考勤打卡管理制度

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打卡考勤制度

H深圳市和尔美医药科技有限公司公司员工打卡考勤制度

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补

充，特制定员工打卡考勤制度。

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考

勤。

2.打卡时间：。上班时间开始后____分钟内到班者，按迟到论处；超过____

分钟以上者，按旷工半天论处；提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____

分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请

示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批

准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结

果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖____元随当月工资一起发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖____元，第二次扣____元。当月累计

迟到、早退____次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相

关人员证明，视为忘打卡____次，忘打卡____次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

6.执行时间：本制度执行时间从____年____月____日起至____年____月____

日止，如有修订调整，以公司另行为准。

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深圳市和尔美医药科技有限公司

____年____月

打卡考勤制度（二）

员工考勤打卡制度

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30—晚17：30中午12：00—13：30为休息时间(夏季

作息时间)。

三、工作制

____公司(总部)一般实行每天____小时标准工作日制度。实行每周____天标

准工作周制度，周工作小时为____小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一

次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监

督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员

代人打卡，违者作自动离职处理。

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4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在____小时内向部门经理说明情

况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡

三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，

临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月____号将上月的外勤表

交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在

次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及

外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

A：迟到。迟到____分钟扣____分，迟到____分钟扣____分，迟到____分钟扣

____分，迟到____分钟以上扣____分。

B：早退。早退____分钟扣____分，早退____分钟扣____分，早退____分钟扣

____分，早退____分钟以上扣____分。

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C：旷工。旷工一次扣____分。

D：请假超期。一天扣____分。

以____分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：____分以上；良：____分；中：____分；差：____分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择

时颁行。

打卡考勤制度（三）

良好习惯赢在执行

打卡考勤制度（四）

纪律是一个人或者一个团队是否优秀的核心品质反映

一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制

定本规定。

二、工作时间：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

三、考勤规定

1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。

2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。

3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。迟

到早退处罚标准：在____分钟之内(含____分钟)每次处罚____元，在____分钟--

____分钟之间(含____分钟)每次处罚____元，在____分钟--____分钟之间(含____

分钟)每次处罚____元，____分钟以上者处罚____元。一月内迟到早退合计超过

____次者(含____次)除相应的处罚外并取消当月全勤奖。

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4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。

5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在

那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财

务作为工资核算的唯一依据。

6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说

明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。店长、经理、

部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有

效。

此制度至____-9-____日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准！

____-9-1

打卡考勤制度（五）

指纹打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，

加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管

理，特制定本制度。

一、按公司规定时间为基准:早8:00—-午后12:00下午13:30——-17:30

二、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵守，按时亲自

打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

(1)早上8:00—12:00下午13:30—-17;30(2)晚上加班时间:18:30——21:30

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3、因事不能打卡:原则上要求员工务必提前递交请假或相关申请，注明请假

起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员;如因特殊状况不能事先

申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚

(____元)。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤状况

1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(____元)

3、迟到、早退超过____分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半

天(扣款____元)

4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(____元)，员工公休日

补贴每一天按____元补贴。

5、员工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续

者，按旷工处理。

6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料

在本月底____日上交财务保管。

打卡考勤制度（六）

一、目的：

为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准

确依据，特制定本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

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三、考勤：

(一)考勤时间：

1、作息时间：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：00

2、每月考勤时间为当月____日起至当月____日(月小或月大以最后一天截

止)。

(二)工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于____日内在行政部《非正常打卡状况登记表》上

登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责

人月底前签字确认)，在次月____号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上

未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外

出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊状

况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上

人员询问本人)。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡状况登记

表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个

人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度

(四)考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

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2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟____分钟

(含)以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前____分钟(含)以内离岗;

4、旷工：以下情形之一均视旷工

(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;

(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;

(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;

(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;

(5)被公安部门拘留的;

(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;

(7)迟到或早退超过____分钟不足____小时的视为旷工半天，迟到或早退超过

____小时的视为旷工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办

理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤

假、年假、换休假、考试假等。

6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定务

必继续工作的行为。

7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，

且按照规定请求办理离开公司之行为。

四、请假管理:

(一)请假流程：

1、一般人员请假流程：

2、其他部门一般人员请假流程：

(1)三天以内(含三天)：

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(2)三天以上：

3、主管及以上人员请假流程：

(二)员工请、休假的相关注意事项

1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，

不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊状况未能及时办理请假手续，须电话

请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备

案，在到岗后____日内补办请假手续，否则视为旷工。

2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处

理。

3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准

方可离岗。员工请假期间务必持续通讯畅通，以方便公司内部联系。

4、如发现员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。

5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗

后办理销假手续。

6、请病假____天以上者务必在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。

无医院证明者，按事假处理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

(三)出差:

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整

的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)状况登记表》上登记并请直接上级签

字确认。员工考勤制度-七品书-七品书

(四)加班:

公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，

应按以下流程之一进行确认：

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1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行

统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。

2、加班计算单位为：小时/次，____次加班不到____小时不计加班。

3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打

卡记录为准，以小时为单位进行累计。

4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。

(五)考勤扣款标准

1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况，按如下规定处理:

(1)迟到、早退行为：

1.1员工每月上班迟到____分钟以内(含____分钟)____次不计迟到，____次以

上的____分钟以内(含____分钟)扣发工资____元，迟到____分钟以上____分钟以

内的扣发工资____元/次。

1.2员工每月上班早退____分钟以内(含____分钟)扣发工资____元，早退____

分钟以上____分钟以内的扣发工资____元/次。

1.3当月内迟到/早退达____次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行

教育，当月累计迟到/早退达____次及以上的，扣罚工资____元/次，以后每次迟

到/早退累加____元罚款。迟到早退一个月内达____次及以上者，公司要求其责令

改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内到达____次及以上者，视为严重违

反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。

(2)旷工：

2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。

2.2累计旷工____次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。

2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工____次者，视为严重违反公司规章

制度，公司可根据实际状况作出辞退处理。

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2、病假：

(1)病假每月____天以内(含)，发放病假当日基本工资;____天至____天以内

(含)，按基本工资的____%计发病假工资，超过____天按事假处理;

(2)病假原则上一次性不得超过一个月。

3、事假：

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过____天，请假时务

必有工作接手人，续假不得超过____天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者

除外。

4、未打卡：

未打卡又无相关手续的，按旷工处理。

5、委托他人代打卡：

一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款____元。违纪一次以上(含一次)，公

司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严重违反公司规章制度，

公司有权辞退该员工。

(六)固定休假

休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事

假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指

薪酬体系中的工资部分。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆

节、中秋节，按照国家法律规定放假。

3、婚假(全薪)：

(1)员工到达法定年龄结婚的(女年满____周岁，男年满____周岁)，可享受

____天婚假;

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贴合晚婚年龄(女年满____周岁，男年龄____周岁)可享受晚婚假____天(含

____天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假须提前____天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使

用，当年内有效。

4、丧假(全薪)：

(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假____天;

其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，给予____天带薪丧假。

(2)员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过____天的

带薪假。

5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为

____日。

(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前____天)

(2)已婚女员工年满____周岁生育第一个子女的，奖励晚育假____天。

(3)难产的，增加产假____天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假____天。

(5)女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予必须时间产假：流产

给予____天产假，引产给予____天产假。

6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假____天。

7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进

行支付。

8、调休(全薪)：调休能够抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。

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(2)员工在公司连续工作满____年，不满____年的每年能够享受年休假____天;

连续满____年不满____年的每年能够享受____天;满____年的每年能够享受____

天。

10、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，

在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工

作时间参加考试。考试假全年不得超过____天。

五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。

打卡考勤制度（七）

一、总则

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员

工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定

二、公司作息制度

工作时间:周一至周五

上午8：45--12：00

下午13：30—17：45

午后12:00-13:30为午休时间

三、工作制

公司(总部)实行每一天____小时标准工作日制度，每周____天标准工作周制

度，节假日按国家规定执行。

四、考勤范围

1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准。

五、考勤办法

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1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各

一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在____小时内向部门经理说明状

况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。一个月内

累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤奖。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前不能回来者，

需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名

确认。

6、每月最后一天下班后，行政部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在

次日早上将上月的考勤收回。

8、考勤设置类别：

(1)迟到：比预定上班时间晚到。

(2)早退：比预定下班时间早走。

(3)旷工：无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤：在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计

1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过____分钟以上

者作迟到处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过____个小时以上者，需要阐

明理由，并且让部门经理签字。早退时间处理办法同迟到一样类推。

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2.一个月内累计漏打卡三次(不含三次)以上者作迟到或早退处理，扣除当月

全勤奖。

3.一个月内请事假满一天(含一天内)，取消全勤资格，调休不计缺勤。员工

请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内亲自交到行政财务部，超过

____天(含____天)需要信息告知张总。

七、附则

员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。

打卡考勤制度（八）

厂打卡考勤制度

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，

特制订如下考勤管理制度:

一、公司全体员工须共同遵守本制度;

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、____元

卡费及补发卡手续)。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

四、当班执行时间为:上午____到____，下午____时到____时。上班刷卡时间:

不得超过当班时间____分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间

刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款____元)，超过三次，

每次加罚____元。迟到、早退超过当班时间____小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的务必先打卡后外出，因工

作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负

责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

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六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经

部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

七、当月出现迟到、早退____次以上(含____次)或缺勤、旷工____次以上(含

____次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似状况或

当年累计出现迟到、早退____次或累计缺勤、旷工10(含____次)以上，给予除名

处理。

打卡考勤制度（九）

第一章：总则

第一条：为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际

状况，制定本制度。

第二条：考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，

提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉

地、认真地执行考勤制度。

第三条：公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____

次)。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和理解他人帮忙打卡。

第六条：考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章：具体规定

第七条：工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为____时____分，下班时间为____时;下午上班时间为____

时，下班时间为____时____分。

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第八条：迟到、早退

1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____

元;第三次迟到早退扣款____元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解

除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况，属实的，经公司领导批准可不按迟

到早退处理。

第九条：请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管

领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批

准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门

经理签字确认。

第十条：病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部

备案，月累计超过两个工作日者，务必取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司

主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分

值____分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以

上者，每日扣绩效考核分值____分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假

超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

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5、员工务必在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条：事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准

的休假，称为事假。

2、请事假的员工务必提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由

本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同

意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假能够用加班加点时间调休，但务必经过公司领导的批准，经批准的调

休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规

定执行。

第十二条：年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年____个日历日的年假。工作每增加一年

假期增加一日，但最长假期不超过____个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条：婚假

1、员工请婚假时，务必本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批

准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方____周岁、女方____周岁为晚婚，晚婚假期共计

____天。

第十四条：产假

1、女员工正常生育时，给予____天(包括产前____天)产假，难产可增加____

天。多胞胎多生一个婴儿增加____天，贴合晚育年龄的增加____天产假。

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2、女员工怀孕三个月以内流产的给予____天妊娠假，怀孕三个月以上____个

月以下流产的给予____天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予____天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批

准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为____天。

第十五条：丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)

死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假____天;员工的子女以及在一

齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假____天。在外地的父母、配偶或子女

去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧

假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条：旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或

违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的____%;旷工二日(含累计)者，

扣发当月全部薪金的____%;旷工三日(含累计)者，当月只发____元的工资;旷工超

过三日(含累计)者，公司视状况给予处理。

第三章：附则

第十七条：本制度解释权归人力资源部。

第十八条：本制度自颁布之日起执行