五一法定

5⽉1⽇劳动节法定假⼏天

5⽉1⽇是国际劳动节，是属于我国法定的节假⽇，劳动者在劳动节有休假的权利，如果不能休假的，⽤⼈单位要⽀付

三倍⼯资，那么5⽉1⽇劳动节法定假⼏天?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

⼀、5⽉1⽇劳动节法定假⼏天

依据全国年节及纪念⽇放假办法的规定，劳动节放假⼀天，即五⽉⼀⽇当天是法定的节假⽇。

《全国年节及纪念⽇放假办法》

第⼆条全体公民放假的节⽇:

(⼀)新年，放假1天(1⽉1⽇);

(⼆)春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当⽇);

(四)劳动节，放假1天(5⽉1⽇);

(五)端午节，放假1天(农历端午当⽇);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);

(七)国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。

⼆、劳动节加班怎么算⼯资

⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作

的，应按以下标准⽀付⼯资。

(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动者本⼈⼩时⼯资标准

的150%⽀付劳动者⼯资。

(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的

200%⽀付劳动者⼯资。

(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动者本⼈或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者

⼯资。

实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计划定额任务后，由⽤⼈单位安排其在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应根据上

述规定的原则，分别按照不低于本⼈法定⼯作时间计件单价的150%、200%、300%⽀付其⼯资。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据全国年节及纪念⽇放假办法的规定，劳动节放假⼀天，即五

⽉⼀⽇当天是法定的节假⽇。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询，店铺有专业的律师为你解答。