加班制度

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员工加班规定

第一章总则

第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

第二章适用范围

第二条本规定适用于公司普通员工加班。

第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工

作视作应尽义务。

第三章加班原则

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第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工

作，不鼓励加班。

第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。

第六条加班时间限制：

1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小

时；

2.每月累计加班一般不应超过36小时。

第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期

间加班。

第四章加班程序

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第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经

有关主管批准后方能加班。

第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审

后送人事部留存。

第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加

班费。

第五章加班费用计算

第十一条平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。

个人月工资

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加班工资=×1.5倍×加班时间

22天×8小时

第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。

个人月工资

加班工资=×2倍×加班时间

22天×8小时

第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3

倍。

个人月工资

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加班工资=×2倍×加班时间

22天×8小时

第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加

班费。值班津贴另行计算。

第六章调休

第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。

第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事

部门同意审批。

第十七条调休时间以半年为最小单位。

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第七章附则

第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常

规程序，但须事后补充有关手续。

第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批

准颁行。

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加班管理规则

第一条本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需

要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分

下列二种：

(一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作

者。

(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。

第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要

而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻

重惩处。

第三条本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应

填写加班单(附表7.3.9)(生产单位以打卡为准)，经单位主

管签认后，送财务部核发加班费。

第四条加班津贴支付标准规定如下：

(一)平日加班时间超过1小时不足2小时者按平日每小

时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。

(二)平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小

时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。

(三)平日加班时间超过4小时以上，每增加1小时支付

津贴30元(含误餐费)。(四)例假日(含星期假日)加班

工资加倍发给(含误餐费)。

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(五)误餐费每餐规定为30元(如情形特殊，午餐伙食费

比照误餐费支付固定津贴时，每人每月暂以600元计算)

(六)固定加班费(司机除外)，点心费一律不得支付。

第五条上列加班时间，除生产单位外，其他单位一律

不准在下半夜(指夜间12点以后)加班。

第六条本公司职员级以外的作业员加班，悉依劳动法

规定办理。

第七条本办法经呈准后实施，修改时亦同。

附表7.3.9

分类承建

工程

加班申请及工作记录报告单

(代支出似票)

帐科伙食

费

年月日

(报销日期)

传票

第号

目伙食

费

编号

加班姓名预定加班

时间

工作内容

及地点

实际加班

时间

误餐费

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月日起讫时

数

起施时

数

千百十元角分

合计

总经理会计

登明

细

帐页

数

部主管出纳