活秩序

(4)管理宿舍卫生

(5)管理宿舍公用设施设备

3、安全保卫管理

(1)对公司办公区、生活区外来人员的出入管理。

(2)公司的治安管理。

(3)公司的消防安全管理。

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4、办公环境、办公秩序

(1)创建良好的办公环境，维持良好的办公秩序。

(2)办公用房分配。

(3)办公家具、设备分配。

(4)办公区环境美化。

人事部部门职责范文（五）

人事行政部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开

发与管理工作，为公司提供和培养合格的人才，为各部门提供后勤保障服务工

作。人事行政部不具备决策权，当日常管理工作与公司业务发生冲突时，以公司

运营为主。

人事行政部受总经理办公室直属领导与管理，日常行政事务直接向总经理办

公室请示汇报。

一、日常行政职能：

1、负责本部的行政管理和日常事务，做好各部门之间的综合协调，落实各项

规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事

项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订

2、建立健全各项规章制度，推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、

管理、监督。为各职能部门服务，站在全局的高度做好综合协调工作。

3、掌握公司管理制度的执行情况，及时向上级反馈意见，对出现问题进行研

究论证并修改完善。

4、对全体员工进行管理制度的宣传及解释。

5、制定和起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、

工作联系函等各种文字材料。

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6、负责监督各部门年，季度，月总结与计划的落实情况，各部门总结与计划

本着以实质性，实效性为主。汇总各部门的工作总结与计划并对各部门的工作报

告进行汇编。

7、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续，负责招聘渠

道的选择并落实招聘计划。

8、负责应聘人员的初步筛选工作。

9、负责组织应聘人员的面试准备工作，及时与用人部门保持沟通，及时向用

人部门和总经理办公室汇报应聘者情况。

10、负责组织新聘人员的入职引导。

11、负责组织新员工试用期跟踪考察和评价工作。

12、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善

、13管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询

14、处理劳动纠纷、员工申诉等

15、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价

值观。

二、档案管理：

1、建立，建全员工档案，并做好档案管理归整。

2、收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分类并及时、准确、

安全地进行归档。

3、在档案管理方面严格执行公司保密制度，严禁泄露公司职员的个人资料和

个人薪资情况。

4、负责组卷、编目并建立档案总台账。

三、会议管理：

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1、会议准备工作，负责会议室卫生、通风、会议所用设备、资料并通知与会

人员会议召开时间。

2、会议时间变更要提前并及时通知与会人员。

3、记录会议内容，整理会议纪要，保证及时发放。

4、监督跟进会议中涉及待完成和将要完成的工作，及时与相关部门保持沟

通。

四、接待工作：

1、及时接听电话，使用文明用语，简短扼要的表达意图。

2、对公司来访客人热情接待，主动让座，倒水。

3、对公司来访客人提出的问题婉转解答，遵守公司保密制度。

4、协助各部门和公司领导做好客户，及相关业务合作单位领导的来访、参观

等接待工作。

五、办公用品及固定资产管理：

1、对公司各部门的办公用品、办公设备使用情况进行登记统计。制定公司办

公设备采购计划。

2、登记统计办公用品、办公设备发放领用情况。

3、保证办公设备及时维修与日常保养工作。

4、做好固定资产、可移动资产登记，建立台账。

5、对固定、可移动资产进行编号并确定负责人。

6、定期检查、巡视固定资产使用情况。

7、离职人员或岗位调整人员要进行固定资产移交登记。

8、公司工程车辆为公司的固定财产，行政部要做好对车辆使用管理。做好车

辆的使用登记，保管好车钥匙，保证公司业务顺畅。

六、培训机制：

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1、负责建立并保持公司培训管理体系，并制定培训计划表，签到，培训质量

调查等表格。

3、负责公司培训计划的制定并组织实施；

4、负责员工培训的组织和实施；

5、负责建立健全公司培训课程体系；

8、负责组织对公司培训效果的评估和反馈。

9、负责建立保持公司人才培养体系；

10、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；

11、负责关键岗位人才引进和选拔。

七、绩效管理：

1、负责公司绩效管理，考评体系建立和实施，建立绩效考核体系，公司绩效

考核每一季度进行一次，各部门实施，行政部监督落实。

2、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准。

3、组织实施绩效考核体系，员工的绩效考核由部门负责人实施完成，评分，

主管以上职员的绩效考核由总经理，副总经理评分。行政部将所有职员的评核结

果上报总经理办公室审批，并报知财务部备案。

八、薪酬与福利管理：

1、负责组织建立、保持公司薪酬福利管理制度。

2、负责公司年度工资总额预算并控制。

3、负责公司年度福利总额预算并控制。

4、负责员工工资审核、报批与造册。

5、负责统计分析人力资源成本并报告。

6、负责绩效考核结果在薪酬管理中的应用。

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8、定期组织员工月度生日会，视公司运营需求不定期组织员工开展生活娱

乐，体育等健康活动。丰富职员的业余生活乐趣，为大家创造和谐多彩的工作环

境和氛围。

人事部部门职责范文（六）

1.负责人力资源部日常工作;

2.制定人力资源部年度工作计划;

3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方

法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;

4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并

组织实施;

5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案

的安全、准确和保密;

6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事部部门职责范文（七）

1、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。

2、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，

合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资

源。

3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记录和档案管理，协助

上级完成公司员工培训计划的制定和执行。

4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办

理，政府稳岗补助办理等工作。

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5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。

6、负责人员提升和晋级的准备考察。

5、部门领导安排的其他工作

人事部部门职责范文（八）

1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行

2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的

管理

3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务

4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养

5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设

6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议

和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展;

7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。

人事部部门职责范文（九）

1、制定公司人力资源整体战略规划，做好人才梯队建设，为重大人事决策提

供建议和信息支持。

2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系，优化人力资源工作流程，

并监督执行

3、负责公司招聘工作，根据公司发展需要，制定落实招聘计划，拓展人员招

聘渠道建设、规范招聘流程，做好招聘组织管理及人才库相关工作

4、负责公司薪酬福利体系，结合国家福利政策，制定、完善激励性的薪酬制

度及方案，组织提薪评审及晋升评审。

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5、负责建设、完善公司绩效管理体系，根据公司业务导向，制定绩效考核管

理制度，落实绩效考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩

效改进。

6、负责建设、完善公司培训体系，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织培

训计划，监督做好培训和培训后效果评估。

7、负责公司劳动关系管理，根据公司相关制度，督导、组织劳动合同的签

定、续定、解除、终止等相关管理工作，及时处理公司重大人事问题，受理公司

员工投诉，代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

8、收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方宁，调配、监督、审核人力资

源各模块工作

9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

10、完成领导交办的其他工作。

人事部部门职责范文（十）

1.协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;

2.负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决

策提供信息支持;

3.负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实

施;

4.负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;

5.负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果评估;

6.协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩

效面谈管理;

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7.规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保

险等事务;

8.及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议;

9.协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力和向心力;

10.完成上级交办的其他工作。

人事部部门职责范文（十一）

1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建

设等工作;

2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准;

3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作;

4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。

人事部部门职责范文（十二）

1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;

2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要;

3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;

4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;

5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;

6、负责员工关系处理等;

7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调;

8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持;

9、其他行政工作。