磨勘

广西民族学院学报(自然科学版)

JOURNALOFGUANGXIUNIVERSITYFORNATIONALITIES

(NaturalScienceEdition)

第11卷第2期

2005年5月

Vol.11No.2

May2005

3宋代天文机构人事管理制度略探

董煜宇

(上海交通大学科学史与科学哲学系,上海200030)

摘要:在中国古代天文学发展的历程中,宋代涌现出许多辉煌的成就,这些成就的取得是与政府制定

的较为合理而完善的管理制度密不可分的.从人事管理角度对这些制度作了初步探讨,并得出

结论认为:政府通过采取民间征召、门荫补授、官员推荐、考试录用、临时差遣等较为完善和灵活

的人事选拔任用制度,为天文机构选拔了大批优秀人才;政府在对天文机构人员的考核升迁中

比较注重官吏的实际技能,采用技能考核制度、技术成果评定制度等办法来决定官吏的升迁,在

一定程度上,消除了官吏在其位不谋其政、因循腐败的弊端;优厚的俸禄吸引和鼓励了官吏们投

身于天文研究工作;健全的致仕制度保证了天文机构内研究人员队伍的不断更新和天文机构运

转的效率.

关键词:宋代;天文;人事管理制度

中图分类号:P1-092文献标识码:A

文章编号:1007-0311(2005)02-0051-05

111民间征召

鉴于天文学对技术有特殊的要求,而帝王又需要

其为皇权政治服务,在建国之初皇帝往往要下诏从民

间征召天文人员.如宋太祖开宝九年(

976

)十月,太宗

刚刚继位就下令地方政权‚大索明知天文术数者传送

至阙下,敢藏匿者弃市,募告者赏钱三十万‛.[1]到太

平兴国二年(

977

)十一月‚,诸道所送知天文、相术等

人,凡三百五十有一,诏以六十有八隶司天台,余悉黥

面流海岛.‛[2]宋太祖的这一举措可谓一石双鸟,一方

面有效防止了私习天文者利用天文星占犯上作乱,另

一方面又为天文机构选拔了有用之才,以确保天文机

构的正常运转,以便更好地为皇权政治服务.与北宋

相比,南宋从民间征召的天文技术人才更多一些,这

主要是因为金灭北宋时,把其天文官吏连同许多天

文仪器一起掠回燕京.南宋建立后由于缺乏人才和必

人事制度合理完善与否直接关系着一个机构或

单位运转的效率,即便在古代也是如此.宋代是中国

古代科学技术发展史上的一个高峰时期,其辉煌成就

在天文学领域表现得尤为突出,而天文学领域内许多

杰出成就的取得是与两宋政府较为合理而完善的人

事管理制度密不可分的.已有学者从重用人才的角度

作了探讨,笔者试从人事管理制度层面对宋代天文机

构的人才选拔任用制度、考核升迁制度、酬劳福利制

度、致仕养老制度等加以探讨.

选拔任用制度

宋代选拔官员的途径主要有五,即科举取士、门

荫补授、纳粟摄官、流外出职、从军补授.但由于天文

职业的特殊性,天文官吏和技术人员的选拔任用与一

般选官制度有所不同,它主要有几种方式:民间征召、

门荫补授、临时任命、官员推荐等,兹分述如下:

1

收稿日期:2004206222.

作者简介:董煜宇(

19722)

,男,河南沈丘人,博士,上海交通大学科学史系任教.研究方向:从事古代科技管理方面的研究.

3

要的天文仪器,导致天文机构不能正常运转,才不得

不多次下诏从民间征召天文人才,仅高宗一朝就分别

于绍兴三年(

1133

)十一月二十九日、绍兴十年(

1140

)

八月十日和绍兴十二年(

1142

)十二月二十七日三次

下诏广求民间通历算者[3],孝宗、光宗、宁宗等皇帝在

位期间也都发布过类似的诏令.这些举措对于保证天

文机构的有效运转和历法改革都起到了积极的作用.

112门荫补授

宋代以亲属官荫奏补入官,称为‚荫补‛,朝廷在

选拔任用天文官吏上也采用了这项选拔制度,如北宋

时期的王处讷之子王熙元、苗训之子苗守信就是通过

这种方式补授的《.宋史》记载‚:熙元,幼习父业,开宝

中,补司天历算.端拱初,改监丞,累迁太子洗马兼春

官正,加殿中丞,景德中,同判监事.东封,随经度制臵

使诣祠所.礼毕,授权知司天少监.祠汾阴,真拜少

监.‛‚守信,少习父业,补司天历算.寻授江安县主簿,

改司天台主簿,知算造.‛[4]王处讷曾官拜司天监,苗

训曾官拜翰林天文,因此王熙元、苗守信可以说子承

父业.有些司天官吏虽没有主动为自己的子孙乞恩求

补,但由于从事天文工作时间较长,在观天制历或仪

器制作等方面做出过成就却没有通过磨勘晋级,朝廷

就会主动提出给其子孙补官.如元丰三年六月十三日

下诏‚:权判司天监丁洵,权同主管司天监周琮各补一

子若孙充额外学生,洵二十九年不磨勘,琮领监事二

十六年未尝为子孙乞恩故皆及之.‛[5]通过门荫补授

的办法选拔天文机构工作的人员优点,被选拔之人因

自幼受家庭环境的熏陶,比起一般人能够受到较为系

统的天文学教育,因此进入官方天文机构之后经过一

定时期的培养和锻炼也较能胜任天文机构的工作,客

观上有利于天文学的发展.弊端在于,也会收录一些

滥竽充数、因循守旧、不思进取的无能之辈,如沈括在

《梦溪笔谈》中曾说‚:司天历官皆承世族隶名食禄,本

无知历者‛,给天文机构带来一定的消极影响[6].

113临时任命

宋代天文机构中的一些要职有时虽有官名但罕

以除人,往往会临时任命,多以他官兼判、同判、兼知

或提举.如天文机构的最高行政长官(北宋太宗朝设

司天监,元丰五年改制称太史局令)这一职位就是如

此,与此相应的官名有判司天监事、同判司天监事、权

判司天监事、提举司天监公事、同提举司天监公事、提

举太史局、判太史局、同判太史局等,如司马光、沈括

都曾以提举的身份兼任天文机构的最高长官.天文机

构的最高行政长官,改为临时任命他官兼任,这是宋

朝在天文机构人事管理制度与前代不同的地方.有学

者认为之所以这么做是因为‚官品高不常除‛[7],笔

者以为,其实不然.一方面这是因为宋代在官吏任用

制度上推行提举制度的缘故,即把本官与差遣官分

开,以差遣为实际职务,以本官为主要品阶.另一方面

则是帝王加强对天学的控制的需要.因为事关国家命

运休咎的天文机构,其行政首脑可谓举足轻重,他既

可以利用天文有效的为皇权政治服务,也可以利用天

文兴风作浪制造舆论与朝廷作对.而这种临时任命的

方式,可以有效地防止行政首脑长期专权.不仅如此,

临时任命的首脑,也多为皇帝近臣兼之.如《建炎以来

朝野杂记》记载‚:提举太史局者,旧例以近臣兼之.熙

丰间,司马公、王和甫继居是任.‛[8]既是近臣兼任又

不能长期在此职位上工作,这样就能消除潜在的危险

又能保证天文机构有效地为皇权政治服务.除此之

外,在制作或管理有关天文仪器时也会临时任命一些

官员,如苏颂造水运仪象台,就以吏部尚书的身份被

任命为临时提举,再如太平兴国四年(

980

)正月,司天

监学生张思训创制自动运转的浑仪,朝廷特任命为浑

仪丞.仪器的制作和管理都需要懂技术的人来执行,

才能够真正保证仪器制作的质量以及仪器功能的有

效发挥,宋代统治者在天文机构采取这样的人事管理

措施客观上也起到了这样的效果.

114官员推荐

宋代选拔天文技术人员有时也采用先由官员推

荐,再考核录用的办法.如《宋会要辑稿》记载‚:太平

兴国四年(

980

)十一月,以益州习天文人杨皋为司天

灵台郎,时巡抚使闻其艺,荐之,诏赴司天监试历术而

命焉‛[9].沈括提举司天监时,为了制定出较为精密

的历法,大力举荐精通历术的盲人卫朴到司天监参与

制历工作[10].苏颂为创制水运浑天仪,也推荐官职卑

微的吏部令史韩公廉负责仪器制作的技术工作.通过

官员推荐的办法被选拔之人多有一技之长,能胜任本

职工作,在推动宋代天文学的发展过程中起到了积极

的作用.

115考试录用

通过考试的办法直接录用也是宋代选拔天文技

术人员措施之一,不过这种考试与当时的科举取士制

度有很大的差别.它一般经过皇帝的准许后由天文机

构单独组织进行,通过考试后录用的人员,最初只能

成为最下层的工作人员(称为学生)

,经培训学习考核

合格后,才有资格正式入阙,进入天文机构的某个岗

位.由于北宋严禁私习天文,有资格参加考试的主要

是天文机构内官吏的子弟,如《宋会要辑稿》记载‚:天

圣元年(

1023

)七月,权判司天监宋行古言‘:于在监子

弟内拣试有行止无过犯,年十七以上约四十二人并补

守阙.侯三年有阙补正名’.从之.‛[11]这种方法与门

荫补授的区别在于,它是经过考试录用的,而门荫补

授一般是直接任命.一直到南宋时期,由于历经战乱,

天文机构内技术人员严重匮乏,朝廷才不得不采取允

许平民百姓可以通过考试的办法进入司天监.如《宋

会要辑稿》记载‚:绍兴十年(

1140

)八月十日,诏太史

局额外学生依本局所申,权行收试一次,候招募试补

了当,如日后再有阙即依自来试法.‛‚先是太史局言

本局额外学生权依十人为额,绍兴三年(

1133

)十一月

二十九日,指挥并以本局试补子弟旧法招募草泽人投

试,自降指挥到今八年,外人惧见试法,兼请受微薄无

人投试.今来欲权召募草泽之人,历算者于宣明、大

衍、崇天三经大历内能习一经气节一年;三式者实验

六壬大经五行法,四课三传决断,神将所主灾福;天文

者实验在天二十八宿,及质问天星,如实验得中补额

外学生填旧额人数,庶得不致阙误.‛[12]仔细分析以

上史料可以看出,由于地位低微收入又低,这种考试

对草泽并没有太大的吸引力,曾一度出现八年无一人

投考的现象,所以太史局不得不奏请皇帝放宽考试条

件,再行招募.尽管如此,考试制度还是能为有天算一

技之长的布衣百姓进入天文机构提供方便之门.

总之,在宋代,为了满足天文工作的需要,政府制

定了较为完善和灵活的人事选拔任用制度,通过采取

民间征召、门荫补授、官员推荐、考试录用、临时差遣

等方式,为天文机构选拔了大批人才,对推动宋代天

文学的发展起了重要的作用.

它不同于其他文武官员的磨勘考课,其一规定不得按

照京朝官吏的制度磨勘,据《宋会要辑稿》记载‚:乾兴

元年(

1022

)九月,司天监丞徐起等言御楼及登宝位两

次覃恩,乞依京朝官例改转,诏罢之,仍告示司天监及

诸技术官等并不得依京朝官例磨勘如阶转官,盖抑杂

类而别流品也.‛[11]其二规定有最高迁转的官阶如

《宋会要辑稿》记载‚:太宗至道元年(

995

)十一月十八

日诏:司天监五官正磨勘,非次至改官至殿中丞正,以

后只加检校官.‛其三磨勘时间非常之长.一般情况

下文职三年一迁,武职五年一迁,可是天文官吏的磨

勘时间远超过这个时间,如‚庆历五年(

1045

)诏:司

天监保章正至五官正,自今听十年一迁官.‛[9]有的则

更长,如权判司天监丁洵‚二十九年不磨勘‛[13].朝

廷之所以对天文官吏的自然晋级设臵种种禁令,除了

反映出皇权对天文机构工作人员严加控制、力图垄断

天学之外,还从一个侧面说明了在对待天文官吏的升

迁中朝廷看重的是官员的实际技能而不是资历,从下

面的两种考核方式中,我们可以窥见一斑.

212技能考核制

北宋时期,朝廷也常常通过考试的办法对天文机

构的人员进行考核从而决定其是否升迁.主持考试的

人因官吏的级别而各有不同,有时由皇帝亲自主持,

有时由皇帝委派大臣主持,有时则由司天监内部官员

主持.如《宋会要辑稿》记载‚:太平兴国六年(

982

)三

月,诏司天台学生郑昭晏、石昌裔、徐旦、史序、束守吉

等五人试于殿前,并授司天台主簿‛‚至道二年(

996

)

九月,以直秘阁崇文院杜镐、直史官判三司勾院曾致

尧、秘阁校理戚纶同共条贯司天台职及诸色人.先是

致尧考试凡百有六人,命只取五人,故复命詷议优

劣.‛[9]又《玉海》记载‚:熙宁间司马光提举司天监甄

别吏员,以示奖励,沈括亦提举参校得失‛[14].一般说

来,宋代对天文机构内的技术人员的考核还是比较严

格的,要在主管部门的监督下进行,南宋时期,曾有一

段时间考试官吏时只是由太史局官员内部操作,而不

受主管部门———秘书省的监督,于是秘书省就上书皇

帝,请求改正这种错误做法.据《宋史》记载‚:理宗淳

祐十二年(

1252

)

,秘书省言:旧典以太史局隶秘省,今

引试局生不经秘书,非也.自今有违令补差及不经秘

书公试补中者,中书执奏改正,仍从旧制,申严试法.

2

考核升迁制度

宋代一般采用磨勘考课的管理制度来决定官员

的进退升迁,但天文机构的考核升迁制度别有不同,

政府除采用磨勘制外,还采用技能考核制、技术成果

评定制等途径来考核官吏并决定他们的升迁.

211磨勘制

所谓磨勘是指每年由专门机构对任内官员的劳

绩过失进行勘验,经吏部复查后决定其迁转寄禄官阶

的制度.这种方法既承继了唐、五代稽核官员任内功

过的传统考课形式,又有侧重于按规定年限审查资历

为主的新型考课形式.实际上磨勘中最起作用的已不

是治绩而是资历,因此磨勘制可以看成是官员的自然

晋级.宋代对天文机构的官吏也实行磨勘制度.不过

[15]从之‛.这样做确实有利于技能考核的公平和公

正,在一定程度上杜绝了考核中徇私舞弊的行为.

213技术成果评定制

宋代也往往通过对有关人员的技术成果的考核

鉴定来决定官吏的升迁.无论是观象制历,还是创制

天文仪器,只要通过有关部门的鉴定得到朝廷的认

可,一般都能够加官晋级.以观象制历为例,如《宋会

要辑稿》记载‚:康定二年(

1041

)十二月二日,权知司

天少监判监事杨惟德以灾异有中及修定万年历成诏

除司天少监.‛[11]权知司天少监判监事是差遣名,其

官位次于司天少监,杨惟德因为预测的灾异得到应验

以及修订万年历之功,被晋升为司天少监.再如《皇宋

通鉴长编纪事本末》记载‚:治平二年(

1065

)丁卯,上

初即位,命殿中丞判司天监周琮及司天冬官正王炳、

丞王栋、主簿周应祥、周安世马杰、灵台郎杨得言作新

历,三年而成.琮言,崇天历气节加时后半日,五星之

行差半次,日食之侯差十刻.既而,中官正舒易简愈监

生石道、李遘更陈家学,于是诏翰林学士范镇、诸王府

侍讲孙思恭、国子监直讲刘考定是非.推尚书‚辰弗

集于房‛与春秋之日食,参今历之所侯,而易简等所学

疏阔不可用,新书为密,乃赐名明天历,诏翰林学士王

圭序之,琮等各进两官,赐赍有差‛[16].从以上史料中

我们不难看出:在对不同的制历方案进行技术鉴定时

朝廷是非常审慎的,而通过比较的办法评定优劣并进

行奖赏晋级,多少引入了竞争机制,客观上有利于天

文技术的发展.在创制仪器方面也大抵如此,如《玉

海》记载‚:至道元年(

995

)十二月庚辰,新铸铜浑仪

成,韩显符加司天秋官正,专浑天之学.‛[17]再如《续

资治通鉴长编》记载‚:熙宁七年(

1074

)六月,诏以司

天监新制浑仪、浮漏于翰林天文院安臵,太常丞集贤

校理、兼史馆检讨同修起居住提举司天监沈括为右正

言,赐银绢各五十‛.[18]当然,接受技术成果评定的官

员并非只升不降.如果观象制历方面的成果经验证有

差失就要被降级,如《玉海》记载,司天监周琮受命制

作新历,历成后,经过有关人员的检验认为可以使用,

于是被加官晋级.可是到后来因为用其历法预测日食

出现差失,又被降级[14].

综合以上史料可以看出:宋代在对天文机构人员

的考核升迁中并不完全是按照考核一般官吏的自然

晋级法———磨勘法来考核官吏,而是比较注重官吏的

实际技能,采用考试制度、技术成果考核制度等办法

来决定官吏的升迁,在一定程度上,消除了官吏在其

位不谋其政、因循腐败的弊端,有利于天文学的发展.

利较为优厚,这一点在天文机构的人事管理中也有所

体现.

宋代的酬劳福利制度包括封爵、俸禄、休假、赠官

等方面,其中俸禄是酬劳福利制度的核心部分.俸禄

基本可划分为请受、添给两大类.请受又称本俸,是由

本官或寄禄官决定的基本待遇,包括料钱和衣粮.关

于天文官吏的俸禄《,宋史》有明确的记载‚:左、右谕

德,少卿,监,司业,郎中,三十五千.司天五官正,十三

千,春、冬绢各五匹,冬绵十五两.司天监丞,五千,春、

冬绢各五匹.主簿,五千,春、冬绢各三匹,丞,簿绵各

十五两.灵台郎,三千.保章正,二千,春、冬绢各三匹,

惟灵台郎冬随衣钱三千.‛禄粟‚:司天监丞,四石.主

簿,灵台郎,保章正,二石.已上并给米麦.军、监判

官,防、团推官,二石,熙宁四年军、监判官一百七十二

员,旧请米麦二石者,并增至三石‛.[19]添给是本俸之

外的补贴,其名目繁多,按地位高低名目不同随时而

定.宋代天文官吏享受的添给主要有职田、餐钱、增

给、给券等名目.由于朝廷对天文工作的重视,对天文

机构人员的酬劳福利待遇自然也就比较关注,一旦所

享受的待遇受到损失,朝廷就想方设法予以弥补.如

神宗熙宁年间朝廷下了一道命令罢去司天监官员监

察在京库务及仓、草厂门的工作.这样一来,司天监官

员所享受的人餐钱的待遇就不复存在.于是,中书

令就上书皇帝增加其俸禄.为了弥补天文官吏所享受

的俸禄的损失,皇帝就下令:通过官方印卖历日的收

入给予补贴.据《皇宋通鉴长编纪事本末》记载‚:熙宁

四年(

1071

)二月癸酉,诏司天监印卖历日、民间毋得

私印,以息均给本监官属.后自判监以下凡六十八人

皆增食钱,判监月七千、五官正三千,见卖历日官增食

钱外更支茶汤三千.时初罢司天监官监在京库务及

仓、草厂门,而中书议增其俸,故有是诏‛[16].宋朝统

治者所采取的这一措施确实有其高明之处,可以说是

古代‚科研成果商品化‛的尝试,有效地解决了天文官

吏的福利问题.不过需要说明的是能享受优厚待遇的

往往是那些正式任职有头衔的官吏们,如前所述[12],

对于没定职称的各类学生,待遇并不高.

除此之外宋朝的天文官吏还享有赠官待遇.所谓

赠官是与荫补相似的一种制度,宋代统治为了安慰父

亲亡故的官员所采取的一种抚恤制度.据《宋史》记

载‚:建隆以来,凡有恩例,文武朝官、诸司使副、禁军

及藩方马步都指挥使以上,父亡皆赠官.‛只不过因为

天文在国家中的特殊重要性,朝廷对司天监官的赠官

作了限制‚司天监官赠,不得过大卿、监,仍不许换南

酬劳福利制度

酬劳福利制度是官吏管理制度中的一个重要组

成部分,宋代有较为完备的酬劳福利制度,其酬劳福

3

班官.‛[20]

由以上史料可以看出,与前代相比宋代给予天文

官吏的待遇是比较优厚的,优厚的俸禄自然能够吸引

和鼓励官吏们投身其中安心从事天文研究工作.

在对天文机构人员的考核升迁中比较注重官吏的实

际技能,采用技能考核制度、技术成果评定制度等办

法来决定官吏的升迁,在一定程度上,消除了官吏在

其位不谋其政、因循腐败的弊端;优厚的俸禄吸引和

鼓励了官吏们投身于天文研究工作;健全的致仕制度

保证了天文机构内研究人员队伍的不断更新和天文

机构运转的效率.统治者采取的一系列行之有效的人

事管理措施,不但保证了天文机构的有效运转,满足

了政府各种政治活动的需要,而且在天象的观测、天

文仪器的制作、历法的制定等方面取得了杰出的成

就,但这些制度也带有明显的皇权专制的特征,并存

在难以克服的弊端.

4

致仕养老制度

宋代官员退休称为‚致仕‛,也称‚休致‛‚、致政‛、

‚休退‛等.致仕制度规定,文官年满七十为致仕之期,

武臣延长十岁.自愿就闲,可提前致仕.[21]宋神宗前

官员退休,皆解除原官职,允许带职致仕,致仕官通常

也享有很好的待遇,如《宋会要辑稿》记载‚:文武官致

仕者,皆转一官或加恩子孙‛,政府一般给致仕官员半

俸.如曾长期在司天监担任要职的杨惟德就曾以‚守

将作监‛致仕[22].由于天文职业的特殊性,宋代对天

文官吏并不完全按照这种管理制度执行,如宋代天文

学领域中颇有影响的韩显符、史序等人都是年过七十

在天文职官任内辞世的.也有因病提前致仕的,如前

文提到的王处讷之子王熙元就曾因目疾提前致仕.

《宋史》记载‚:(熙元)以目疾,改将作监致仕.天僖二

年卒,年五十八‛[4].对待天文官吏之所以不完全按照

致仕的一般原则,朝廷主要出于天文工作对技术有特

殊要求的考虑,根据实际需要来决定官员是否退休,

有利于保持天文机构内技术人员的稳定,让那些真正

有技能的官吏,发挥其所长,有利于天文学的发展.除

了对级别较高的天文官吏执行这种制度外,对于天文

机构内地位较低的学士工匠的养老问题,朝廷也有特

别的规定,如《宋会要辑稿》记载:‚徽宗崇宁四年

(

1105

)十二月五日,诏:太史局瞻望学生并钟鼓院翰

林天文局浮漏下学士、工匠等,自今后年及七十并六

十岁以上眼昏脚疾之人,并于带旧请给额外养老收

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[责任编辑黄祖宾]

[责任校对黄少梅]

(下转第61页)

管‛[23].这样在天文机构工作地位较为低下的学士、

工匠到七十岁退休年龄之后养老问题就由政府负责

承担,有‚眼昏脚疾‛的则可放宽到年满六十岁享受政

府养老的待遇.推行这种制度不仅让那些从事天学研

究官员及地位较低的技术人员老有所养,同时也保证

了天文机构内研究人员队伍的不断更新和天文机构

运转的效率.

总之,宋代天文机构的人事管理制度,在前代的

基础上有很大的发展,形成了一整套较为合理和完善

的选拔任用、培养发展、酬劳奖惩、考核升迁、退休养

老制度.政府通过采取民间征召、门荫补授、官员推

荐、考试录用、临时差遣等较为完善和灵活的人事选

拔任用制度,为天文机构选拔了大批优秀人才;政府

АЛА.Историко-математическиеисследования[J].1975,(

20

)

:

125-149.

[2]兰纪中,朱恩宽译.欧几里得《几何原本》[M]1西安:陕西科学技术

出版社,1990.227.

[3]梁宗巨,吴文俊主编.丢番图.世界著名科学家传记上集[M].北

京:科学出版社,1995.169-187.

[4]杜瑞芝.艾布·卡米勒的代数书[J]1辽宁师范大学学报(自然科学

版)

,1987,

(

4

)

.

法.在这些前人成果的基础上,萨玛瓦尔融入个人对

代数知识的理解,最终把接触到的代数知识归纳整理

成了与几百年之后欧洲人给出的形式极其接近的形

式《.算术珍本》中阐述的代数公式,除了使用语言描

述、没有采用符号外,可以说与现代的代数公式没有

什么区别.与之前的代数著作相比,可以说《算术珍

本》更成熟、更接近现代的初等代数.

[责任编辑黄祖宾]

[责任校对黄兰红]

[参考文献]

[1][俄]Б.А.Розенфелъд.АЛГЕБРАИЧЕСКИЙАС-САМАВ’

As2smawal’s“theAl2Bahir"

YANGShu2hui1,SHENGXiao2ming2

(erCenterofShenyangNormalUniversity,Shenyang110034,China;

ofMathematics,ChangchunTeacher’sCollege,Changchun,130032,China

)

Abstract:TheprentpaperintroducedArabicmathematicianAs-samawalandhisalgebrabook"the

Al-Bahir".udedKaraji’sbinomialtheoremand

rulesofthearithmeticpolynomialoperationsanddevelopedKaraji’s,theau2

thorunderstoodtheruleofnegativemultiplicationcompletelyandstudiedtheproblemofpermutationand

fluenceofChinetraditionalmathematicalproblemscanalsobefoundinthe

book.

KeyWords:Al-samawal;theAl-Bahir;Binomialtheorem

(上接第55页)

APreliminaryStudyaboutthePersonnelManagerialSystems

inAstronomicalBureauoftheSongDynasties

DONGYu2yu

(

SchoolofHumanities,ShanghaiJiaotongUniversity,Shanghai200030,China

)

Abstract:DuringtheprocessofastronomicaldevelopmentinancientChina,manyachievementsap2

icleat2

temptsapreliminarystudyaboutthepersonnelmanagerialsystemsinAstronomicalBureauoftheSongDy2

nastiesandarguesthat:Byrecruitingfromthepopulace,awardingsonsorgrandsonsofsomeofficialswho

workedintheastronomicbureautheprofession,testing,appointingtoofficetemporarilyandsoon,thegov2

mentsoftenjudgedtheofficialsupsanddownsofofficialca2

reerbyasssmentandevaluationsystemofpracticalskills,2

eralcompensationthatgovernmentsawardedattractedandencouragedmanyofficialstodevotethemlvesto

ableretirementsystemensuredtheofficials’refreshingandastronomicalbureau’srunning

efficiently.

KeyWords:theSongDynasties;Astronomy;PersonnelManagerialSystems