面试问答

十八个经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要

依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一

些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，

关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

事先准备好的面试问题虽然不一定用得上，但多做一些功课总会让你有备少患，比如自我介

绍、薪水期望、为什么来应聘等这些基本的问题看起来很简单,其实能够圆润自如、有条不

紊地回答好并不像想象中的那么容易。需申明的是，下文中的答案仅做参考，现场面试最重

要的还是灵活应变.

问题一:请你自我介绍一下

问题二：你有什么业余爱好？

问题三:你最崇拜谁？

问题四：你的座右铭是什么？

问题五：谈谈你的缺点（或：你觉得你最大缺点是什么？）

问题六:谈一谈你的一次失败经历

问题七：用三个词来形容你。你会用哪三个词？

问题八：你为什么选择我们公司？

问题九:我们为什么要录用你?

问题十：你是应届毕业生,缺乏经验，如何能胜任这项工作？

问题十一：您在前一家公司的离职原因是什么？

问题十二：你希望在工作中能够获得什么？

问题十三：你会在公司工作多久?

问题十四:你的薪水期望值多少?

问题十五：如果没有达到你的薪水期望值,你会怎么做?

问题十六：你对加班怎么看的?

问题十七：谈谈你的职业规划？

问题十八:你还有什么问题要问的或是要了解的?

试着自己先回答看看，觉得不妥的可以参考后面的思路和建议性答案.

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。

2、尽可能的让你的回答在一分钟,最多3分钟的时间内结束。

3、你的回答应该包含以下3个主题：我是谁、我来应聘什么职位、说明你为什么能胜任这

个职位。

4、要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要

的观点浪费在这个问题上。

问题二：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、见识、精神，这是招聘单位问

该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤

僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀"你的形象.

问题三：“你最崇拜谁?”

思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的思想、观念、心态，这是面试官问

该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己.

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人.

6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题四：“你的座右铭是什么？”

少壮不努力老大徒伤悲

问题五：“谈谈你的缺点”（或：你觉得你最大缺点是什么？）

思路：1、不宜说自己没缺点。也绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完

美.有的人认为以这样回答会显得自己比较出色,但事实上他已经岌岌可危了。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，

从工作的角度看却是优点的缺点。

问题六：“谈一谈你的一次失败经历"

思路:1、不宜说自己没有失败的经历.

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败.

7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题七:用三个词来形容你.你会用哪三个词？

做出几秒钟思考的样子

我觉得我——-——比较真诚、有责任心、做事有始有终。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和职位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才,而且

这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九“我们为什么要录用你？”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答.

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的

信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应

能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机

会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十：“你是应届毕业生，缺乏经验,如何能胜任这项工作？"

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正

在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利

用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较

强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作，

从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我相信:我

一定能胜任这个职位。也希望您能给我这个机会！"

问题十二:你希望在工作中能够获得什么？

思路：1、让你的答案来源与这个公司提供的机会。

2、谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要

求。

3、参考答案：全力以赴完成公司的任务，获得在职位上的成就感；同时获得宝贵经验和在

公司中晋升展机会。

问题十三：你会在公司工作多久？

思路：1、不要回答：不知道、那要看公司了、能做多久就多久之类没有含金量的话语。让

对方感觉不疼不痒的。

2、参考答案：这取决于我的工作表现是否能够得到公司认同，在此基础上，我会与公司风

雨同舟,共赢未来。

问题十四：你的薪水期望值多少？

思路：1、作为职场新人，最好不要具体回答此数字，转移你的就业价值观。哪怕你在乎薪

水,你都可以这样回答：作为职场新人，就业机会与能力锻炼是最为重要的。薪水的多与少

我并不在乎,只要您能给我这次机会，我会通过我的努力来换取公司给我的薪水。

2、讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精

确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥—到￥—。

这个对于我来说是合适的价位。"你也可以用一个问题来回答这个问题:“你可能在这个问题

上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。

3、如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位

的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主

管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是否有一个工资等级。如果有,并且你

能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

问题十五：如果没有达到你的薪水期望值,你会怎么做？

思路：1、如果你上题回答了薪水数字,那么此题你要做个聪明人。不要停顿或把眼神转移，

改变面部表情。应该更自信的告诉对方一个肯定答案:我依然会珍惜这次机会，因为作为职

场新人,就业机会与能力锻炼是最为重要的。薪水的多与不是我首要考虑的问题，只要您能

给我这次机会，我会通过我的努力来换取公司给我的报酬。

2、这个问题所谈到的薪水值不要当真,也许是正确的，更多可能性是考验应聘者。考验你的

就业价值观。如果你真的接受不了这个数字、不想接受此工作，你都可以按照1来回答。但

可以事后给相关人员联系，找一个美丽的借口推辞掉。毕竟是双向选择嘛！

问题十六:你对加班怎么看的？

思路:1、不要自作聪明问对方：公司经常加班吗?为什么要加班？有加班费吗？更不要表示

出吃惊的样子:啊，还要加班啊？周六周日还是晚上?

2、参考答案,一句话就行了：加班？！我觉得这很正常啊!

3、至于你是否能够接受该公司的加班，我想那是你取得这次工作之后考虑的问题了。

问题十七：谈谈的你的职业规划？

思路：1、你的规划要结合你应聘的公司所处的行业、企业文化、职位发展来回答.千万不要

超越领导者欲望。

2、更不要说：把这家公司的工作机会当作你职业生涯规划的一部分,未来还要出国、还要深

造、创业等。这样公司在用你或给你设计发展规划时，很难把握。当然，你的话说出来的时

候，对方或许已经在你简历上画个×了。

3、参考答案:我很喜欢这个行业,当然会珍惜公司给我的职业机会。我之前有过职业规划，主

要是……，但我会在进入公司以后,针对公司的发展规划们重新修正自己的职业规划的。总

之，有平台才会有发展，我会珍惜这个平台的。

问题十八：你还有什么问题要问的或是要了解的？

思路：1、这个问题多数是对方礼仪之举,所以不要当真.更不要就此来问一些敏感性或有难度

的问题.如：那么我的薪水是多少？公司有宿舍吗?关于户口和档案问题怎么说？……

2、你可以问问题,但不要把对方问倒。一定要让对方回答很轻松。如：请问我什么时候能知

道我是否被录用了？请问我可以知道怎么称呼你吗？请问你对我还有什么要求？

三、面试中的陷阱问题、刁钻问题

问题1：你觉得你人际关系怎么样？

问题2：你喜欢和什么类型的人交往？为什么？你不喜欢和什么类型的人交往？为什么？

如果你发现你所处的工作环境中的所有同事都是你不喜欢的类型,请问这份工作你是干还是

不干?

问题3:你对今天的表现满意吗?如果你是我，你觉得我会用你吗？

问题4:你身边的人经常说你的缺点是什么？尝试改过吗?

问题5：我们谈了这么长时间了，你怎么评价我这个人？

问题6：（在一对多的面试里，3、4个人一起坐在面试官面前，面试官在进行基本情况了

解后会问）你觉得你旁边这位先生有什么样的缺点？你要是我的话，你觉得谁更胜任这个职

位？

问题7：为什么你的眼神不敢看着我?平时就这样还是因为紧张？眼神背后是一个人性格的

真实反映，你认同吗？

问题8:你结婚了吗？谈朋友了吗？你未来怎么解决婚姻与事业的冲突问题？

问题9：我觉得你有很多地方需要改变，你认为哪些方面你最需要改变的？

四、面试问答案例:（应聘销售助理一职）

l给你三分钟，做一下自我介绍吧？

l我们为什么要雇请你呢？

l你认为自己最大的弱点是什么?

l你最喜欢的大学课程是什么？为什么？—-———说和你要应聘的职位相关的课

程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

l你最不喜欢的大学课程是什么?为什么？-—-——我不得不说是我们大学的主修

课程，虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完

这个学期。

l你在大学期间最喜欢的老师是谁？-————我一向的回答是，事实上也的确是。

教我们广告营销的教授他能使课堂充满生气，通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不

是死读书本。我想我从他身上得到的最多。

l你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

l你对我们公司有什么认识？--———说几件你知道的事，至少有一样是销售额为

多少多少之类.

l你能为我们公司带来什么呢？—-———假如你可以的话，试着告诉他们你可以

减低他们的费用。

l最能概括你自己的三个词是什么？————--适应能力强,有责任心，做事有始

终。

l你为什么来应聘这份工作？-————我来应聘是因为我相信自己能为公司作出

贡献。我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个

新的台阶.

l你对加班有什么看法?

l除了工资还有什么福利最吸引你？

l你参加过什么业余活动？—--—-让人觉得你处事不乏手腕，最好强调一下那些

需要群体合作和领导才能的活动。

l你心目中的英雄是谁？

l你有什么问题吗？——--一定要提问

l你最近看过的电影或者小说是什么?

l有想过创业吗？

l卖这张桌子给我.

l作为被面试者给我打个分。

l告诉我三件关于这公司的事情。——---你可以回答四件。

五、英文面试题：

l通用类问题

1、Tellmeaboutyourlf这是面试官惯用的开场白。千万不要长篇大论背诵简历.你可

以在这时将最突出的优点概括性地总结，并引导面试官向你早已准备好的方面发问.

2、Whattypesofprospectivejobtasksdoyouenjoythemost？Whichprospectivejobtasks

doyouleastcaretodo？主要考察应聘者会否对工作中的很多地方感到厌倦;另外还考

察你对自己的喜好是否诚实，你是否了解这份工作的基本职责；你是否认识到任何职业都会

包含一些枯燥无味的日常工作.

3、Whatisyourgreatestweakness?不要把那些明显是优点的品行当成缺点说，这种落

入俗套的方式早已被面试官厌倦。可以说一些对于你应聘这个职位没有影响的缺点,对于那

些在面试中已经表现出的明显弱点,你可以利用这个问题加以弥补，显示你早已意识到，并

且正在改进，已经取得了较大进展。

4、Whatdoyouplantobedoingfiveyearsfromnow？主要考察你的职业目标是否符合公

司的要求；这份职业是否是你达到目的的合理选择;你是否有继续发展的热情；你的野心是

否和这份职业的要求相契合；你的发展潜力有多大。如果你应聘大企业，千万不要提你想创

业，如果应聘小企业，这倒是个合理的回答。

5、Whatcollegesubjectsdidyoulikebestandleast？Why？这个问题用来发现应聘者是

怎样类型的人.即使你喜爱的课程与专业无关，也要表现出它对你申请的工作有所帮助。

6、Whatisyourclassrankandyourgradepoint？Whyareyourgradessolow?如果你的

成绩不好，你要准备好适当的解释。

7、Whatareyourinterestsonoutsidework？Whatcampusorcommunityactivitieshave

youbeeninvolvedin？列举主要的一两个兴趣爱好即可，强调自己有很多兴趣爱好容易

使人怀疑你有多少时间用来工作，还可能导致面试官对你的夸大其词的厌恶。

8、Whatadjectiveswouldyouutodescribeyourlf?无论词藻华丽与否，一定要体现

自身的特点，并且与众不同。务必为每个词准备好具体的例子。

9、Howdoyoudealwithsomeoneinyourgroupwhoisn'tpullinghisorherweightor

disagreewithyourgoals？考察你的团队合作能力和领导能力。用激励代替批评。回想那些

你试图鼓励他人，并使他改变初衷，转为赞同你的观点的例子。

10、Whatpositiondoyounormallytakeonateam？考察你的团队合作技巧。不要把自

己形容为一个跟随者或是领导者。公司希望你在团队合作中不懂时提出问题，必要时帮助他

人，承担责任，做出贡献。好的合作者在团队中的角色是动态的。

11、Tellmewhatyou’remostproudofonyourexperiences？这个问题几乎是每一位求

职者必然面对的问题,最好挑选能够体现公司希望看到的素质的事例。

12、Whatistheworstmistakeyou'veevermade？千万不要提那些人生污点,任何公司

都会敬而远之.可以讲述一个有价值的教训，最好发生在很久以前，强调你从中学到现在，

它如何影响你的今后发展

同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于

应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地观察面试官的性格、揣摩面试

官提出问题的心理背景，然后投其所好。

记住：面试是跟人打交道，而不是观念。不要计较,不要死心眼，不要胆怯，不要狂妄；放

平心态，收敛情绪,适时微笑,注意礼仪细节,自信回答最为重要！

世界500强经典企业面试题目

经典面试题1

你开着一辆车，在一个暴风雨的晚上，经过一个车站，有三个人正在等公共汽车。一

个是快要死的老人，好可怜的；一个是医生，他曾救过你的命，是大恩人，你做梦都想报答

他；还有一个女人（男人)，她（他）是那种你做梦都想娶(嫁)的人,也许错过就没有了.但你

的车除司机以外只能搭乘一个人，你会如何选择？请解释一下你的理由。

理论上讲每一个回答都有他自己的原因：老人快要死了，你首先应该先救他。然而，

每个老人最后都只能把死作为他们的终点站。你先让那个医生上车，因为他救过你，你认为

这是个好机会报答他。同时有些人认为一样可以在将来某个时候去报答他，但是你一旦错过

了这个机会,你可能永远不能遇到一个让你这么心动的人了.

在200个应征者中，只有一个人被雇佣了，他并没有解释他的理由,他只是说了以下的

话:

“给医生车钥匙，让他带着老人去医院，而我则留下来陪我的梦中情人一起等公车。”

每个我认识的人都认为以上的回答是最好的,但没有一个人（包括我在内）一开始就想到这

个答案.

是否因为我们从未想过要放弃我们手中已经拥有的优势（车钥匙）?

有时，如果我们能放弃一些我们的固执、狭隘和优势的话，我们可能会得到更多。

经典面试题2

一个鱼夫有一个鱼杆和一筐鱼，在路上遇二个人，一个人要了一筐鱼，很快，他就把鱼吃光

拉，后来就饿死拉，另一个人要了鱼杆到海边钓鱼,但是他没有到海边就饿死拉，

请你谈谈对这件事情得看发

（两人的最终目标相同，都是要获得鱼并且要生存,在这一前提下，双方应该相互合作:即在

到海边之前两人吃鱼,到海边后，两人捕鱼。从而达到双赢的结果.说明的问题：

1。短期目标和长期目标的辩证统一:吃鱼是近期目标,捕鱼是长期目标.因此要统筹兼顾和规

划

2.在一个集体中如何看待和处理同事之间的关系

3.领导如何发挥协调作用）

经典面试题3

1、公司规定：员工之间不允许有恋爱关系，一旦发现，公司必须开除其中一个，或者两者

可以选择都离开公司或一个自愿离开。假使你爱上某位同事,很爱他（她），你会怎么做?

2、你领导发现你的同事办公时间打私人电话，于是领导让你去和他谈一下：提醒他上班时

间不允许打电话.你会怎么做？

经典面试题4针对经理职位

一个风雪交加的晚上,一家特快专递公司要送一个非常重要的包裹给客户，送包裹的员工快

到客户家时才发现，这位客户住在山顶上大雪已经封死了上山的必经之路，而约定包裹送达

的最后期限马上就要到了！于是这位员工当机立断,在没有请示公司的情况下自己作主雇了

一架直升飞机，并且自己用信用卡支付了所有费用,把包裹送了上去。客户感动万分，马上

向当地媒体通报了这件事，于是这家公司声名大振.

问题：

1、评价这位员工的这一行为?

2、分析这个案例中折射出的该公司管理文化与制度。

3、如果你是经理，如何处理此事？

经典面试题5

情景模拟(Simulation)是指根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测

试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评

其心理素质、潜在能力的一系列方法。

在某些知名公司的校园招聘流程中，情景模拟已经被应用到笔试、面试(案例面试及小组面

试）环节中。公务员招考中的面试选拔环节.让我们大家来挑战情景模拟面试题吧，我听朋

友说过一个经典情景模拟题目:过期面包销毁问题(出自可口可乐公司试)题目：

假设你是某面包公司的业务员。现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命

的，无损于身体健康）.在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路,因为他们坚信

你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说,他们

肯定要解决饥饿问题;对于记者来说,他是要报道事实的;对于你业务员来说，你是要销毁面包

的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于

身体健康），以便销毁这些面包,又要不让记者报道过期面包的这一事实。请问你将如何处

理？

（说明：1面包不会致命；2不能贿赂记者；3不能损害公司形象