面试经验

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面试技巧心得12篇

行政文员面试自我介绍1

我出生在广西,在广东长大,并在那里完成了我大学以前的

学习和生活,现在我又将在贵州完成我的大学学业,这样的经历

锻炼了我适应不同的生活环境和与不同的地域的打交道的能力.

这是我和别人不一样的地方.这个更加有利于我从事各种交际更

加广泛的工作.正是在不同的环境长大,造就了我能讲广州话.四

川和贵州话,客家话,性格活泼开朗,热爱体育活动,喜欢参加各

种社会活动.

在大学期间我不断的提高自己的各方面的能力,获得了许多

的奖励,学院优秀学生干部和三好学生更是多次获得.还多次受

到学院以上级的表彰,如黔南周庆工作先进个人.中国第六届摄

影艺术节服务工作先进个人和优秀青年志愿者称号.贵州省大学

生心理知识竞赛第二名.

大学时我曾经担任系学生会主席和学生党支部副书记等学

生干部职务,对工作认真负责,勤奋努力,团队意识强,有一定的

组织协调能力.这些都证明了学校和社会给予了我一定的肯定,

但是我也更加清楚自己的现状,还存在许多不足的地方,例如社

会经验不足，处理社会事件的能力还有待于提高,21世纪是人才

竞争的世界，我将把我所学和所经历的社会经验用到工作中去,

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不断提高自己的素质，以适应社会发展的需要。

面试技巧和实战经验2

想了解《面试技巧和注意事项和实战经验》的朋友请您对下

文进行详细阅读，小编已经为您准备好这方面的总结。

1、基本注意事项：

(1)要谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中

不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不

可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才

会给用人单位留下诚实的好印象。

(2)要机智应变

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败

大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的

各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主

导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;

如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲

方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时

间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考

官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大

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论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听

清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误

或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬

的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;

一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答

前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问

题的思路。

(3)要扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业

上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必

要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。

例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你

这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，

有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害

的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细

心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一

直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可

以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表

明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

(4)显示潜能

面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展

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示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会

计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经

心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而

且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提

问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，

顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时

要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

2、面试时如何消除紧张感：

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时

往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面

试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面

前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张

感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见

的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢?

(1)要保持”平常心”

在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面

试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一

客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。

同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声

讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”;

或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助

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于消除紧张。

(2)不要把成败看得太重

“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有

下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着

自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次

面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿

态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意

力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

(3)不要把考官看得过于神秘

并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面

前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会

自然放松下来。

(4)要准备充分

实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提

出的问题你都会，还紧张什么?”知识就是力量”，知识也会增加

胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了

解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟

考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到

面试时紧张程度就会减少。

(5)要增强自信心

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面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这

是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑

门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试

过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要

把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象

他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的

成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，

这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就

纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你

对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

3、面试时应注意的礼仪：

(1)服饰要得体

就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的

服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大

方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、

场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自

己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人

员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、

大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的

职位是导游、公关、服务员

等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的

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职业特点。一般说来，

服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重

一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过

于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单

位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、

品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一

种精神不振的感觉。女的装束以朴实、庄重为好，男则

以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男

可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装

或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自

己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，

突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。

(2)遵守时间

守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人

要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为

等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。

有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到

者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试

时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以

有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如

依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你

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欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响

面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事

先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时

需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要

把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。

(3)表情要自然，动作要得体

进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下

时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持

良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎

腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动

作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得

体、自然。

(4)要讲究文明礼貌

进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动

约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己

约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈

时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，

心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，

对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑

声会增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气

氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

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(5)保持安静

在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，

求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或

思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做

好应试准备。

(6)“听”的学问

有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话，

开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常

式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去

听。临走时，主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太

好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地说：“太好

了?我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是

面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感

呢?首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，

不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地

讲完，不要轻易打断或插话;其次，要细心。也就是要具备足够

的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语

之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话

的语调和说话的每一个细节;再

次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，

因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有

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表示听懂或赞同的声音或动作;如果对方提出的问题本身很明

确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不

明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和

实质，又能给对方以专心致志的好印象;最后，要注意强化。要

认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进

行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的……”、“您是不是

说……”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”

的感觉，往往会促进情感的融风。

(7)交谈的学问

“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可

避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前

应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对

不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你

放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实

在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼

应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，

又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相

互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话

的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话

题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:

“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明

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白……”，从而巧妙地转移了话题;“您认为某项工作应具备哪些

素质?”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处

处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能

虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲

话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节

奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节

奏。

(8)尊重对方，善解人意

取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时

往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如

求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的

表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反

感，往往会将好事办砸。

4、面试九忌：

(1)忌握手无力，靠近试者过近

中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分

地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，

身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近

对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你

对他们的尊敬。

(2)忌坐立不安，举止失当

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面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不

能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好

意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，

在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。

(3)忌言语离题

有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其

妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲

些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头

论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。

(4)忌说得太急

言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没

有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;

不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授

一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。

(5)忌提问幼稚

在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考

官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办

公室有空调吗?”“你知道某某主任在哪里吗?”

(6)忌言语粗俗

粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或

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不拘小节，反倒另人难堪、生厌。

(7)忌反应迟钝

聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官;不仅

用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，

这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都

基本上是徒劳，败局已定。

(8)忌做鬼脸

顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的

表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认

为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容

易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

(9)忌像个嫌疑犯一般

应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯

嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的

主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还

是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自

己正常的发挥。自信别紧张，保持微笑。

财务面试问业余爱好怎么回答3

对于兴趣爱好广泛的应聘者，只要选择与企业文化、岗位要

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求相关的兴趣爱好来回答这个问题就可以了。但如果应聘者没有

兴趣爱好，该如何回答这个问题呢?

其实，每个人都会有自己的兴趣爱好，只是某些兴趣爱好可

能不适合在面试场合来说，或者是某些爱好在大众眼中有些消

极，应聘者担心说出来会给面试官带去不好的印象，所以便说自

己没兴趣爱好。但凡事都具有两面性，看似消极的兴趣爱好可能

只是大众的看法，也许在具体岗位上它就有积极的一面。比如你

的兴趣爱好是玩网络游戏，可能对于大学生而言，一提到玩游戏

就会给别人沉溺于游戏、虚度光阴的错觉，如果你去面试行政前

台的工作，这个兴趣爱好可能就不会给你加分，甚至遇上对玩网

游反感的面试官会为你减分;但如果你去应聘网游运营专员，那

这个兴趣爱好就是你的加分项，因为很多网游公司都要求其运营

人员是一个“网游迷”，且有大量的网络游戏经历。只是在谈论

这个兴趣爱好时，你需要格外注意：你可以谈论自己对某款网络

游戏的认识，例如它哪里做得好，哪里还需要改善，相对于其他

游戏你为何喜欢它等等，但不要一时忘形，进而高谈阔论、滔滔

不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。

所以，在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试

官产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活、

工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。

万一你真没有兴趣爱好，那也可以说一些平时经常做或者比较熟

悉的事。不过，如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好

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回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如

“你经常看什么书”，“你最喜欢哪一本书”，“你喜欢听什么样的

音乐”等等。

面试自我介绍免费模板4

我叫,今年**岁，*人。大学的生活中，是我思想、知识结

构及心理、生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业

技能，所以我掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实

践中去，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、

三等各两次，荣获校级三好学生称号。同时，我发扬团队精神，

帮助其他同学，把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学，

共同发展，共同进步。

在思想上，我也积极向党组织靠拢，一方面，加强自身的思

想道德建设，从思想上武装自己;另一方面，本着为人民服务的

宗旨，坚持帮助他人，服务社会，以党员的要求严格要求自己。

终于在大三开始的时候光荣的加入了中国共产党，并在一年后顺

利转正。

此外，我也在麦当劳做过兼职，很苦，很累，但那段时间

也给了我很多快乐。学到很多东西。让我初尝到了生活的艰辛和

赚钱的不易。麦当劳作为一家世界一流的企业，它有着严格规

范的员工培训机制和工作机制。在麦当劳工作，一方面让我学到

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了这样的大公司在产品促销、管理，团队合作、顾客服务、品质

保证等方面值得借鉴的规章制度和成功经验，另一方面，通过

与形形色色的顾客打交道，也增强了我与人沟通的能力，此外，

辛苦的工作也磨练了我吃苦耐劳的精神。

四年的学习生活，无论是专业知识还是社会常识，亦或是为

人处事，都让我学到了很多，可以说，这四年是我人生中最有意

义的一段时光，我的人生理想和人生追求在这段时间内得以确

定，对自己的职业生涯发展有了新的规划，生活也有了新的目标。

我将继续努力，不断进步，走向成功!

三分钟面试自我介绍演讲稿范文5

您好!

我是一个应届即将毕业的毕业生。

我有一定的策划组织协调能力。并且为人诚实，责任心强，

乐观且积极向上，能吃苦耐劳，学习领悟和适应能力也都不错。

这些都是我的长处。只是初出茅庐，需要经受社会的洗礼，承受

生活的考验，更需要一个机会来锻炼。

正好，在这个时候，我看到了贵公司的招聘。我觉得我应该

来试试。而贵公司所提及的岗位，坦白的讲，说我能完全胜任，

不免有些心虚。但对我而言，这是一个机会，我相信我能通过不

断的学习去适应并干好。这是一个可以让我得以锻炼并不断成长

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的机会，更是一个能让我为之奋斗的机会，而我更相信，给我这

个机会，我的成长，我的努力，更将给贵公司带去新的活力。

我真诚地希望能加盟贵公司，虚心学习，努力工作，尽心尽

力，为公司的发展，竭尽我绵薄之力。真切希望能给我这个机会。

再次感谢您能在百忙之中抽出时间来翻阅我的材料，如能有

幸引起您的关注，并给我一个机会，我将好好表现，不失所望。

竞聘面试问题及参考答案分享6

1.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何

认为的?

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说

你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的

机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有

很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他

的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌

天才多的。

2.你的管理方式是什么样的?

你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管

理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题

-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我

做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线

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的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并

给他们指引正确的方向)。

民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理

方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件

事情。

当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这

个公司里高兴并有效率的工作。

3.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉

得你有顶级管理人员的潜力?

保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一

些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。

4.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?

考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的

与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在

公司中获得提升的人。

5.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何

解决这个情况的?

要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决

了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人

一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有

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人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

6.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是

什么?

要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激

发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围

内完成任务。

7.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的

了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管

理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

8.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?

在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问

题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作

你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出

来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行

动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

9.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作

是什么感觉?

要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为

寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的

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完成工作更感兴趣。

10.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢

哪个?

要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少

说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工

作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一

直待到现在。

11.你如何看待你的老板?

要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望

能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

12.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?

要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。

应届生如何应对面试问题7

(1)问题：你能够在压力状态下工作得很好吗?

分析：很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。

错误回答：我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱

我就越高兴。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个

社会里，没有压力就不会有成功。相比之下，我更怕无聊。如果

无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。

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正确回答：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时

不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下

还可以承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种

方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——通过这种方式，压

力就不会影响我的生产力。我知道任何工作都有压力，如果必要

的话，我会在压力下工作得很好。

评论：这种回答表明，求职者对工作压力的本质和程度都有

比较现实的期望。这种回答很有说服力，但又没有对压力表现出

过度热情。求职者的表述还说明，他(她)在过去曾经应对过压力，

而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。

(2)问题：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满

足?

分析：这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道

德标准。你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。

错误回答：在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱—

—不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我认为

这是一个了不起的成就。

正确回答：在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在

此期间我承担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，

但我还是能承担起这个额外的工作，而且能有效地同时适应两个

职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决

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问题，这确实令我感到满足。

评论：这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它

强调了求职者的投入和勤奋，同时也表明求职者具有不可低估的

能力。通过阐述自己为什么会感到满足，求职者为自己塑造了一

个非常令人欣赏的候选者形象——一个愿意而且能够表现出很

高绩效的人。

(3)问题：你怎样成为一名领导者?

分析：在企业界，领导潜能是一个最有价值的特征。如果对

这个问题回答得很恰当，可以使你在求职过程中受到更多的青

睐。

正确回答：我曾经在几份工作中担任领导职务，负责监管工

作，并且一直都很成功。更重要的是，在过去几年的工作中，我

感到自己的能力得到了发展。我能够发现别人的领导潜能，而且

能够培育他们的领导能力。对我来说，帮助别人开发他们的潜能，

这才是对领导者的真正挑战。

评论：这种回答表明你有成功的历史(加上一个实例会强化

这一点)。更重要的是，它表明你了解有效领导会产生什么样的

效果，从而说明你是根据实际经验回答这个问题的。

(4)问题：如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么

样的工作?

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分析：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂

性。它的目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企

业做出一系列贡献的人。

错误回答：我最希望企业能把我承担的责任界定得很清楚，

同时也能实现我的期望，这是我最重要的标准。我认为很多人之

所以工作不如意，是因为他们直到工作一段时间后，才在某一天

突然发现自己并没有得到应有的重视。

正确回答：首先，我希望找到的工作能够发挥我的特长和技

能，具体地说……(提到一些具体技能)我还希望自己的工作能够

得到企业的认可，也就是说，这份工作对实现企业目标确实很必

要。如果有一定的发展空间或者有多样化的可能，那这份工作就

更理想了。

评论：这种回答反映了求职者的看法，说明他(她)知道某一

工作应该由合适的人来完成。在这个回答中，求职者认为招聘到

的人应该具有相应的技能，他(她)的责任应该非常清楚，他(她)

的潜力也应该非常大。这种回答给面试人留下的印象是，如果被

选中，这个求职者可以为企业做出巨大的贡献。

外国专家的招聘面试经验技巧8

为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，

了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起

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1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，

应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克

服紧张的自信心;

2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应

该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，

甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从

容地回答每个提问，谁就会取得胜利;

3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考

虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的

看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果

导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲

话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的

心理战，你需要明白以下两点面试心理学：

首因效应，给企业留下完美第一印象

首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在

对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会

非常深刻，并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在

HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次

见面。

职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者

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的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成，除了会依据岗

位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求职者的

主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内容

完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR

对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象，一旦形成

良好的主观印象，你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。

职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时

要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，

首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切

忌穿着随意、过于复杂;其次，要善于运用表情语言、肢体语言

为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、

微笑、握手等方式来展现。形成第一印象的时间非常短暂，所以

应聘者应把握好正式面试开始前的一小段时间，尽快调整好状

态，这样即使在后面的面试中发挥不算理想，面试官也不至于对

应聘者形成极坏的印象。

自己人效应，融入企业的隐形策略

自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对"自

己人"说话更有信任感，也更容易接受。自己人效应运用在面试

中，就是巧妙地将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到

求职者与企业的匹配度与融合性。

职场心理专家指出，求职者的面试技巧着实能够影响到面试

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的质量与成败，求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度，很

快就能被面试官揣摩到，所以求职者在面试过程中应将自己置身

于本企业，与面试官坦诚交流，读懂提问的考查点，致力于企业

所需有匹配度的进行回答，同时，全面展示优势技能，并表示自

己能够弥补企业在某些技术上的不足，让面试官感到求职者对企

业的热情和未来对企业可能的贡献。

面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生

一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有

的心理状况，采取不同的应战心理。

(1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的

心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。

(2)愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，

考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，

能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，

谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。

(3)疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复

询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困

倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表

示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的

心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言

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语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。

面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分，在参加面试前

应做好充足的准备，这样才能在面试中有更好的发挥。

空姐面试自我介绍范文带自我评价9

我叫看准网，我来自。我身高1米68，五官端正、举止端

庄、极具亲和力，我希望能通过自己的努力成为一名空乘人员，

工作在蓝天白云间，仰观宇宙云卷云舒，俯看祖国大好河山。

空乘，一直是一个单纯女孩傻傻的梦想，美丽，浪漫，与白

云为伴，蓝天上的天使，是我对它的理解。也许，我不像天使那

样美丽，但我会发自内心地以乘客至上，乘客才是我的天使。我

会关心别人的感受，躬下身子，学会倾听，学会沟通，学会服务，

学会微笑，学会享受飞翔带给自己和他人的快乐。

也许，我还稚嫩，但我会努力，也希望从你们这里得到一次

让梦想飞翔的机会。我相信，当梦想被赐予一双翅膀，飞翔再也

不是一种渴望，我要飞向那远方，跨越那大海高山白云蓝天世界。

我知道我要的那种幸福就在那片更高的天空，我要飞翔，我要阳

光，我要飞得更高。

一、空乘面试注意事项：

穿着最好是正装(职业)，一定要干净整洁。

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自我介绍，就是姓名年龄身高体重业余爱好外加对自

己的城市做个简单的介绍。

你多培养自己的亲和力笑容站姿走资。

回答问题的时候，要求合作意思团队意识

二.空乘面试小技巧

空姐这个让人羡慕的职业又将迎来一批新鲜血液。那么有意

报考的考生究竟该做哪些准备、怎么样的学生又会更受青睐呢?

记者采访了民航上海中专有关招生负责人，请她们来为考生支招

一二。

1、不要染烫发保持自然微笑

金蕾萍强调指出，报考此专业的学生首先应有为他人服务的

热情，并有志于从事民航事业。此外，仪表清秀，端庄大方，无

口吃，体态匀称，动作协调，并有符合行业标准的身高要求也是

从事这一职业的最基本要求。除此之外，考生的肤色要好，身上

要无明显疤痕、斑点。还有牙齿色质也要好，且要排列整齐。在

性格上，开朗活泼更易受到考官的青睐。最好，还有较强的心理

承受能力。

金蕾萍建议考生面试前注意保持清淡的饮食，不吃辛辣，少

吃海鲜和热性的食物，以免青春痘的出现，或发生皮肤过敏。另

外，考生最好不要染发、烫发，相反，应该保持学生的朝气。还

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应注意休息，保持充足的睡眠，好让自己的容貌更加亮丽。适当

进行一些体育锻炼也是必不可少的，因为这样可以使形体更加充

满活力。

在面试当天，为了体现个人的气质，考生可以挑选一套大方、

端庄，适合自己的服装，并准备好一段中英文的自我介绍。参加

面试时，考生可以保持本色，也可以适当淡妆，但不要弄巧成拙。

在形象设计上要扬长避短，体现学生特点。要注意身体语言的运

用和应有的礼貌礼节。为了更富有亲和力，金蕾萍提醒考生，还

应该时刻保持自然和自信的微笑，那样才能放松心情，积极应试。

2、做到本色、自信、有朝气

不过该人士强调，学校招生时并不仅仅是看学生的成绩，而

更看重学生的综合素质。另外，家长以为空乘专业只追求漂亮的

认识其实是个误区，该校在面试时就比较喜欢本色、自信、有朝

气的学生，过于成人化的打扮只会给学生减分，因为考官会怀疑

学生学习的目的性，认为考生对自身的定位不清晰，这样的印象

对考生并不利。该人士说。所以，考生最好不要染发，更切忌浓

妆艳抹，男生不要蓄长发。

在专业方面，该人士表示，不同的岗位要求各有差异，因此

对学生的要求很难一概而论。比如，空乘专业需要考生有服务意

识，看重考生与人沟通的能力和亲和力等。

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会计人员面试技巧有哪些10

您好，很荣幸能参加公司的这次面试。我叫，是一名会计专

业应届毕业生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能

熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。

我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦

耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的

学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较

强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保

持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。

实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入

修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量

练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填

制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业

学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工

作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!

我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识

更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份

财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司

贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有

信心做好会计工作的最大因素。

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人才市场面试流程是怎么样的范文11

基于面试的表现，面试官通常会将工作机会留给那些品质和

技能都能满足特定工作要求的候选人。

解招：当面试官向你发出工作邀请时，他(她)会了解你前一

份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平。候选人无法避

免这样的问题，如果你想获得理想的薪水，首先要对自己的实力

有个清醒认识，其次是了解、评估市场行情。最好在面试前咨询

职业顾问，像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场

上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势

是否具有独特性等等。

CATHERINE建议你在谈薪水问题时，最好采用“以攻为守”

的方法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、

福利、年底分红等，并高姿态地表示：“大多数企业都有一套完

整的薪酬体系，不会为某个人而特例，我乐意遵循公司既有的原

则。”最后，你可逐一分解前一份工作的薪水构成(或期望的薪

水)，并用税后工资的总额作收尾陈述。

如果你想成为面试官的眼中“盯”，最重要的是自信与坚定;

对自己充满自信，并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉

面试官，你就是他(她)苦苦找寻的最佳人选!

村官面试自我介绍演讲稿范文12

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我叫，xx村人，今年xx岁，中共党员，高中文化。在本次

村委会换届选举中，我将积极参与竞选村委委员一职，希望能够

得到各位领导的信任以及广大村民的支持。

本人自xx年5月开始到村里工作，近三年来通过自己的努

力及广大村民的积极配合与支持。虽不敢说在工作上投入了全部

心血，但可以说是尽心尽力，问心无愧。在实践工作中也积累了

一些经验，深知自己如何深入广大村民群体中去倾听，想村民所

想，急村民所急，办村民所需。为了进一步更好地服务于群众，

为此在本次换届中本人进行自荐。

这次参加竞选，本人认为有利条件如下：在为人上，我与人

为善，人品正直，公道正派;在工作上，能吃苦耐劳，踏实肯干，

做事从不拖拖拉拉，今天要做的事决不拖到明天，认真做好事是

我的一贯工作作风。我还十分重视与邻里乡亲和睦相处，能够帮

上忙的我总是尽力去帮，能够为乡亲们做的事我总是尽力去做。

在村工作以后，我更是如此，能解决问题的尽量解决，不能解决

的请示领导想办法解决。时刻牢记要对得起领导，对得起百姓，

对得起良心。努力使自己做到能聚人心得民意，让领导满意，让

百姓放心。

如果广大村民选择了我，那我将在上级的正确领导下，努力

争取公开，公正的处事程序。敢想、敢做、敢当的处事风格，以

及合情合理的处事要求，深入基层，了解民情，提好合理化建议，

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做到清白自身，引导群众形成积极向上、健康文明的生活风尚，

让广大群众参与村的发展，参与村的有效管理。当然我也深知要

当好一个好村干部很难，但我会抱着一种尽自己最大的努力为我

村村民服务好，办好事的心态去征得广大村民的信任和认可，那

将是我干好工作的最大动力。当然如果竞选不成功，我仍会继续

努力。最后希望通过我们大家的努力把我xx村建设成更加稳定、

更加繁荣，更加美好的村庄。